Minden alkalmazottnak joga van az elvégzett munkáért fizetést kapni. Ennek összegéről általában már a munkaszerződésben állapodnak meg, vagy fizetési rendeletet adtak ki neki, ha a munkáltató a kollektív szerződésben minden bérfeltételről megállapodott a szakszervezeti szervvel.

A bér nem lehet alacsonyabb, mint a külön rendeletben meghatározott minimálbér.

A bérkérdés nagyon átfogó, és minden munkáltatónak megvan a saját bérpolitikája. A Munka Törvénykönyve csak keretek között foglalkozik ezzel a kérdéssel. Ezért jó, hogy az alkalmazott az ő érdeke érdekében részletesen megismerkedik annak a cégnek a teljes bérszámfejtési rendszerével, amelyben dolgozik. A munkáltatók vagy kollektív szerződéssel, vagy pedig a javadalmazás részletes, irányelv formájában történő rendszerével foglalkoznak a bérekkel.

A fizetés különféle bónuszokat, bónuszokat és bónuszokat is tartalmaz. Ezért érdemes érdeklődni a munkáltatója általános bérrendszerében és a javadalmazás kérdésében. A kérdés az, hogy a munkavállaló problémamentesen eljuthat-e ilyen információkhoz. Kollektív szerződés esetén nem lehet probléma, minden munkavállaló számára szabadon hozzáférhetőnek kell lennie. A fejlett bérrendszer más formájával rosszabb lesz. Kérnie kellene azonban közvetlen felettesétől is, és ne csüggedjen.

dolgozzon

A kis- és néhány középvállalkozás esetében a javadalmazási kérdéseket sok esetben nagyon sajátosan érzékelik és kezelik. Ezért nagyon óvatosnak és figyelmesnek kell lenned, amikor írásban megkötik a munkaszerződést. "Amit írtak, azt megadják!" Valahogyan szokták beszélni, és ezerszer igazolt igazság. Ha biztos akar lenni abban, hogy munkájáért fizetést is kap, akkor mindent írásban állapítson meg a munkáltatóval. Még akkor is, ha vannak tisztességtelen gyakorlatok, legalább egy kölcsönösen aláírt szerződés van a kezedben, és követeléseit bíróságon érvényesítheti. De néha ez haszontalan az Ön számára. Sok esetben előfordult már, hogy egy munkás is pert nyert és soha nem látta a pénzét.