Bármely vállalat sikerének alapvető előfeltétele a képzett és motivált alkalmazottak. Célunk olyan emberek foglalkoztatása, akik érdeklődnek az új energetikai tapasztalatok megszerzése iránt, szakmai tapasztalatuk és személyes képességeik fejlesztése. Az önmegvalósítás, a szakmai, a szakmai és a személyes növekedés lehetőségeinek széles skáláját kínáljuk egy nagy nemzetközi vállalat környezetében.

karrier

Közép-szlovák energia, a. val vel., öt díjat nyert a Szlovák Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium versenyén A család számára barátságos munkaadó, a nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség. A nőknek és a férfiaknak esélyegyenlőséget biztosítunk arra, hogy alkalmazzák magukat a karrierjük előrehaladásában, ideértve a munka, a családi és a magánélet összeegyeztetését, valamint a rugalmas munkaformák használatát is.

Közép-szlovák energia, a. s., megnyerte a felelősségteljes üzleti vállalkozások rangos országos versenyét a Via Bona Slovakia 2014-en a 25/25 projekt számára, amelyen kiválasztott munkatársaink a Zsolnai Egyetem Villamosmérnöki Karán fejezik be formális tanulmányaikat, megtisztelő megemlítéssel Inspirational projekt.

Ha további információkra kíváncsi, lépjen velünk kapcsolatba:
e-mail: [email protected]
Közép-szlovák energia, a. val vel.,
Emberi erőforrások szakasz
Pri Rajčianke 8591/4B
010 47 Žilina

Előnyök és munkakörnyezet a Stredoslovenská energetika vállalatnál, a. s., tükrözik érdeklődésünket és erőfeszítéseinket, hogy értékeljük munkatársaink hűségét, etikai megközelítését, jó interperszonális kapcsolatait, elkötelezettségét és kiváló eredmények elérését. Amellett, hogy megfelelő feltételeket teremtenek a kiváló munkavégzéshez, cégünk számos előnyt biztosít a munkavállalók nagyobb elégedettségének érdekében. Rendszeresen frissítjük az ellátási programot és alkalmazottaink igényeihez igazítjuk.

Előny

  • Jubileumi jutalmak (élet és munka évfordulóira)
  • Kiegészítő nyugdíj-megtakarítási járulék
  • Hozzájárulás az óvodai létesítményekhez és bölcsődékhez
  • Az alkalmazottak képzésének támogatása

A társaság társadalmi programja

  • Támogatás az alkalmazottak és gyermekeik tartózkodásának helyreállításához
  • Az orvosi rehabilitáció marad
  • Étkezési támogatás (a törvényen kívül)
  • Hozzájárulás a vitamin-kiegészítéshez a véradás során
  • Vissza nem térítendő szociális segély

Munka és magánélet egyensúlya

  • Egy hét fizetett szabadság a törvényen felüli behajtás céljából
  • Rugalmas munkaidő (ahol a működés lehetővé teszi)
  • Munka otthon (a vezetővel egyetértésben)
  • Kulturális és sportesemények

Munkatársaink folyamatos oktatását és fejlesztését a vállalat sikeres fejlődésének szükséges előfeltételének tartjuk. Oktatással támogatom az egyes munkavállalók átfogó fejlődését, t. j. mind szakmai, mind lágy készségek.

Az oktatást az alábbiakra osztjuk:

  • Kötelező előkészítés - képzés a Szlovák Köztársaság alkalmazandó törvényeinek megfelelően, ahol a törvény előírja, hogy milyen gyakorisággal kell betartani
  • Szakképzés - ide tartoznak a különféle szakmai tanfolyamok (pl. az informatika, a számvitel, a jogalkotás stb. területén), szemináriumok, eszközök, konferenciák, képzések a puha készségek területén
  • Nyelvoktatás - Angol nyelvórák kiválasztott alkalmazottak számára, akik aktívan használják az angolt a munka folyamatában
  • A képesítések korszerűsítése - a megszerzett oktatás tartalmában bekövetkezett változás, amely az iskolai végzettség növekedésében is megjelenik (középfokú szakképzés vagy felsőoktatás kiegészítése)