A munkavállalók szolgáltatásnyújtás céljából történő kiküldetéséhez kapcsolódó utazási juttatások - 2020. július 30-tól
A Munka Törvénykönyve és az utazási juttatásokról szóló törvény módosításai a munkavállalók keretbe történő kiküldetéséről szóló 96/71/EK irányelv módosításáról szóló, 2018. június 28-i 957/2018/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv átültetéséből erednek. szolgáltatásnyújtás (csak a műsorszolgáltatásról szóló irányelv).
Változások a Munka Törvénykönyvében az utazási költségek megtérítésével kapcsolatban
- ezek közvetlenül a kemény mag kiterjesztéséből állnak az útiköltségek megtérítésével, a szállás és étkezés költségeinek megtérítésével üzleti út során vagy a Szlovák Köztársaság területén található szokásos munkahelyi kirándulás során; ez kizárólag azokra az utazási, megélhetési és járulékos költségekre vonatkozik, amelyeket a kiküldött munkavállalók viselnek, amikor a szokásos munkavégzési helyükre és onnan el kell utazniuk abban a tagállamban, ahol a tagállam foglalkoztatott. vagy ha munkáltatóik átmenetileg kiküldődnek az említett szokásos munkahelyről egy másik munkahelyre. Ebből a célból az utazási költségek megtérítése, a szállás és a megélhetési költségek megtérítése vagy más, a befogadó munkáltatónak nyújtott egyéb juttatások szintén annak az államnak a joga alá tartozhatnak, ahonnan a munkavállalót kirendelik a munka elvégzésére.,
- közvetett módon a kemény mag kiterjesztése a munkavállalók elhelyezésének feltételeire, amelyet a munkáltató biztosít a munkavállalók számára, akik a szokásos munkahelyükön kívül vannak (ebben az esetben csak a szállás minősége).
A fentiek összefüggésében
- A Szlovák Köztársaság területére kiküldött munkavállaló csak akkor jogosult a fent említett kártérítésre, ha a Szlovák Köztársaságban munkát végző munkavállalóhoz tartozik, aki nincs kiküldve a Szlovák Köztársaság területére.,
- az elv az, hogy nem kell kétszer fizetnie ugyanazért a tényért, t. j. ha a kiküldetés helye szerinti állam törvényei szerint a munkavállalónak nyújtott kompenzáció vagy egyéb juttatások fedezik a munkavállaló étkezéssel, szállítással és szállással kapcsolatos kiadásait, a munkáltató nem köteles a Szlovák Köztársaság törvényei szerint ugyanazon tény miatt ellátásokat nyújtani.
Az utazási támogatások kétszeres kifizetésének elkerülése érdekében törvény az utazási költségtérítésről, 6. §. 1 szabályt állapított meg a másik tagállamba kiküldött alkalmazottak számára, miszerint egy másik tagállam jogszabályai szerint csak akkor részesülnek kompenzációban, ha az kedvezőbb (pl. eltérő összeg, kiegészítő ellentételezés). Az utazási juttatásokról szóló törvény szabályozza az utazási támogatások körét, amelyeket a munkáltatónak biztosítania kell, amikor egy másik tagállam területén alkalmazottjának kiküldet.
Ha egy másik tagállam jogszabályai előírják (a 957/2018/EK irányelv hatályán belül) az utazási juttatások biztosítását az adott állam jogszabályai alapján (pl. Az adott/másik tagállam nemzeti üzleti útjára), a munkáltató:
- vajon átfedik-e ezen ellentételezések hatálya; ha ezek a helyettesítők átfedik egymást - pl. az alkalmazottat egy másik tagállamba küldik nemzeti üzleti útra, és neki megvan a szállítási költsége/utazási jegy, szállás/szálloda ára és étkezés (pl. napi 20 euró), azaz. ilyen kötelezettség az utazási támogatásokról szóló törvényből is következik, a munkáltató nem köteles kétszer fizetni őket; az értékelés mindig konkrét esetben történik, mert egyes tagállamokban pl. étkezés/napidíj biztosítása a javadalmazás részeként
- a munkáltató egyéb utazási támogatásokat is köteles nyújtani - a 6. § (2) bekezdésének szabálya. Az utazási kártérítési törvény 1. -a nem alkalmazandó
- Vyslanie _a_cestovne_nahrady_od_30_7_2020.PDF dokumentum mérete: 0.13 MB