Oktatási portálok, alkalmazások és interaktív munkafüzetek, ingyenes áttekintés a hasznos eszközökről, alkalmazásokról és webhelyekről
Kedves szülők, kedves gyerekek, az elektronikus kommunikáció és az önálló tanulás korában oktatási portálokat, alkalmazásokat és interaktív munkafüzeteket kínálunk, ingyenes áttekintés a hasznos eszközökről, alkalmazásokról és webhelyekről.
Teljes mértékben elérhetővé teszi az összes iskolai tantárgy interaktív munkafüzeteit, valamint a péntek és a kilenc tesztelését Taktik kiadó. A TACTIKNADOMA kód megadása után az anyagok széles választéka áll rendelkezésre.
Az aktív tanulás mellett a gyerekek tanulhatnak a tanárok vagy művészek által számukra készített videókból is.
- Sandra Svitek YouTube-csatornája szokatlanul bemutatott történelmet kínál, hangsúlyt fektetve a kritikus gondolkodásra és a múlt és a jelen kapcsolatára. Dejepis inak.
- Michal Kubovčík szórakoztató és Karol Vosátek rendező szerzője Baštrnga múltban rendhagyó képet adott a világ és a szlovák irodalom műveiről. Jelenleg a Baštrng főként az elsősegélynyújtásra, a biológiára és a nagyon korszerű higiéniára koncentrál.
- Daniel Hevier költő új projektje az Örömteli iskolája. A költő minden nap rövid videókat ad hozzá, amelyekben a gyerekek és a felnőttek megtanulnak betűkkel játszani, és elmagyarázza nekik az irodalom és a nyelvtan alapelveit.
- A gyermekek és a szülők a tanulás mellett számos olyan kezdeményezést is igénybe vehetnek, amelyek segítenek lerövidíteni az idejüket. Számos művész, csoport, de társulat is az olvasások és a színházak rendszeres folyamata mellett döntött.
- Például a színházak minden nap egyszerű színházi előadásokat mutatnak be a kicsiknek a Facebook-fiókjukon Agape,MaKiLevalamint az egyszerű tevékenységekről és időtöltésről szóló tippeket bemutató gyermekelőadást mutat be a ZáBaVKa Színház.
A meseolvasás nagyszerű módja a karantén hosszú napjainak a befejezésére is. Bár ez a mindennapi életben kiváló rituálé, amely erősíti a családi kapcsolatokat, a jelenlegi helyzetben kétségtelenül hasznos lesz a szülők számára, ha valaki képviseli őket.
- Például személyes kezdeményezést mutattak színésznő Zuzana Fialová vagy író Braňo Jobus, akik a közösségi hálózatokon olvassák a folytatást.
- A mesék rendszeres esti olvasása mellett a kis- és középvállalkozások napilapját podcastok adják hozzá, amelyeket bemutat a Good Morning különleges esti kiadása. Az Aranyalap meséit minden nap Robert Roth olvassa fel.
- A kis olvasók számára a napot sokszínűbbé teszi például az online olvasás Pöstyén Városi Könyvtárvagy Kis Kárpát Könyvtár Pezinokon.
- Nagyon kellemes estét is eltölthet a Martinus könyvesboltnak köszönhetően, amely a Youtube csatornáján minden nap egy-egy előadót hív fel, hogy olvassa el a gyerekeket egy általuk választott könyvből.
A munka akadálya a munkaadó részéről
A SZÖVETSÉG JOGI VÉLEMÉNYE AZ EGYES MUNKAJOGI INTÉZMÉNYEK ALKALMAZÁSÁRÓL A RÚVZ SR AZ ISKOLÁK ZÁRÁSÁRÓL SZÓLÓ KORLÁTOZÁSÁT KÖVETŐEN, A CORONAVIRUS SZÉLESZTÉSÉNEK MEGELŐZÉSE SZÁMÁRA
A kiválasztott munkajogi intézetek (a Munka Törvénykönyve 52. §-ának (5) bekezdése szerinti munkavégzés, úgynevezett otthoni iroda, szabadság, munkahelyi akadályok, étkezés) értelmezésével és alkalmazásával kapcsolatos számos kérdés alapján megelőző intézkedések a COVID-19 terjedésének megakadályozására az adott intézmények helyes alkalmazásának egységesítése érdekében, a következő vélemény.
Munkavégzés az 52. §. 5. (a továbbiakban: otthoni iroda)
Az 52. bek. A Munka Törvénykönyve 5. cikke:
A háztartási vagy távmunkának nem minősül az a munka, amelyet a munkavállaló alkalmanként vagy kivételes körülmények között végez a munkaadó beleegyezésével vagy vele egyetértésben otthon vagy a szokásosnál eltérő munkahelyen, feltéve, hogy a munkavállaló által végzett munka munkavállaló a munkaszerződés alapján lehetővé teszi.
E különleges jogi rendszer alatt a pedagógusok és a hivatásos alkalmazottak a munkáltatóval egyetértésben otthoni iroda formájában végeznek munkát, az 52. § (2) bekezdésének megfelelően. A Munka Törvénykönyve 5. cikke. Megállapodás az 52. bek. Az 5. cikknek nem kell írásban lennie, ezért nem szükséges, hogy a felek írásbeli megállapodást kössenek.A munkavállalók már nem kényszeríthetők megállapodás megkötésére a fizetés elmaradásának veszélyével. Fel kell ismerni, hogy jogi szempontból az otthoni iroda formájában végzett munka csak abban különbözik a munkaviszonytól, hogy más munkahelyen a munkáltató és a munkavállaló egyéb kötelezettségei változatlanok maradnak. Tisztában vagyunk azzal, hogy a pedagógiai és szakmai személyzet maximális segítőkészséget mutat, és ezek az alkalmazottak az iskolák és az iskolai létesítmények bezárása óta úgynevezett "iskola" bezárásokat hajtanak végre. otthoni munkavégzés.
A munkaadó akadálya a munkáltató részéről a 142. §-a szerint. A Munka Törvénykönyve 3. cikke
A 142. bek. A Munka Törvénykönyve 3. cikke:
Ha a munkavállaló a munkáltatónak az (1) és (2) bekezdésben említettektől eltérő akadályai miatt nem tudta elvégezni a munkát, a munkáltató az átlagkeresetének összegében téríti meg.
A bérkompenzáció csökkentése munkahelyi akadály esetén a 142. §-a szerint. A Munka Törvénykönyve 4. cikke
142. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 4. cikke:
Ha a munkáltató a munkavállalók képviselőivel kötött írásbeli megállapodásban olyan súlyos működési okokat határozott meg, amelyek miatt a munkáltató nem rendelhet munkát a munkavállalóhoz, ez akadálya a munkáltató részéről történő munkavégzésnek, ahol a munkavállalónak a munkabér legalább 60% -át megtérítik. átlagos keresete. Az első mondatban említett megállapodás nem helyettesíthető a munkáltató döntésével.
Nyaralni
A 111. §. A Munka Törvénykönyve 5. cikke:
A munkáltató köteles legalább 14 nappal előre értesíteni a munkavállalót a szabadság igénybevételéről. Ez az időszak kivételesen lerövidíthető a munkavállaló beleegyezésével.
A fenti tényekre való tekintettel nem látunk okot arra, hogy a munkáltatók ebben az időszakban szabadságot rendeljenek a munkavállalókhoz, és természetesen nem egyoldalú végzés formájában, hogy szabadságot vegyenek ki a törvényi eljárás figyelembevétele nélkül.
Szeretnénk arra kérni minden munkáltatót és alapítót, hogy fordítsanak fokozott figyelmet a jogi helyzetre ebben a kihívásokkal teli időszakban, és alkalmazzanak a munkavállalókkal kapcsolatos helyzetnek megfelelő foglalkoztatási rendszert. Ugyanilyen fontos az a tény, hogy ha a munkáltatók ragaszkodnak a szabadsághoz, akkor előfordulhat, hogy a nyári szünetben, amikor nem tudják a munkavállalókat kijelölni, újabb komoly probléma merül fel, mint ezt az időszakot rögzítik, amikor a munkavállalók nem rendelkeznek elegendő létszámmal a szabadság napjainak száma nem lesz elegendő ahhoz, hogy kompenzációs szabadságot vegyenek igénybe (végső soron a munkavállaló esetleg nem vállalja, hogy túlórákért kompenzációs szabadságot vesz igénybe), de a munkavégzés akadályainak felállítása ebben az időszakban nem alkalmazható. Ezért szükséges, hogy a munkaadók és az alapítók gondosan vegyék figyelembe ezeket a tényeket, és óvatosan tervezzék meg döntéseiket, hogy a jövőben elkerüljék a felesleges nemkívánatos helyzeteket.
Vendéglátás
A 152. bek. A Munka Törvénykönyve 1. és 2. pontja:
Tekintettel arra, hogy az alkalmazottaknak ételt kell biztosítaniuk, két esetet különböztethetünk meg:
- a munkavállaló a műszakon belül több mint 4 órán keresztül végez munkát
- a munkavállaló szabadságon, a munkavállaló részéről a munka akadályai (OČR, PN, karanténintézkedés stb.) vagy a munkavállaló akadálya miatt 4 óránál hosszabb ideig nem végez munkát a műszakban. munkáltató a Munka Törvénykönyvének 142. §-a szerint.
Az élelmiszer-ellátás szempontjából az első esetben jogilag nem jelentős, hogy a munkát a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen végzik-e, vagy az 52. §. A Munkaügyi Hivatal (úgynevezett otthoni iroda) 5. cikke rendkívüli körülmények között, a munkavállaló és a munkáltató megegyezésével otthon vagy másutt, jogilag csak az a releváns, hogy a munkavállaló a műszakon belül több mint 4 órán keresztül végez-e munkát. A Munka Törvénykönyve egyetlen rendelkezése sem határozza meg, hogy az 52. § (2) bekezdése szerint munkát végző alkalmazottak 5 fő nem jogosult élelemre, ezért a Munka Törvénykönyve nem támasztja alá őket a munkaadók és az alapítók megrendeléseivel, véleményeivel, irányelveivel, eljárásaival vagy gyakorlataival, amelyek megmutatják/meghatározzák/előírják/javasolják, hogy a munkavállalók ne élvezhessenek ételt munka közben 52. bek. 5. §-a alapján, ha az alkalmazottak több mint 4 órát dolgoznak egy műszak részeként.
Ez utóbbi esetben ezek a munkavállalók csak akkor jogosultak a munkáltató étkeztetésére, ha ez a kötelezettség kollektív szerződésből ered. Ennek kapcsán a függelékben bemutatjuk a KZ kiegészítésének modelljét, amelynek megkötése azoknak az alkalmazottaknak az étkeztetésére is feljogosítja őket, akik a munkáltató részéről a munka akadálya miatt nem végeznek munkát a §. A Munka Törvénykönyve 142. cikke.
Ami az alkalmazottak étkeztetésének módját illeti, a munkáltató irreális a jelenlegi helyzetben, amikor az étkeztetési létesítmények zárva vannak, és az étkezést minden alkalmazottnak egyedi kiszállítással biztosítja, mivel a legmegfelelőbb lehetőség az étkezés választására egy engedélyezett jogi személyen keresztül vendéglátó-ipari szolgáltatások (étkezési jegyek, étkezési kártyák) biztosítására, vagy pénzügyi hozzájárulás nyújtásával a 152. §. A Munka Törvénykönyve 6. cikke.
Összegzésként szeretnénk hangsúlyozni, hogy a munkavállalók foglalkoztatási jogaival való visszaélés és a munkajog további megsértése esetén, mivel ezeket a tényeket az alapszervezetek elnökei közlik velünk, javaslatokat fogunk tenni az illetékes munkaügyi felügyeleteknek, hogy kérjen jogorvoslatot.
Szilárd meggyőződésünk, hogy mindannyiunk számára fontos áthidalni ezt a nehéz időszakot a kapcsolatok felesleges kiélezése nélkül, a jogi helyzet tiszteletben tartása mellett.