Ha a munkáltató nem tudja biztosítani a munkavállaló étkezését, akkor az új Munka Törvénykönyve szerint pénzügyi hozzájárulást kell neki fizetnie az étkezéshez. A törvény azonban nem határozza meg pontosan, hogy mennyit. Mennyit kell adnunk hozzájárulásként alkalmazottainknak? Mit szólnál az adókhoz?
152. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 3. és 4. cikkének értelmében a munkáltató az élelmiszer árának legalább 55% -ában hozzájárul az étkezéshez.
Az egyes étkezésekre azonban ez a legnagyobb, az utazási kártérítési törvény szerint öt-tizenkét órás üzleti út során biztosított étkezés 55% -áig. Ezt a juttatást a munkáltató csak akkor biztosítja, ha nem képes étkezést biztosítani alkalmazottai számára.
A 6. §. A jövedelemadóról szóló törvény 8. §-a szerint a munkavállaló nem pénzbeli jövedelme, amelyet az élelmiszer értékeként biztosít a munkáltató, aki így teljesíti a Munka Törvénykönyve szerinti kötelezettségét, szintén mentesül a függő tevékenységtől származó jövedelemadó alól.
A 24. §. 2 betű j) e törvény 4. pontja a munkavállalóknak a Munka Törvénykönyve feltételei szerint nyújtott étkezési juttatások adókiadása.
A munkáltatónak ezért pénzügyi juttatást kell biztosítania a munkavállaló számára az étkeztetéshez, amely az üzleti utazás során nyújtott étkezési támogatás legfeljebb 55% -a lehet, öt és tizenkét óra között.
Mivel ennek az üzleti útnak az étkezési díja 72 korona, az 55 százalékos korlát a 39,60 SKK-n alapul. Alkalmazottonként 39,60 SKK pénzügyi hozzájárulás és egy ebéd adóból levonható kiadás a munkáltató számára.
Munkavállaló esetében ez adóköteles jövedelem, mert csak a munkavállaló nem pénzbeli jövedelme mentesül a munkaadó által az élelmiszer értékétől, amely mentes a függő tevékenységtől származó jövedelemadó alól. Ezt a pénzügyi hozzájárulást az eltartott tevékenység egyéb jövedelmeivel együtt adóztatják.
A szociális alap étkeztetéshez nyújtott pénzügyi hozzájárulását külön tíz százalékos adókulccsal kell megadóztatni. A munkavállalók étkeztetéséhez nyújtott pénzügyi hozzájárulás esetén nem fizet kötelező díjakat az egyes biztosítási típusok alapjaihoz.
A munka törvénykönyvének és a jövedelemadóról szóló törvény rendelkezései közötti eltérést a munkavállalók étkeztetéséhez nyújtott pénzügyi hozzájárulás esetén csak a jövedelemadóról szóló törvény módosításával lehet összhangba hozni.
- Priberanie Gyermekgondozási tanácsadás szoptatással és táplálkozással kapcsolatos tanácsadás MAMA és Ja
- Kérdés Gyermekek ellátása Szoptatás és táplálkozási tanácsadás MAMA és Ja tanácsadás
- Ivási rendszer Gyermekek ellátása Szoptatással és táplálkozással kapcsolatos tanácsadás MAMA és Ja tanácsadás
- Paradicsomleves Étkezés gyermekek Szoptatással és táplálkozással kapcsolatos tanácsadás MAMA és Ja
- Papanie bentlakó gyermekek Szoptatási és táplálkozási tanácsadás MAMA és Ja tanácsadás