A munkahelyünk munkaideje 12 órás műszakokra oszlik. Érdekel, hogy a munkáltató helyesen cselekszik-e azzal, hogy a 12 órás változásból fél órát levon az étkezésre, még akkor is, ha nem hagyhatjuk el a munkahelyet (éjszaka dolgozunk, szombaton .
2006. április 29., 00:00
A munkahelyünk munkaideje 12 órás műszakokra oszlik. Érdekel, hogy a munkáltató helyesen cselekszik-e azzal, hogy az evésből fél órát levon a 12 órás változásból, még akkor is, ha nem hagyhatjuk el a munkahelyet (éjszaka, szombaton vagy vasárnap dolgozunk). ITT.
Törvény vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően. 311/2001 Coll. A munkáltató köteles a módosított Munka Törvénykönyvét átadni egy olyan alkalmazottnak, akinek a munkaköre hosszabb, mint hat óra, a pihenést és a 30 perces étkezést. A pihenés és étkezés szünetét nem lehet biztosítani a műszak elején vagy végén, időtartama pedig nem számít bele a munkaidőbe. A pihenés és étkezési szünet biztosításának részletesebb feltételeit, beleértve annak meghosszabbítását, a munkáltató határozhatja meg a munkavállalók képviselőivel egyetértésben. A munka törvénykönyve szerint megszakíthatatlan munka elvégzése során a munkáltató köteles szünetet biztosítani a működés vagy a munka megszakítása nélkül, de nem olyan mértékben (30 perc), hanem ésszerű hosszúságú, hogy különösen a tekintettel az operatív képességeire és az elvégzett munka típusára.
Általánosságban elmondható, hogy a munkaszünetet a munkakörön belüli bizonyos időtartam jellemzi, amely alatt a munkavállaló nem köteles munkát végezni, és amely alatt a munkáltató nem jogosult a munkavállalót munkavégzésre kötelezni. A Munka Törvénykönyve nem foglalkozik kifejezetten azzal a kérdéssel, hogy a pihenés és étkezés közben szünetet tartva elhagyják a munkahelyet. Ezt a kérdést azonban a pihenő- és étkezési szünet megadásának részletesebb feltételei mellett kell alátámasztani, amelyet a munkáltató a munkavállalók képviselőivel egyetértésben határoz meg (az alkalmazottak számától függően akár az érintett szakszervezeti szervvel, üzemi tanáccsal vagy vagyonkezelő).
Ezért a fentiekből arra lehet következtetni, hogy amennyiben a munkáltató a munkavállalók képviselőivel egyetértésben meghatározta a pihenés és az étkezési szünet feltételeit oly módon, hogy a munkavállalók nem jogosultak elhagyni a munkahelyet, és nem követelik meg az alkalmazottaknak a szünet alatt dolgozniuk, az ilyen eljárás a törvénynek megfelelő, még a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseire is hivatkozva, amelyek szerint a pihenő és étkezési szünet időtartama nem számít bele a munkaidőbe.