Az elégedett alkalmazottaknak kell lenniük a sikeres vállalat alapjának. Szlovákiában is vannak olyan vállalatok, amelyek igyekeznek korrekt munkáltatók lenni, és a kisgyermekes anyákat is ellátják.
Én is Lidl vagyok, ez a kiskereskedelmi lánc újonnan definiált munkáltatói márkájának fő mottója. A Lidl vezetése úgy döntött, hogy emberein keresztül bemutatja saját munkáltatói arculatát.
Az óriásplakátokon az új arcok nem az ügynökségek modelljei, hanem a vállalat rendes, hétköznapi alkalmazottai.
Zuzka (31): "Nem élelmiszerben dolgozom, hanem Lidle-ben" - mondja egy fiatal nő, aki 2010 óta dolgozik a Lidlában pénztárosként. El tudja képzelni, hogy a Lidlában folytatódik karrierje. Van egy 1,5 éves lánya.
"Jól jönnek, szükség szerint elintézhetem a változásokat. Be tudom állítani a lányommal töltött időt, hogy beállíthassam." Zuzka, aki jelenleg a cég egyik arca, bemutatta nekünk az előnyeit, és láthatja őt az óriásplakát-kampányban.
Érdemes megjegyezni, hogy a 124 üzletvezető közül 60 százalék nő.
"Azok az anyák, akik visszatérnek hozzánk a szülési vagy szülői szabadság után, dönthetnek úgy, hogy részmunkaidőben 20, 25, 30 vagy 35 órát dolgoznak. Az anyukák úgy módosíthatják munkaidejüket, hogy felvehessék gyermekeiket. Az óvodából" - mondja Ivana Braunsteinerová, a Lidl HR-menedzsere.
Éppen ellenkezőleg, a tanköteles gyermekek alkalmazottait részesítik előnyben az iskolai szünetek idején szabadságon. Ivana Braunsteinerová szerint különböző korosztályok érdeklődnek a Lidlában való munkavégzés iránt. Egyedülállók, valamint gyermekes anyák.
"Az interjúkban nem teszünk fel kérdéseket a gyermekek számával kapcsolatban, ez nem fontos. A cégben töltött idő alatt nem éreztem semmiféle megkülönböztetést, mert gyermekem volt. Társaságunkban a nők meghaladják a férfiakat." - mondta I. Braunsteiner.
A Lidl további egy hét szabadságot biztosít alkalmazottainak, valamint különféle juttatásokat nyújt utalványok és pénzügyi jutalmak formájában. A Lidl nyári tábort szervez az alkalmazottak gyermekei számára, amelyet teljes mértékben a cég fizet.