A hallgatók foglalkoztatásának kérdése, különösen a nyári szünetben, gyakran vitatott téma, amellyel a munkaadók az Országos Munkaügyi Felügyelőséghez fordulnak. Ha többet szeretne megtudni erről a témáról, olvassa el a következő cikket.
Az a hallgató, aki szintén elhagy egy tanulmányt, akinek nem engedélyezték az év vagy záróvizsga, az érettségi vizsga, a középiskola utáni záróvizsga vagy az érettségi vizsga megismétlését, vagy az a hallgató, akit kizártak a tanulmányból, szintén megszűnik. egy diák. Ha a hallgató tanulmányai megszakadnak, akkor a tanulmány megszakításának idejére megszűnik hallgató lenni.
Törvény szerint. 131/2002 Coll. a felsőoktatási intézményekről és egyes törvények módosított módosításairól a tanulmány megfelelően befejeződik a tanulmánynak a vonatkozó tanulmányi programnak megfelelő befejezésével. Az érettségi napja az a nap, amikor az adott tanulmányi program tanulmányának megfelelő befejezéséhez előírt feltételek közül az utolsó teljesül.
A tanulmány megfelelő befejezése mellett a tanulmány megszűnik, a megadott határidőn belüli befejezetlenség, a tanulmányból való kizárás vagy a tanulmányi program törlése megszűnik, ha a hallgató nem fogadja el az egyetem ajánlatát a folytatásra. egy másik tanulmányi program tanulmányozása.
A tanulmányi program tanulmányozása a hallgató kérésére megszakítható a tanulmányi szabályzatban meghatározott feltételek mellett.
Ellenkező esetben a hallgatót a Társadalombiztosítási Ügynökség határozza meg. A gyermek mellett az iskolakötelezettség végéig gyermeknek (eltartott gyermeknek) is gyermeknek tekint a kötelező iskolai ellátás befejezésétől a 26 éves kor eléréséig tartó időszakban, ha folyamatosan készül karrierre tanulással.
A folyamatos szakképzést is figyelembe veszik
• a középiskolai tanulmányok befejezését közvetlenül követő időszak, a leghosszabb annak a tanévnek a végéig, amelyben a gyermek befejezte a középiskolai tanulmányokat, az iskolai szünet utolsó napja a középiskola befejezésének napja.,
• a középiskolai tanulmányok befejezésétől az egyetemi tanulmányok iránti beiratkozásig tartó időszak, amely abban a naptári évben fejeződik be, amikor a gyermek középiskolai tanulmányait befejezte,
• az egyetemi hallgató az állami záróvizsga napján megszűnik hallgató lenni.
A Munka Törvénykönyve 227. §-ának szövege alapján a munkáltató csak olyan természetes személlyel köthet megállapodást a hallgatók részmunkaidős munkájáról, akinek középiskolai vagy nappali tagozatos egyetemi hallgatói jogviszonya van. különleges szabályozás alapján, és aki még nem töltötte be a 26. életévét.
Ez a státus a középiskolai tanulmányainak befejezésétől vagy az egyetemen a nyári félév végétől is érvényes, ha a következő tanévben is folytatja a karrierre való felkészülést.
A hallgató nem rendelkezik olyan természetes személy státusszal, aki letette az állami záróvizsgát egy egyetemen, vagy egyéb módon teljes nappali egyetemi tanulmányokat végzett.
A hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás kapcsán, amelyet akkor kötöttek, amikor a természetes személy hallgatói jogviszonnyal rendelkezett, az Országos Munkaügyi Felügyelőség azon a véleményen van, hogy a hallgatói jogviszony elvesztése hatással van a tovább folytatott munka lehetőségére megegyezés. Ebből a szempontból fel kell mondani a hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodást.
A Munka Törvénykönyve kilencedik részében meghatározott feltételek mellett a munkáltatónak lehetősége van megállapodást kötni egy ilyen természetes személlyel a munka elvégzésére, vagy megállapodást kötni a munkával kapcsolatos tevékenységekre.
Összegzésként szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a természetes személy azon képessége, hogy munkavállalóként jogait és kötelezettségeit viselje a munkaviszonyban, valamint az, hogy ezeket a jogokat saját jogi aktusai révén megszerezhesse és átvegye eltérő rendelkezés hiányában azon a napon merül fel, amikor a természetes személy eléri a 15. életévét. A munkáltató azonban nem állapodhat meg a munka megkezdésének napjaként azon a napon, amely megelőzi a természetes személy kötelező iskolai tanulmányainak befejezését.
A kötelező iskolalátogatást az oktatási törvény határozza meg. E törvény szerint a kötelező iskolalátogatás tíz év, és annak a tanévnek a végéig tart, amelyben a tanuló betölti a 16. életévét, hacsak ez a törvény másként nem rendelkezik. A tanuló akkor teljesítette a tankötelezettség teljesítését, ha az e törvény szerinti tízéves oktatást az iskolákban a kötelező iskolalátogatás teljesítésének kezdete vagy annak a tanévnek augusztus 31-éig teljesítette, amelyben a tanuló elérte 16 éves.
A tankötelezettség befejezésének megerősítését tízéves oktatás befejezésével az érintett iskola adja ki ezen a tankötelezettség befejezésének napján (általában a tizedik tanév június 30-án). A megerősítést az iskolai beszámoló kártya hátoldalán adják meg.
Így egy természetes személy munkaviszonyban legkorábban a tizedik oktatási év végét követő napon kezdheti el az iskolai bizonyítványnak megfelelően, és a tankötelezettség elhalasztása esetén legkorábban a nap a tanév augusztus 31. után.
A hallgatók ideiglenes munkájáról szóló megállapodás megkötésének részletesebb feltételeit, valamint a munkavállaló és a munkáltató e munkaviszonyból eredő jogait és kötelezettségeit a Munka Törvénykönyve 223. - 225., 227. és 228. szakaszának rendelkezései szabályozzák. .