A Munka Törvénykönyve 130. cikke értelmében a kifizetett bért fel kell kerekíteni a legközelebbi eurócentre, és az alkalmazottaknak készpénzben fizetik ki. A munkabér más típusú teljesítményben vagy devizában csak akkor fizethető ki, ha a Munka Törvénykönyve vagy egy külön szabályozás ezt megengedi. A munkabér a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben megállapított fizetési napokon kerül kifizetésre. A háztartási munkát végző alkalmazottal meg lehet állapodni az egyes befejezett munkák kézbesítéséért járó bérek kifizetésében.
Az a munkavállaló, akinek külföldi munkaviszonya van munkaviszonnyal, külföldi fizetésben vagy annak egy részében biztosítható. Az euróban történő bérek devizára történő átszámítása az Európai Központi Bank vagy a Szlovák Nemzeti Bank által meghatározott és meghirdetett referencia-árfolyam szerint történik, amely a bérfizetésre kijelölt napot megelőző napon vagy egy másik megállapodott napon érvényes. .
A fizetés az esedékes a hónap későbbi szakaszában, legkésőbb a következő naptári hónap végéig, hacsak a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másként nem rendelkezik. Az alkalmazott kérésére a szabadság ideje alatt fizetendő fizetést a szabadság kezdete előtt ki kell fizetni.
A fizetési időszakok között a munkáltató biztosíthatja előleg a bérekről a megbeszélt határidőn belül. A munkavállaló kérésére a munkáltató bérelőleget nyújthat a munkavállalóval egyeztetett másik időpontban.
A béreket munkaidőben és a munkahelyen fizetik, kivéve, ha a munkaszerződés más megállapodást tartalmaz. Ha a munkavállaló súlyos okokból nem tud megjelenni a bér kifizetése után, vagy ha távoli munkahelyen dolgozik, a munkáltató elküldi neki a béreket, hogy azokat a kifizetés napján, vagy legkésőbb a következő munkanapon saját költségén.nem állapodik meg másként a munkavállalóval.
Az előlegek és bérek kifizetéséhez a munkáltató használhat bérlapot vagy bérlapot, amelyen a munkavállaló aláírásával megerősíti egy adott bér és bérelőleg kézhezvételét, vagy pénzt küldhet a munkavállalónak banki átutalással bankszámlájára.
A munkáltató postán elküldi a munkavállaló fizetését a címére, míg a pénzutalvány postaköltsége a munkáltató közvetlen költsége, és a munkáltató nem csökkenti annak összegével a munkavállalónak fizetett fizetést.
A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésének napján fizetendő havi fizetést fizeti ki, kivéve, ha mindkét fél másként állapodott meg, de legkésőbb a munkaviszony megszűnésének napját követő legközelebbi fizetési időszakig.
A bérek kiszámításakor a 130. §. A Munka Törvénykönyve 5. cikkének értelmében a munkáltató köteles kiadni a munkavállalónak a bérek egyes összetevőire, a foglalkoztatással összefüggésben nyújtott egyéni ellátásokra, a munkaidő-számla egyenlegére vonatkozó adatokat tartalmazó dokumentumot (ha munkaidő-számlát vezetnek be). ), a bérekből és a teljes munkaerőárból történő levonásokról. Az ezen adatokkal ellátott dokumentumot írásban kell átadni a munkavállalónak, kivéve, ha a munkáltató és a munkavállaló beleegyezik abba, hogy azt elektronikus úton adja át. A munkáltató kötelességének teljesítését a munkavállaló írásbeli visszaigazolásával igazolja az irat átvételéről, vagy a munkavállaló által az irat kézhezvételéről elektronikus úton történő visszaigazolással.
A munka teljes ára a bérekből áll, beleértve a bérek kompenzációját és az ügyeleti idő kompenzációját, és külön-külön bontva:
- az egészségbiztosítási díjak előzetes befizetése
- egészségbiztosítási díjak
- öregségi biztosítási díjak
- rokkantsági biztosítási díjak
- munkanélküliségi biztosítási díjak
- garanciavállalási díjak
- balesetbiztosítási díjak
- szolidaritási tartalékalap prémiumai
- a munkáltató által fizetett öregségi nyugdíjbiztosítási járulék.
A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles betekintésre benyújtani neki azokat a dokumentumokat, amelyek alapján a fizetést kiszámították.
A munkabérből történő levonások után a munkáltató köteles a munkavállaló által meghatározott bért vagy annak részét átutalni egy bankba vagy egy külföldi bank fiókjába a Szlovák Köztársaságban, amelyet a munkavállaló írásbeli kérelemben vagy más megállapodásban határoz meg. legkésőbb a fizetésre elkülönített időpontig jóváírják ezt a számlát. Ha a munkavállaló kéri, a munkáltató hivatkozhat a bérnek a munkavállalónak juttatott részére is több számlára, amelyet maga a munkavállaló határoz meg.