Egyedülálló emberek alatt egyedülálló, elhagyott, elvált vagy özvegy szülőket értünk, akik maguk gondoskodnak a gyermekről. A "magány" kifejezés azt jelenti, hogy az ilyen szülők ugyanabban a háztartásban élnek a gyerekekkel, de partner nélkül. Pénzügyi helyzetük általában nagyon problematikus. Az egyedülálló embereknek különleges előnyei vannak az állam részéről?

egyedülálló

Az aktuális cikkek itt találhatók:

Az egy vagy több gyermeket gondozó egyedülálló szülők legnagyobb terhe a problémás anyagi helyzet. Míg a teljes családban a gyermekek és a háztartás költségeit két fizetésből térítik meg, az egyedülálló szülőnek magának kell fedeznie az összes költséget.
"Két 3 és 5 éves gyermekem van. A férjem egy másik nő miatt hagyott el minket, én pedig hirtelen egyedül maradtam mindenért. A havi 500 eurónál kevesebb fizetésemből szinte semmit sem engedhetünk meg magunknak. Amikor fizetem a bérleti díjat, az energiát, az óvodát, az étkezést és az egyéb szükséges havi kiadásokat, akkor körülbelül 20 euró van a fizetésemben. Hogyan vásároljak tisztességes ruhákat gyermekeknek legalább alkalmanként, vagy fizetek egy gyűrűt? Egyetlen üdvösségünk a szüleim, akik szerencsére mind a mai napig dolgoznak, és anyagilag támogatnak. Segítségük nélkül nem engedhetném meg magamnak, hogy gyermekeimnek akár új fehérneműt is vásároljak. Ráadásul férjemmel még nem váltunk el, így semmiféle tartást nem kapok tőle "- olvassa nehéz anyagi helyzetével a zsolnai Alexandra.

Egy szülőnek nincs is elég ideje

Egy másik hatalmas probléma, amely az anyákat vagy apákat sújtja, akik maguk gondoskodnak gyermekeikről, a súlyos időhiány. Az ilyen szülő (vagyis ha egyáltalán van munkája) egy állandó krónikus feladatok körében szakad szét, amelyekért egyedül van. Reggel a gyermeket óvodába vagy iskolába kell vinni. Délután gyorsan vissza kell futnia a munkából az óvodába, hogy fel tudja venni a gyereket, amíg be nem csukja a készüléket. Házi feladatok, gyermeknevelés, mindezek gondozása, házi feladatok - mindez egy ember vállán marad. Ezenkívül nem is beszélve arról az időről, amelyet ez a személy önmagának, hobbijának vagy pihenésének szentelhetett. Hogyan kezeljük az egészet?

Ne féljen elfogadni a segítséget

Hatalmas támogatást jelent sok ilyen szülő számára a szeretteik, akik gondozásban vagy nevelésben segítik őket. "Szüleim nélkül elvesznék. El sem tudom képzelni, hogy magam vigyázzak a három kicsi gyermekemre, ha nem anyám lenne. A gyermekeim gondozása imádott férjem helyébe lép, aki tragikusan meghalt, amikor hazaért a munkából. Halála után összeestem, és közvetlen családom hatalmas segítsége nélkül valószínűleg én sem lennék itt. Azonban senki sem pótolhatja iránta érzett szeretetét "- írja le rendkívül nehéz és tragikus sorsát, a fiatal anya, Kristína Turčianske Teplice-ből.
De mi van azokkal az anyákkal, akiknek nincsenek rokonai, vagy messze laknak, és a család nem tud rendszeresen segíteni rajtuk? Különböző válságközpontok, önkéntesek vagy készséges szomszédok vannak, akik ebben az esetben segíthetnek, óvhatják a gyereket, felvehetik az óvodából, vagy pénzzel segíthetnek. A legtöbb egyedülálló szülő azonban nincs ilyen nehéz kiinduló helyzetben.

Munkahely-keresési problémák

Nagyon etikátlan és szomorú, hogy az egyedülálló szülők nehéz helyzetét a munkaadók is visszaélik. Nem hivatalos, de megtörténik. Ha a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló felvételekor maga gondozza a gyerekeket, akkor lehetséges, hogy megpróbálja a lehető legalacsonyabb fizetést ajánlani, mert tudja, hogy egy ilyen embernek lényegében bármilyen munkára van szüksége, és így elfogadja az alacsonyabb jövedelmi megállapodást .
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók nem is vesznek fel ilyen személyt, mert nem engedhetik meg maguknak, hogy kockáztassák, hogy betegekkel gyakran otthon vannak a gyerekekkel. Nem akarnak olyan magas kockázatú alkalmazottat alkalmazni, akinek a veszélye a gyakori műszakváltás (ha műszakos munkáról van szó), vagy később jönnek és hamarabb távoznak, hogy el tudják távolítani a gyereket az iskolából. A munkaadók ezért inkább azokat a jelölteket részesítik előnyben, akiknek teljes a családjuk, ill. társával együtt nevelik a gyerekeket. Az alkalmazottak kiválasztásakor elsőbbséget élveznek a kötelezettség nélküli férfiak, akiket házas férfiak és házas nők, majd egyedülálló gyermektelen nők követnek, végül pedig az egyedülálló szülők az álláskeresők szemében.

Egyedülálló emberek munkakörülményei

Az egyedülálló szülőket a munkaviszony keretében bizonyos juttatásokkal látják el. Például a Munka Törvénykönyve megvédi őket a munkaviszony megszüntetésétől.

A 64. § (4) bekezdése szerint 1 a munkáltató nem értesítheti a munkavállalót a védelmi időn belül, vagyis abban az időszakban, amikor egy magányos alkalmazott vagy egy magányos alkalmazott gondozza a 3 év alatti gyermeket. Egy magányos munkavállaló védelme azonban nem sérthetetlen.

A Munka Törvénykönyve szerint a 64. bek. A 3. cikknek vannak konkrét okai, amelyek miatt a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt a három évesnél fiatalabb gyermeket gondozó alkalmazottal (pl. A fegyelem megsértése, a munkáltató felmondása stb. Miatt).
Az egyedülálló munkavállalókhoz kapcsolódó egyéb juttatások közé tartozik az a tény, hogy a 15 év alatti gyermeket tartósan gondozó magányos munkavállaló beleegyezése nélkül nem dolgozhat egyenletesen munkáján. Ilyen változás csak a vele való megállapodás után lehetséges. Egyetlen nő vagy egyedülálló férfi után, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket, a munkaadók csak velük egyetértésben igényelhetnek túlmunkát. Ugyanez vonatkozik az ügyeleti időre is. Az ügyeleti idő csak velük egyeztethető. Ez a lehetőség csak akkor felel meg a törvénynek, ha a munkavállaló és a munkáltató előzetesen megállapodott ebben az ügyben. A munkaviszonyon belüli egyéb juttatásokról kollektív szerződések is megállapodhatnak. A törvény azonban a klasszikus családmodell megőrzésére törekszik, és így nem nyújt különleges előnyöket az egyedülálló anyáknak és apáknak.

Amire az állam jogosult?

Szülési szabadság:
Ebben a különösen érzékeny időszakban a családi törvény különösen a szülőre gondol. "E törvényből az következik, hogy az a szülő, aki nem gondozza közvetlenül a gyermeket, köteles hozzájárulni a gyermekhez legalább a létminimum összegének 30 százalékában meghatározott összegben (a család 62. § (3) bekezdése) Törvény). A nők - egyedülálló anyák, hosszabb szülési szabadságra jogosultak - 37 hétre "- magyarázza az egyedülálló anyák fórumának (FOMA) elnöke Pozsonyban, Ľubica Holešová.

Szülői szabadság:
A Szlovák Köztársaság viszonyai között ebben az esetben az egyedülálló szülő nincs különösebben előnyben, mint a teljes családban élő szülő. Függetlenül attól, hogy férfi vagy nő, ez a személy jogosult az ez idő alatt kifizetett klasszikus hároméves szülői szabadságra és szülői támogatásra. Szükség esetén, ha a gyermek rossz egészségi állapota megkívánja, ez a szülő jogosult a gyermek 6 éves koráig szülői szabadságra és szülői támogatásra.

Munkaszüneti nap:
Ebben az esetben a törvény nem tesz különbséget az egyedül élő és a teljes családban élő szülők között. A törvény szerint minden dolgozó szülő egy munkanapon belül 7 munkanapon keresztül jogosult beteg gyermekével orvoshoz fordulni, amikor jogosult a bérek kompenzációjára.

Üzleti utak:
Az egyéves kor alatti gyermeket gondozó egyedülálló szülőket beleegyezésük nélkül nem lehet a munkahelyükön vagy lakóhelyükön kívül üzleti útra küldeni. Ez csak akkor lehetséges, ha ez közvetlenül a munka jellegéből következik, bizonyos feltételek mellett is.

Otthonról dolgozni:
A munkáltató megállapodhat az egyedülálló szülővel abban, hogy otthoni munkát végez munkaidőben, amelyet javasol, és rögzíti a felek között létrejött munkaszerződésben.

Túlóra és éberség:
Terhes nők, a 3 év alatti gyermeket gondozó szülők és a 15 év alatti gyermeket gondozó egyedülálló szülők csak előzetes beleegyezésükkel dolgozhatnak túlórát és ügyeleti időt.