• polgári jog
  • Üzleti jog
  • pénzügyi törvény
  • közigazgatási jog
  • Munkatörvény
  • bűnügyi törvény
  • Európai jog
  • egyéb jogi osztályok

Küldje el e-mailben ezt a cikket

Törvény végén "A gyermekeket gondozó alkalmazottak szabadsága - a munkáltatókra kiható új pályázati problémák" című cikkben [1] megvitattuk azokat a jelentkezési problémákat, amelyek a 2. számú törvény módosításával kapcsolatban felmerülhetnek. 311/2001 Coll. A Munka Törvénykönyvéből (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve), amelynek alapján 2020.01.01-től kezdődően kibővült az öt hetes szabadságra jogosult alkalmazottak köre. A Munka Törvénykönyvének módosítása legalább öt hetes szabadságra való jogosultságot vezetett be a gyermekeket állandóan gondozó alkalmazottak számára is.

gondozó

Ezzel összefüggésben kerestük meg és kértük a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség véleményét, mint olyan államigazgatási szervet, amely a munkajogi előírások betartásának felügyelete területén hatáskörrel rendelkezik. 125/2006 Coll. törvény a munkaügyi ellenőrzésről és a törvény módosításáról 82/2005. Coll. az illegális munkavégzésről és az illegális foglalkoztatásról, valamint egyes törvények módosított módosításáról, valamint a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumáról, amely a munkaügyi kapcsolatok központi államigazgatási szerve.

Nem volt véleménykülönbség mindkét államigazgatási szerv véleményében az "állandó gyermekgondozás" kifejezés, a "gyermek" fogalmának értelmezésével vagy a gyermeket állandóan gondozó munkavállalók szabadságjogosultságának kérdésével kapcsolatban.

Annak ellenére, hogy a jelenlegi időszakban a Szlovák Köztársaság kormányának a COVID-19 elterjedését megelőző intézkedéseihez kapcsolódó rendkívüli helyzet jellemezte, a Munka Törvénykönyvének a gyermeket állandóan gondozó alkalmazottak szabadságára vonatkozó módosítását visszaszorították, ez a téma minden bizonnyal újból megnyílik a következő időszakban., összefüggésben a munkaadók bejelentett lehetőségével a munkavállalók szabadságának csökkentésére is a Munka Törvénykönyve 109. §-ában meghatározott okokból. Ezért ebben a cikkben összefoglalja a munkaügyi kapcsolatok területén működő államigazgatási szervek két véleményét, és megválaszolja a Munka Törvénykönyve módosításának alkalmazásával kapcsolatos kérdéseket.

A "gyermek állandó gondozása" fogalma

Az előző cikkben már aggodalmunkat fejeztük ki az "állandó gyermekgondozás" kifejezés értelmezésével kapcsolatban, mert a Munka Törvénykönyve több rendelkezésben is működik ezzel a kifejezéssel és speciális munkajogi kifejezésként használja, de nem írja elő, hogy mi tekinthető "állandónak" gyermekgondozás ".

Összehasonlításképpen megemlíthetjük a 28. bek. Törvény 1. -a. 36/2005. Coll. a családról és egyes törvények módosításáról (a továbbiakban:családi törvény„), Amely szabályozza a gyermek folyamatos és következetes gondozását, mint a kiskorú gyermek oktatási, egészségügyi, táplálkozási és teljes körű fejlesztését. Ezenkívül a Családtörvény a "gyermek személyes gondozása" kifejezést használja.

Mindkét államigazgatási szerv jogi véleménye szerint, akiknek véleményét ebben a cikkben elemezzük, és amelyekhez szintén egyetértünk, mindkét szülő magasabb összegű szabadságra jogosult, ha tartósan gondozza a gyermeket. Ezért olyan szülőkről van szó, akik egyebek mellett gondoskodnak a gyermek neveléséről, egészségügyi ellátásáról, táplálkozásáról és sokoldalú fejlődéséről, függetlenül attól, hogy a gyermekkel egy háztartásban élnek-e. Ha azonban a szülő nem a háztartásban él a gyermekkel, akkor a gondozás megfelelő szintjét kell bizonyítania, és nemcsak időről időre találkoznia kell a gyermekkel.

Másrészt emlékeztetni kell arra, hogy a Munka Törvénykönyve nem kombinálja a megnövekedett szabadságra való jogosultságot azzal, hogy valaki szülője a státus szempontjából, de megnövekedett szabadságjog azért merül fel, mert a szülő gondoskodik a gyermekről és alacsonyabb a munkaidő utáni regeneráció sebessége, pl. hogy a gyermeknek iskolába, óvodába kell járnia, együtt kell tanulnia vele, főznie kell neki, időt kell fordítania rá stb. Az sem releváns, hogy a gyermek szülei is házastársak-e.

A házasság felbontásáról szóló bírósági döntés esetén a bíróság dönt a szülők kiskorú gyermekkel szemben fennálló jogainak és kötelezettségeinek szabályozásáról is. Ha a bíróság úgy dönt, hogy az egyik gyermeket az egyik szülő személyes gondozására bízzák, a másik szülő pedig kapcsolatba léphet és meghatározza a tartásdíj fizetésének kötelezettségét, akkor nem lehet automatikusan beszélni a gyermek gondozásáról a gyermek gondozása céljából. megnövekedett szabadságjogosultság. A gyermekkel való kapcsolattartás lehetőséget nyújt a szülő számára, hogy találkozzon egy gyermekkel. Ennek a szülőnek azonban be kell bizonyítania a folyamatos gondozást. Önmagában a tartásdíj kifizetése nem tűnik a szabadsághoz való jogosultság növekedésének okaként.

Váltakozó gyermekgondozás esetén mindkét szülő felváltva személyes felügyeletet gyakorol a gyermek felett, és ez úgy tűnik, hogy a gyermek állandó gondozása a megnövekedett szabadságjogosultság érdekében, az ellátás mértéke jelentéktelen. Ugyanakkor ez nem zárja ki, hogy még váltakozó gondozás mellett is az egyik szülő gondozási köre annyira lecsökken, hogy de facto nem állandó gondozás. Egy ilyen szülőnek folyamatos gondozást kell tanúsítania a munkáltatóval szemben.

Növelheti a szabadságra való jogosultságot azoknak az alkalmazottaknak is, akik az illetékes hatóság érvényes döntése alapján a gyermeket a szülői gondozást helyettesítő gondozásba vették (örökbefogadás előtti vagy nevelőszülői gondozás).

Az irodalom elismerte, hogy a biológiai szülők vagy olyan személyek mellett, akiknek gyermeke van helyettes gondozásban, más személyek, például nagyszülők, testvérek, házastársak is szerepelhetnek a "tartós gyermekgondozás" kifejezésben, annak ellenére, hogy a gyermeket formálisan nem bízták meg az ellátással. Ez megalapozta a "tartós gyermekgondozás" kifejezés tágabb értelmezését a tényleges gyermekgondozás értelmében. A szabadsághoz való jog kapcsán azonban kérdéses, hogy ezeknek a személyeknek megnövelt üdülési jogosultságot nyújtsanak-e, ezért szükséges, hogy ezek a személyek olyan gyermekgondozási szintet mutassanak be, amely de facto egyenértékű a gyermek biológiai ellátásával. szülők.

A "gyermek" fogalma

Ha a Munka Törvénykönyve az „állandó gyermekgondozás” kifejezéssel működik, akkor a gyermek életkorának felső határát is meghatározza, amelyre a Munka Törvénykönyve különös védelmet és figyelmet fordít ezekre az alkalmazottakra (például a Munka Törvénykönyve 87. §-a). a munkaidő egyenlőtlen eloszlása ​​vagy a Munka Törvénykönyve 164. §-a a munkaidő kiigazításával kapcsolatban).

A szabadságra való jogosultság megnövekedése érdekében a gyermek életkora nincs meghatározva, ezért általában szükséges a gyermeket két szinten - kiskorúként/serdülőként (életkor szerint) vagy családi állapotként - szülőnek és gyermek.

Az ENSZ Közgyűlése által 1989. november 20-án elfogadott, a gyermek jogairól szóló egyezmény 1. cikke szerint gyermek minden tizennyolcadik életévét be nem töltött embert jelent, kivéve, ha a gyermekre alkalmazandó jog szerint felnőttkorát korábban érik el.

A 8. §. Törvény 2. -a. 40/1964 Coll. A módosított polgári törvénykönyv tizennyolc éves korában lép be a nagykorúságba. Mielőtt eléri ezt a kort, a felnőttkor csak házasság útján valósul meg. Az így megszerzett nagykorúság nem veszhet el sem a házasság felbontásával, sem a házasság érvénytelenítésével.

Ebben az összefüggésben a megnövekedett szabadságra való jogosultság érdekében az „állandó gyermekgondozás” (azaz a tényleges gyermekgondozás) fogalmának tágabb értelmezésével a gyermek 18 éves korig tekinthető, kivéve, ha eléri a házasság előtti nagykorúság.

A követelés eredete

Mivel a "gyermek állandó felügyeleti jogának" fogalma a jogosult bizonyos státusához kapcsolódik, a jogok csak a jogállás létrejöttét követően szerezhetők meg, és annak elvesztésével járnak le. A munkavállalónak tehát a munkáltató kérésére igazolnia kell az állandó gondozást. Egyetértünk abban, hogy az „állandó gyermekgondozás” kifejezést a Munka Törvénykönyvének egyéb rendelkezéseivel összhangban kell értelmezni (a Munka Törvénykönyve 87. cikkének (3) bekezdése és 164. §-a), ezért szűkebb értelmezést kell alkalmazni a munkavállaló magasabb üdülőterülethez való jog.

A fent említett szűkebb értelmezés alkalmazásakor, ha a munkavállaló csak 2020.12.29-től kezdte el tartósan gondozni a gyermeket, akkor a 2020-as naptári évre 4 hét szabadságra és 2020.12.29-től további 1 hét szabadságra jogosult. (2020 3 napjára). Ugyanakkor az is előfordulhat, hogy a munkavállalónak 2020.12.29-től megemelt összegű szabadságra van joga, ha erről a tényről a munkáltatót időben értesíti és igazolja.

Például, ha egy gyermek december 12-én született, és a munkavállaló a következő év január 10-ig kérelmezi szabadságát, tehát visszamenőlegesen, akkor feltételezhető, hogy a munkavállalót nem illeti meg az előző év szabadságának emelése. . A szabadság mennyiségének visszamenőleges növelése egy naptári év vége után problémásnak tűnik, mivel a szabadságot abban a naptári évben adják meg, amelyben a jogosultság felmerült, és abban a naptári évben kell igénybe venni, és csak kivételesen kerül át. . Így a visszamenőleges szabadság megadása nem teljesíti célját, mivel azt csak a naptári év vége után kérik, és ugyanakkor a munkavállaló ilyen magatartása a jó erkölcsbe ütközőnek tekinthető.

Az állandó gyermekgondozás bemutatása

Általános szabályként a Munka Törvénykönyve nem mondja ki közvetlenül, hogy a munkavállalónak miként kell igazolnia a tényt a gyermek állandó gondozásával kapcsolatban. A munkavállalónak azonban igazolnia kell, hogy a munkáltató továbbra is gondoskodik a gyermekről, és a munkáltató meghatározhatja azt is, hogy mely dokumentumokat igényli, és melyeket ismeri fel e célból. A gyakorlatban azonban számos különféle helyzet állhat elő, ahol a bizonyítási helyzet esetenként változó.

Bizonyos esetekben csak egy dokumentum nem lesz elegendő a gyermek folyamatos felügyeletének igazolására. Bár a születési anyakönyvi kivonat igazolja, hogy a munkavállaló a gyermek szülője, önmagában nem bizonyítja, hogy a munkavállaló valóban törődik a gyermekkel. A munkáltató elfogadhatja a munkavállalótól azt is, hogy gyermeket vagy házastársát gondozza, stb., De gyakorlatilag egy ilyen nyilatkozatot bárki aláír. A munkavállaló egyéb bizonyítékokat is felmutathat, például azt, hogy megtéríti a gyermek költségeit (azonban a kiadások felmerülése önmagában nem a gyermek állandó gondozása). A dokumentum lehet bírósági határozat is a házasság felbontásáról, ahol a szülők jogait szabályozzák, vagy bírósági határozat a szülők alternatív gondozásáról, vagy örökbefogadásról szóló bírósági döntés, vagy a gyermek alternatív személyes gondozásra bízása.

Az alkalmazás konkrét formáit és módszereit a munkáltató dönti el, aki ezeket a formákat és módszereket meghatározhatja az eljárási szabályzatban vagy egy másik belső szabályozásban, amelyet a munkaadók számára megnövelt szabadság megadásának szabályainak pontos meghatározásához javasolunk elfogadni.

Mgr. Lukáš Kukura,
vezető ügyvéd