Ha a cukorbeteg munkavállaló egészségi állapota olyan mértékben romlik, hogy elveszíti korábbi munkája elvégzésének képességét, akkor nem mondhatja le azonnal a munkaviszonyát. Megkérheti a munkáltatót, hogy más munkába álljon át.

elveszítenie

Az áthelyezés feltétele, hogy az egészségi állapot megakadályozza a munkavállalót a munkaszerződésben megállapított munka elvégzésében, és ez a feltétel hosszú távú, azaz tartós volt, vagy feltételezhetően egy évnél tovább tart.

A társadalombiztosítási ügynökség nem köteles a munkavállalót fogyatékossá nyilvánítani

A korábbi munkavégzés képességének elvesztését a munkáltató számára egy orvosi jelentés dokumentálja a munkavállaló kérésére, amelyet kezelőorvosa, pl. háziorvos, nem a Társadalombiztosítási Ügynökség orvosának véleménye.

Ennek azonban a kezelőorvos véleményének kell lennie, orvosi javaslat, megállapítás vagy megerősítés nem elegendő. A munkáltató kérésére új munkába állítja a munkavállalót. Mivel a Munka Törvénykönyve nem határozza meg kifejezetten azt az időtartamot, amely alatt a munkáltató köteles újrabeosztani a munkavállalót, helyénvaló ezt megfogalmazni a kérelemben (például 15 nap).

Az átruházási kérelemben például a következő szöveget fogjuk megadni:

Ennek és annak a napján szakorvosi vizsgálaton estem át egy adott orvos ambulanciáján. Ez a vizsgálat feltárta, hogy nem volt megfelelő folytatni a munkaszerződésben vállalt munkát, mivel ez súlyosan veszélyeztette az egészségemet.

Tekintettel az orvosi jelentésben megfogalmazott tényekre, kérem, hogy legkésőbb 15 napon belül helyezzenek át egy másik, számomra megfelelő munkahelyre. Csatolok egy orvosi szakvéleményt ehhez az alkalmazáshoz.

Egyéb munkának meg kell felelnie a képesítésnek

Az a munka, amelyre a munkáltatói áthelyezésnek meg kell felelnie egészségügyi korlátjainak, képesítésének és képességeinek. Az orvosi jelentés bemutatása után a munkavállaló nem köteles elvégezni az előző munkát, és a munkáltatónak biztosítania kell számára az átlagkeresetének megfelelő bérkompenzációt.

Ha a munkáltató nem tudja áthelyezni a munkavállalót egy másik munkahelyre, mert nincs, vagy a munkavállaló nem is kért újrabeosztást, de már nem képes betölteni a jelenlegi állást, a munkaviszonyt meg kell szüntetni, akár megegyezéssel, akár felmondással.

A társadalombiztosítási ügynökség rokkantsági nyugdíj megállapításáról szóló határozata nem okozza a munkaviszony megszüntetését. Még az a személy is folytathatja a munkát, akit fogyatékossággal ismernek el.

Felmondási megállapodás

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkaviszony megszűnik. Ezért mindkét fél egyetért a felmondással. A munkavállaló vagy a munkáltató javasolhatja a másik félnek (írásban is), hogy a munkaviszony megállapodással szűnik meg. Ha a másik fél nem ért egyet, a munkaviszony nem szüntethető meg megállapodással. Ha a munkáltató arra kényszeríti az alkalmazottat, hogy megállapodást kössön, akkor ez a megállapodás érvénytelen.

A munkaviszony megegyezéssel történő felmondása esetén a munkaviszony a megállapodásban meghatározott napon megszűnik, így felmondási idő nincs. Ha a megállapodás megkötésének oka egy olyan munkavállaló egészségi állapotának romlása, aki már nem képes a korábbi munka elvégzésére, ezt az okot meg kell adni a megállapodásban. Ellenkező esetben a munkavállaló nem lesz jogosult végkielégítésre.

A megállapodásnak meg kell határoznia például:

A munkaviszony megszűnésének oka az a tény, hogy a munkavállaló egészségi állapota miatt a munkáltatóhoz benyújtott orvosi jelentés szerint már régen elvesztette képességét a korábbi munka elvégzésére.

A végkielégítés összege megállapodás alapján a munkaviszony időtartamától függ. Ha a munkaviszony kevesebb, mint 2 évig tartott, a munkavállalót havi átlagkereset erejéig végkielégítés illeti meg. Ha kevesebb, mint 5 év, 2 havi átlagkereset esetén, ha kevesebb, mint 10 év 3, és ha kevesebb, mint 20 év, akkor 4 havi átlagkereset esetén.

Ha pedig a munkaviszony 20 évig vagy annál tovább tartott, akkor a munkavállalót havi öt átlagkereset erejéig végkielégítés illeti meg. A megállapodástól eltérően a felmondáshoz nincs szükség a másik fél beleegyezésére. A munkavállaló bármilyen okból lemondhat, vagy akár indokot is kell tennie az elbocsátásban. Ha azonban a munkavállaló lemond, nem jogosult végkielégítésre.

JUDr. Katarina Fedorova, PhD.
jogász