Szlovákia

Munkakörülmények

Szabadság (éves szabadság, szülői szabadság stb.)

A szlovákiai alkalmazott a következő típusú szabadságokra jogosult:

élet

Ünnepek egy naptári évre - akkor igényelhet egy naptári év szabadságot a munkáltatójától, ha egy adott naptári évben legalább 60 napot dolgozik. Ha nem egész évben (de legalább 60 napig) dolgozik a munkáltatónál, akkor az üdülés egy részét megilleti.

Az arányt minden teljes naptári hónapra az egész éves szabadság tizenkettedeként kell kiszámítani,

A munka törvénykönyve előírja, hogy a szabadság alapösszege legalább négy hét. A szóban forgó naptári év végéig legalább 33 éves korát betöltő alkalmazott és a legalább öt hetes gyermeket tartósan gondozó alkalmazott szabadsága. A pedagógiai alkalmazottak az alapterületnél hosszabb szabadságra jogosultak egy külön szabályozás szerint, legalább 8 hétig.

Rugalmas munkaidő - egy nap szabadságot a napi átlagos munkaidőnek megfelelő időnek tekintenek, amely a munkavállaló megállapított heti munkaidejéből adódik, míg a munkavállaló a hét 5 napján dolgozik.

A ledolgozott napok ünnepei - ha legalább 60 napig nem dolgozik ugyanazon munkáltatónál, akkor a naptári éven át ledolgozott napok szabadságának tizenkettedére jogosult az adott naptári évben ledolgozott 21 nap minden egyes napjára.

Pótszabadság - ide tartoznak a különösen nehéz vagy egészségre káros munkák, a munkahelyeket és azokat a területeket, ahol ilyen munkát végeznek, egy általánosan kötelező jogi szabályozás állapít meg. Az a munkavállaló, aki ilyen munkát végez a teljes naptári év alatt, további egy hét szabadságra jogosult. Ha egy alkalmazott ilyen feltételek mellett csak egy naptári év egy részében dolgozik, akkor minden ledolgozott 21 nap után a kiegészítő szabadság egy tizenkettedére jogosult. A kiegészítő szabadságot kimeríteni kell, lehetőleg nem lehet bérkompenzációt nyújtani a kimerülés elmaradása esetén.

Az ünnepek rövidítése - egy olyan munkavállaló esetében, aki legalább 60 napot dolgozott egy naptári évben, a munkáltató az első 100 elmulasztott munkanap szabadságát tizenkettedével, minden további 21 elmulasztott munkanap után pedig egy tizenketteddel csökkentheti, ha nem a Munka Törvénykönyve által előírt okok (109. §). Az a szabadság, amelyre a kérdéses naptári évben felmerült a jogosultság, csak abban az évben felmerülő okok miatt csökkenthető.

Minden indokolatlanul elmulasztott változás (munkanap) esetén a munkáltató egy-két nappal csökkentheti a munkavállaló szabadságát. Az egyes változtatások rövidebb részeinek indokolatlan hiányzása összeadódik.

Szülési szabadság - 34 hétig tart (37 hét, ha az anya egyedülálló, vagy 43 hét, ha az anya egyszerre két vagy több gyermeket szült), A nő általában a hatodik hét elejétől vesz igénybe szülési szabadságot, de nem a születés várható időpontja előtti nyolcadik hét megkezdése előtt.

Szülői szabadság - A gyermekgondozás elmélyítése érdekében nő és férfi egyaránt kérheti a munkáltatótól a szülői szabadságot. A munkáltató köteles eleget tenni egy ilyen kérésnek. A szülői szabadság a szülő által kért mértékben (de általában legalább egy hónapra), de legfeljebb 3 éves korig biztosított. A különleges gondozást igénylő gyermek hosszú távú kedvezőtlen egészségi állapota esetén a munkáltató köteles szülői szabadságot megadni egy nőnek és egy férfinak, aki ezt a gyermek 6 éves koráig kéri.

Szabadság alatt fizetett fizetett szabadság - csak abban az esetben adható meg, ha a képesítések fejlesztése összhangban áll a munkáltató igényeivel. A képesítés frissítése egyben annak megszerzése vagy kiterjesztése.

Fizetett szabadság a következő okokból is adható:

alkalmazott vizsgálata vagy kezelése orvosi intézményben,

a családtag kísérete egy gyógyintézetbe, a fogyatékkal élő gyermek kísérete egy szociális intézménybe vagy speciális iskolába,

gyermek születése egy alkalmazottnak,

egy családtag halála,

egyéb súlyos okok,

A munkaszüneti napok azok a napok, amelyeken a munkavállaló a héten és a munkaszüneti napokon folyamatosan pihen. A munkanapokon kívüli munkákat csak kivételesen lehet megrendelni, a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően.

Január 1-jén, január 6-án, nagypénteken, húsvét vasárnapján, húsvét hétfőn, május 1-én, május 8-án, július 5-én, augusztus 29-én, szeptember 1-jén, szeptember 15-én, november 1-jén, november 17-én, december 24-én 12:00 óra után, valamint december 25-én és 26-án., nem lehet megrendelni vagy megegyezni a munkavállalóval a munkát, amely áruk értékesítése a végső fogyasztó számára, ideértve a kapcsolódó munkát is, az ún. kiskereskedelem. Kivételt képez az értékesítés:

üzemanyagokkal és kenőanyagokkal ellátott töltőállomásokon,

valamint a gyógyszerek gyógyszertárakban történő kiadása,

repülőtereken, kikötőkben, más tömegközlekedési létesítményekben és kórházakban,

j virágok 8. 5., 1. 9. És a sírhely díszítésére szánt virágok és tárgyak értékesítése 1. 11.

1.1., 5.7., 29.8., 1.9., 17. 11

Nem munkanapokon, kivéve vasárnap:

6.1., Nagypéntek, húsvét hétfő, 1.5., 8.5., 15.9., 1.11., 24.12., 25.12., 26.12.

Ünnepek és nem munkanapok esetén a munkáltatónak kártérítést kell biztosítania a munkavállaló számára.