szállítása

Lucia Nicholson és Simona Petrík európai parlamenti képviselőkkel kapcsolatban fokozódott a vita a kisgyermekek munkába állításáról. Ezért öt nőt, írót, újságírót, gyermekorvost, vezetőt és egy érdekes portál készítőjét kértük ki véleményükről.

Kérdésünk a következő volt: Társadalmunknak sokkal többet kell tolerálnia, mint korábban, és meg kell teremtenie a feltételeket ahhoz, hogy egy nő több hónapos gyermekkel menjen dolgozni egy munkahely vagy karrier fenntartásához? Vagy szerinted jobb a jelenlegi konzervatívabb megközelítés, amely Szlovákiában érvényesül?

Barbora Mareková újságíró a TV Markíza hírében dolgozott, jelenleg Franciaországban él

Meglepett a vita és a negatív érzelmek hulláma, amelyet egy dolgozó szülő igénytelen kérése okozhat. Nagyon regresszív az a nézet, hogy egy nőnek otthon kell lennie egy kisgyerekkel.

Mindannyiunk érdeke, hogy a szülők a lehető legszabadabban egyesítsék munkájukat és társadalmi életüket a gyermekneveléssel. Ebben az esetben nem tartom megoldásnak a parlamenti óvodát - egy öt hónapos gyermeknek testi kapcsolatra van szüksége közeli emberrel. Ennie és aludnia kell. Úgy gondolom, hogy a szülő fel tudja mérni, hol lehetséges a gyermekével, nem kell szabályokat meghatározni ezzel kapcsolatban.

Sok beszélgető felhívja a figyelmet arra, hogy a gyerekek sem lehetnek más munkakörökben. Igen, a munkahelyek különbözőek, de sok felesleges akadály áll a gyermekes szülők előtt, és lehetőség szerint el kell távolítani őket. A Parlament az ideális hely egy ilyen folyamat elindításához.

Andrea Mikolášiková, a zastolom.sk portál társalapítója

Úgy gondolom, hogy a gyermek korai gyermekkora kulcsfontosságú mind a gyermek, mind a nő számára. Míg az anya fizikai és érzelmi közelségének kulcsfontosságú szerepe a gyermek közötti biztonságos kötelék megteremtésében rengeteg dokumentumot tartalmaz, addig kevesebb szó esik arról, hogy ez az időszak egyformán döntő jelentőségű magának a nőnek is.

A nő-nőből nő-anya válik, és ez a tény magával hozza a nők lelkiségének elmélyítésének, valamint sajátos tulajdonságainak és képességeinek fejlesztésének lehetőségét. Úgy gondolom, hogy ideális ennek a kihívásnak a teljesítéséhez, ha egy nő megengedheti magának, hogy egy ideig egyszerűen "csak anya" legyen, vagy ha még dolgozik is, ha lehetősége van otthon vagy részmunkaidőben dolgozni.

Jó lehetőségnek tartom a gyermekek munkahelyre hozását azokban az esetekben, amikor a körülmények nem engednek más megoldást (például ha a hely fenntartása a család anyagi biztonsága érdekében szükséges stb.). Ha a megoldás egyetlen motivációja a karrierépítés lenne, fenntartásaim lennének a megoldással kapcsolatban.

Oľga Feldeková, író

Nem szeretem, ha valami általánosít. Andrej Sládkovič a detvani anyagról így ír: „Kihajtotta a fű ponyvát, bükkről bükkre tűzve. "Igen, matere a pályára vitte gyermekeiket, elmenekültek a munkából, hogy etessék őket.

Néhányan otthon maradtak, és más családtagok képviseltették őket a pályán. Nem minden munka teszi lehetővé, hogy gyermekét munkába vigye. A műtét közepén álló sebész nem szaladhat a síró utódok megnyugtatására, még akkor sem, ha a szomszéd szobában van.

Másrészt ambiciózus nő, aki otthon marad, és nem tudja megvalósítani önmagát, szenved, szenvednek az idegei, és ez a gyermekkel való kapcsolatban is megmutatkozik. Manapság azok, akiknek ésszel van szabadalmuk, előállnak egy elvvel, a többiek pedig kénytelenek vagyunk ezt elfogadni, függetlenül attól, hogy mindenki számára megfelelő-e.

Mindenkinek magának kell döntenie anyagi, fizikai, szellemi és munkalehetőségeinek megfelelően - de azon szabályok szerint is, amelyeket betartása során vállaltak. (Például egy légiutas-kísérő.)

Hirdető

Ľudmila Kolesárová, a Dobrý anjel jótékonysági szervezet marketing menedzsere

Nem minden munka igényel folyamatos napi nyolc órás elkötelezettséget, ekkor a nő karrierjét nem kell megszakítani, és kombinálható a friss anyasággal és a gyermek munkába viselésével is.

Ezért úgy gondolom, hogy a társadalomnak toleránsabbnak kell lennie ebben a kérdésben: Ha a feltételek biztosítottak, akkor ez egyáltalán nem károsíthatja a gyermeket, inkább előnyére válhat. Ezenkívül, amikor bajban lévő emberekkel dolgozom, gyakran voltam tanúja annak, hogy az anya több évig tartó karrier-megszakítás és elválasztás során teljesen függővé válik párjától, és egzisztenciális problémákba ütközik a gyermekkel.

A politikusok esetében az is nagyon fontos, hogy nagy szükségünk van a nőkre a politikában, és az anyaság miatti elszigeteltségük azt jelenti, hogy a férfiak többnyire ott vannak. És ez az egész társadalom kárára van. Toleránsabbnak és nyitottabbnak kellene lennünk ebben a témában.

Kristína Visolajská, gyermekorvos

Manapság, amikor egy nő elvégzi az egyetemet, legkésőbb 25 éves korában kezd dolgozni. A mai generáció valószínűleg hetvenéves korában fog nyugdíjba menni, vagyis egy nőnek 45 éves a munkája.

Kérdezem, hogy a munkahelyi 40 év nem elég hosszú-e az önmegvalósításhoz, amikor különösen a gyermek életének első két éve feltétlenül döntő fontosságú egész életében. Ha az anya rögtön az elején elhanyagolja a babával való kapcsolatot, akkor a gyermek soha nem fogja utolérni a mentális fejlődés hiányát.

Másik tény, hogy nem lehet gondozni a gyereket, és ezzel egyidejűleg 100% -osan dolgozni. Biztosan szenved a munkától vagy a gyermektől. Elég lehet, hogy egyesek 10 percig futnak a tárgyalóba, de ez nem hasonlít ahhoz a munkához, amelyet a hétköznapi nők napi 8 órában végeznek. (A részmunkaidős munka sajnos ritka hazánkban.)

A Petrík asszony körüli egész színház azonban sérteget engem, mint nőt.

Megértem, hogy sok nőnek jól megkezdett karrierje van, és nem halad előre a gyermek születésével, sőt nem is könnyen pótolható. Nehéz ezzel megbékélni. Logikus tervként felajánlják, hogy megpróbálja "összehangolni a munkát és a gyermeket". Most pedig szívből. Ha emlékezünk a 10-15 évvel ezelőtti terveinkre, akkor hányat sikerült valóban teljesítenünk? Valójában az élet nem egészen másképp játszott velünk, mint amit "elterveztünk"?

Úgy gondolom, hogy egy egészséges, magabiztos nő nem fél attól, hogy otthon maradjon gyermekeivel, ameddig csak szükséges. Nem kell bizonyítania, hogy képes megfelelni a férfiaknak. Tudja, hogy minden körülmények között sokat lehet tanulni (akár otthon egy gyerekkel). Tudja, hogy képes elég egyszer részt venni a család pénzügyi irányításában, bár ez nem mindig a "terv" szerint történik. És ha ezt az egészséges önbizalmat és tapasztalatot előnyként tudja bemutatni egy állásinterjú során, úgy gondolom, hogy egy ilyen nőnek továbbra is érdekes a munkája, ugyanakkor boldog és egészséges családja van.

Jelenleg, amikor egészségi állapotunk lehetővé teszi számunkra, hogy nagyon idős korban jó állapotban éljünk, a gyermekek korai munkába való visszatérését nem tartom jól átgondoltnak és valójában feleslegesnek.