tulajdonságok

Minden ember egyéni személyiség, különböző tulajdonságokkal. Naivitás lenne azt gondolni, hogy valakinek csak az erősségei vannak és nincsenek gyengeségei. Ahogyan mindegyikünk megkapta a felszerelést erősségek formájában, úgy a gyengébbeket is. A jó hír az, hogy dolgozhat mindkettővel, támogathatja őket, vagy megpróbálhatja elnyomni őket.

Az emberi tulajdonságok az egyén sajátos tehetségét képviselik, amelyet temperamentuma, pszichéje, de képzettsége is befolyásol. Mindannyian egy bizonyos tulajdonságokkal és tehetséggel születünk, amelyeket kaptunk, és rajtunk múlik, hogyan döntsünk úgy, hogy folytatjuk velük a munkát, és hasznunkra vesszük őket.

Az összes emberi tulajdonság összege, amely lehetővé teszi az ember irányítását és irányítását, tevékenységét vagy viselkedését, a társadalmi és erkölcsi követelményeknek megfelelően, karakterének nevezzük.

Az ember erősségei és gyengeségei

Ha életében legalább egyszer volt interjúja, valószínűleg megkérdezték tőle, hogy mik az erősségei és a gyengeségei. Ezzel az egyszerű, mégis alattomos kérdéssel a HR-szakemberek megpróbálják feltárni az ön karakterét. Megtudhatják nemcsak azokat a tulajdonságokat, amelyeket rájuk mutat, hanem az önbizalmad, az önkritikád és sok más érdekes dolog méretét is.

Természetesen nincs egy mindenki számára megfelelő válasz erre a kérdésre, de a szabály az, hogy kerülje az erősségeinek túlzott hangsúlyozását, ugyanakkor a személyiségének túlzott kritikáját is.

Ne próbálj megrabolni egy HR-t, és kivenni magadból valakit, amíg nem vagy. Őszintének lenni. Tanulmányozza a jelentkező pozíció követelményeit, és emelje ki erősségeit, amelyek előnyösek lehetnek a munka szempontjából.

Ne felejtsd el, hogy senki sem tökéletes, ezért ne félj őszintén rámutatni egyik gyengeségedre, hanem arra is, hogy hogyan próbálsz küzdeni ezzel a gyengeséggel. Megmutatja, ha tisztában van gyengeségeivel és megpróbálja kijavítani azokat. És ez sokkal értékesebb, mint a túlzó dicséret.

Az alkalmazottak legkeresettebb erősségei

A pszichológusok az ember erősségeit a következő kategóriákba sorolják:

1. Bölcsesség és tudás: kíváncsiság, érdeklődés a világ iránt, a tanulás és az oktatás szeretete, nyitottság, kritikai gondolkodás, kreativitás, eredetiség, találékonyság, társadalmi és érzelmi intelligencia, megjelenés és bölcsesség.

2. Bátorság: bátorság, kitartás, szorgalom, integritás, hitelesség, őszinteség.

3. Szerelem és szorongás: kedvesség és nagylelkűség, szeretet, képesség szeretni és szeretni.

4. Igazságosság: polgári, társadalmi felelősség, csapatmunka, igazságosság és pártatlanság, vezetés, mások vezetésének képessége.

5. Kiengesztelődés: önuralom, óvatosság, alázat, szerénység.

6. Transzcendencia: szépségérzet, hála, remény, optimizmus, spiritualitás, megbocsátás, humorérzék, vitalitás, buzgalom, lelkesedés.

A 21. századi alkalmazottak szinte minden legkeresettebb erőssége beletartozhat az ún soft-készségek. Olyan készségeket foglalunk magukba, mint: felelősség, kommunikációs képesség és akadályok leküzdése, vagy vágy, hogy folyamatosan bővítsék tudásukat és tapasztalataikat, felelősség, kritikus gondolkodás, lelkesedés a munkához.

Természetesen be kell látnia, hogy nincs olyan univerzális erő- és tulajdonságkészlet, amely ellenállhatatlanná tenné az önéletrajzát. Az új alkalmazott várható tulajdonságai a betöltött pozíciótól függenek. A munkáltatónak más elvárásai lesznek a menedzsertől és másoktól az öv mögött álló munkavállalótól.

Míg az öv mögött álló alkalmazott nagyra értékeli a változás iránti hajlandóságot és a szakmai szaktudást, miközben alacsonyabb kommunikációs képességekkel is pályázik, a munkáltató kiváló kommunikációs készségeket vár el az új vezetőtől, és nem kell hajlandónak lennie a változásért.

az alkalmazott erősségei és gyengeségei

Hogyan tárja fel erősségeit és gyengeségeit

Az önfejlesztés alapja az, hogy felismerje erősségeit és gyengeségeit, és folytassa velük a munkát. Mindenkinek tisztában kell lennie alapvető tulajdonságaival, és meg kell tanulnia, hogyan kell velük dolgozni.

Ha még nem gondolt az erősségeire és gyengeségeire, próbáljon meg megtalálni egy csendes helyet, és készítsen egy listát ezekről. A lista egyik oldalára írj 10 választ arra a kérdésre, hogy mi tesz különlegessé, a másik oldalon pedig mik a gyengeségeid, és írj mindegyikükhöz egy rövid tervet arról, hogyan akarsz velük dolgozni.

Ha problémája van egy elég hosszú lista összeállításával, segítséget kérhet valakitől, aki jól ismeri Önt és segít objektív értékelésben. Egy ilyen lista nemcsak önéletrajz elkészítésében vagy interjú megválaszolásában segít, hanem segít jobban megérteni személyiségét és a vele való munkát.

Az erősségek és a gyengeségek teszik azzá, aki eredeti vagy. Ne feledje, senki más nem olyan, mint te. Ezért tanuld meg, hogyan használd őket az életed előnyére.