A szabadságra való jogosultság összege
A Munka Törvénykönyve által meghatározott feltételek szerint a munkavállaló jogosult rá
a) éves szabadság vagy annak egy része,
b) szabadság ledolgozott napokra,
c) kiegészítő szabadság.
Ünnepek a naptári évben
Az a munkavállaló, aki ugyanazon munkáltatónál folytatott folyamatos munkaviszony alatt egy naptári év során legalább 60 napig munkát végzett nála, jogosult éves szabadságra vagy annak egy arányos részére, ha a munkaviszony nem tartott folyamatosan az egész munkanapon. naptári év. A ledolgozott napnak azt a napot kell tekinteni, amikor a munkavállaló a változásának többségét megdolgozta. A különböző napokon végrehajtott változtatások egyes részei nem adódnak össze. A szabadság arányos része naptári évenként a szabadság tizenketted része az ugyanazon munkaviszony folyamatos időtartamának minden teljes naptári hónapjára.
Az alap ünnepi időszak legalább négy hét.
Annak az alkalmazottnak a szabadsága, aki a szóban forgó naptári év végéig eléri a legalább 33 éves kort, és a gyermeket állandóan gondozó alkalmazott szabadsága legalább öt hét szabadság.
A ledolgozott napok ünnepei
Az a munkavállaló, aki nem jogosult éves szabadságra vagy annak egy részére, mivel ugyanabban az évben legalább 60 napig nem dolgozott ugyanazon munkáltatónál, jogosult az éves szabadság egy tizenkettedére az ott töltött 21 nap mindegyikére. naptári év.
További szabadság
Az a munkavállaló, aki az egész naptári év alatt föld alatt dolgozik ásványbányászatban vagy alagutak és alagutak feltárásában, valamint az a munkavállaló, aki különösen nehéz vagy egészségre káros munkát végez, további egy hét szabadságra jogosult. Ha egy alkalmazott ilyen feltételek mellett csak egy naptári év egy részében dolgozik, akkor az így ledolgozott 21 nap mindegyikére a kiegészítő szabadság egy tizenkettedére jogosult.