Helló, szeretném megkérdezni, hogy éjszakai műszakban kell-e dolgozni, amikor az étrendem nem 15 éves és önálló vállalkozó vagyok.

alatti

Köszönjük a választ.

Az éjszakai munkavégzés kötelezettségével kapcsolatos kérdése alapján, ha 15 éven aluli gyermeket gondoz, a következő véleményt terjesztjük elő:

A Munka Törvénykönyve szerint az éjszakai munka 22 és 6 óra között végzett munka. A Munka Törvénykönyvében a 98. § (4) bekezdésének rendelkezése 10 szerint az éjszakai munkavégzéshez való hozzájárulás csak azon munkavállaló esetén szükséges, aki az ápoló és a szülésznő orvosi szakmáját külön szabályozás szerint látja el, és aki betöltötte az 50. életévét. Meg kell azonban jegyezni, hogy az Alkotmánybíróság PL. Az ÚS 1/2012-82 elveszítette ezt a rendelkezést, és mivel azt nem hozták összhangba az Alkotmánnyal, az említett ítéletnek a Szlovák Köztársaság törvénygyűjteményében való közzététele után hat hónappal elvesztette érvényességét.

A Munka Törvénykönyve meghatározza azt az esetet is, ahol van éjszakai munka tilos a 174. bek. 1 a következőképpen: „A munkáltató nem alkalmazhat fiatalkorú munkavállalókat túlórázással, éjszakai munkával, és nem rendelhet vagy rendelhet ügyeleti időt számukra. Kivételesen a 16 éven felüli fiatal munkavállalók legfeljebb egy órát képesek éjszakai munkát végezni, ha ez a szakképzéshez szükséges. Az éjszakai alkalmazott éjszakai munkáját közvetlenül a munkájához kell kötni a napszakos munkarend szerint. Évekre az éjszakai munkavégzés tilalma nem vonatkozik. Ha azonban az 55. bek. 2 betű e) pontja szerint az éjszakai munkavégzésre alkalmatlannak nyilvánított orvosi jelentés alapján éjjel dolgozó munkavállaló köteles őt más munkakörbe átirányítani.

A munkáltató szociálpolitikáján belül a 164. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit, amikor a munkavállalókat műszakba foglalják. A 164. § (4) bekezdése szerint A Munka Törvénykönyve 2. cikke: „Ha egy terhes nő és egy nő vagy egy férfi, aki 15 éven aluli gyermeket tart fenn állandóan, rövidebb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő más megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles eleget tenni kéréseiknek, hacsak nincsenek komoly működési okok.„A munkaidő-kiigazításhoz való jog a munkaviszonyból eredő jognak minősül, és bíróságon érvényesíthető. A munkáltató nem utasíthatja el a jogosult jogalanyok kérelmét, ha nem tudja bizonyítani olyan komoly működési okokat, amelyek megakadályozzák a munkaidő hosszának megváltoztatását vagy egyéb megfelelő módosítását.

A súlyos működési okok fogalmát sem a Munka Törvénykönyve, sem más munkajog nem határozza meg, de az ítélkezési gyakorlat szerint minden egyes esetben objektíven meg kell határozni a munkavállaló működési körülményeinek, szervezetének, funkciójának és terjedelmének alkalmazási feltételeit. a munkáltatóé, azaz tevékenységének jellege, a társaságban ugyanazt a feladatot ellátó alkalmazottak képviseletének biztosítása, pénzügyi lehetőségek, valamint a társaság egyes részlegein belüli alkalmazottak kapcsolata és folytonossága (lásd R 75/1967).

A fentiek alapján következik, hogy a munkáltató, mint 15 éven aluli gyermeket gondozó nő, éjszakai munkával foglalkoztathatja Önt, de ha rövidebb munkaidőt vagy a megadott heti munkaidő egyéb megfelelő kiigazítását kéri, akkor köteles eleget tenni a megkeresésnek, ha nem akadályozott meg olyan súlyos működési okokat, amelyeket a munkáltató köteles bizonyítani.

Hasonlóképpen, a 123. bek. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében az éjszakai munka minden egyes óráján elért béren felül az éjszakai munka bérelőnyébe beletartozott a minimálbér legalább 20% -ának euróban/órában fizetendő előnye is, külön szabályozás szerint. Ugyanakkor hozzátesszük, hogy ha a munkáltató meg akarta rendelni Önt, hogy túlóra vagy ügyelet mellett dolgozzon, akkor ezt a 164. § (4) bekezdésének megfelelően teheti meg. A Munka Törvénykönyve 3. cikke csak az Ön beleegyezésével.