Minden jelöltnek ismernie kell az árát, értékelnie kell önmagát és munkáját. Fontos megfogalmazni az elvárásait, de a munkaerő-piaci bérek alapos vizsgálata után. A munkáltatónak először meg kell kezdenie a fizetési interjút. Ha nem ez a helyzet, akkor a jelölt nyíltan jelezheti, hogy tisztázni kell mindkét fél fizetési lehetőségeit.

hogyan

Sok jelölt nem képes helyesen válaszolni egy HR-szakember interjúkérdésére: Mi az elvárt fizetése? Milyen a jelöltek reakciói?

Alena Benová, a Start People választott kirendeltség-vezetője: Minden jelöltnek ismernie kell az árát, értékelnie kell önmagát és munkáját. Ezért nem kell félnie, hogy elmondja elvárásait a javadalmazásával kapcsolatban. Azt is javaslom, hogy amennyiben a próbaidő alatt megállapodnak a fizetés összegében, akkor azt a munkaszerződésben rögzíteni kell. Az emberek a megszállt helyzetnek megfelelően is reagálnak. Magasabb pozíciókban azt tapasztalom, hogy a jelölteknek nem jelent problémát elmondani elvárásaikat. Ha azonban a jelölt nagyon vágyik a sikerre (ennek oka lehet a tartós munkanélküliség, a család és annak anyagi szükséglete stb.), És a vártnál alacsonyabb fizetéssel jár. A pozíció megszerzése után beteljesedhetetlennek érezheti magát, elveszítheti érdeklődését a munka iránt, és próbaidőre távozhat.

Barbora Bočková, a Trenkwalder CR & SR marketing menedzsere: A fizetési kérdéseket a jelölteknek figyelembe kell venniük. Nem lehet egy szabályt alkalmazni mindenkire. Tapasztalt ún a szakértőknek eltérő szabályaik vannak, általában áttekintést kapnak az árukról és az előnyeikről, amelyeket a vállalat számára nyújthatnak, és így nagyon pontosan meg tudják határozni ötletüket. A szokásos jelöltek számára fontos felismerni, hogy a "személyes díjak" nem indokolatlanul megfosztják a jelölt képességeit és tapasztalatait, hanem éppen ellenkezőleg, túlértékelik. Ha a jelölt magasabb fizetésre akar pályázni, akkor érvekkel kell rendelkeznie, miért értékelte magát így. Az ideális megoldás az optimális tartomány meghatározása, az alsó határ ideális. A gyakorlatban minden helyzetben találkozunk - a szerény jelentkezőket feleslegesen alábecsülik, egyes diplomások még mindig képesek túlbecsülni magukat, és még nincsenek kész érvek. Ezért interjúja előtt vizsgálja meg az átlagos fizetést a kívánt pozícióban és régióban.

Milyen mondatot vagy szavakat kell kerülniük a jelölteknek, amikor a fizetésről beszélnek?

Alena Beňová, a Start People választott kirendeltség-vezetője: Nem ez lehet az egyetlen információ, amely a jelöltet érdekli. Nem hivatkozhat például a jelenlegi vagy az előző munkáltató fizetésére.

Barbora Bočková, a Trenkwalder CR & SR marketing menedzsere: Mint mondtam, az ideális megoldás a tartomány meghatározása. Fontos elkerülni az olyan kifejezéseket is, mint a "Nem tudom értékelni magam, nem tudom, felajánlani és meglátom, utálom ezt a kérdést stb."

Mondhat példát arra, hogy a jelölteknek hogyan kell helyesen reagálniuk?

Alena Beňová, a Start People választott kirendeltség-vezetője: Kérem, mondja el, hogy milyen lehetőségekkel díjazhatja a vállalatában betöltött pozíciót?

Helyes a béremelés a foglalkoztatásról a foglalkoztatásra való átmenet során? Mennyi?

Alena Beňová, a Start People választott kirendeltség-vezetője: Ez az átmenet okától függ. Ha az oka a magasabb fizetés, akkor természetesen a jelölt nem indul. Ebben az esetben óvatos lennék, és megpróbálnám kideríteni, mi az oka a fizetésemelésnek. A családi igények, a megnövekedett költségek elfogadható ok. Az az érzés azonban, hogy többet érdemelek egy adott munkáért, vagy ismerek másokat, akik ugyanabban a helyzetben többet keresnek, egy ok, amely az idő múlásával minden bizonnyal megismétlődik. A jelölt fizetésemelést kérhet legalább az igényeinek fedezésére, de legfeljebb a statisztikai hivatal által megjelölt összegre. Ezeket a statisztikákat különféle portálok sorolják fel.

Barbora Bočková, a Trenkwalder CR & SR marketing menedzsere: Jó, ha a régióban a fizetések normál szintjéből indulunk ki ugyanabban a helyzetben. Ha a jelölt fizetésemelést kér, akkor érvelnie kell, miért. A jelölt nyíltan felveheti kérését a főképviselőnél azzal az indokkal, hogy a fizetésemelés sokéves tapasztalaton, az új tisztségért való nagyobb felelősségen stb.

Ivana Kubašková, a Grafton Recruitment Slovakia marketing menedzsere: A munkavállalók munkaviszonyának elhagyásának egyik leggyakoribb oka a fizetés értékelése. A munkavállalónak azonban több forrásból is ellenőriznie kell, hogy a fizetések a munkaerőpiacon hasonló helyzetben ingadoznak-e, nehogy elhamarkodott döntést hozzon. Amikor tavaly bérfelmérést készítettünk ügyfeleink számára, elkerültük a munkaerőpiacon kétségtelenül létező szélsőségeket, ezért nem vettük figyelembe azokat a cégeket, amelyek ún. túlfizetik az alkalmazottaikat, még azokat is, akik átlag alatt fizetnek. Ugyanez vonatkozik a munkavállalóra, aki munkahelyet akar váltani, és fő motivációja a fizetés értékelése. Sok pályázó számára ugyanakkor az a motiváció is, hogy mit tanulhatnak meg az új pozícióban, és milyen növekedési lehetőségekkel rendelkeznek az új társaságban. Ezekben az esetekben a fizetés egy ilyen társaságban gyakran azonos vagy nagyon hasonló.

Ha a HR-szakember elfelejti megkérdezni a jelöltet a várható fizetésről, akkor a jelölt először az interjún kezdheti ezt a témát.?

Alena Beňová, a Start People választott kirendeltség-vezetője: Természetesen igen. Annak elkerülése érdekében, hogy a jelölt sikerrel járjon, és miután kiderült a fizetés összege, a társaságot tájékoztatják arról, hogy nem érdekli. Tehát először is a HR-nek meg kell találnia a jelölt elvárásait a kiválasztási folyamat során.

Barbora Bočková, a Trenkwalder CR & SR marketing menedzsere: A HR-szakembernek biztosan nem szabad elhanyagolnia ezt az ügyet. Ha ez megtörténik, a jelölt nyíltan jelezheti, hogy tisztázni kell mindkét fél fizetési lehetőségeit.

Ivana Kubašková, a Grafton Recruitment Slovakia marketing menedzsere: Ami az állásinterjún megjelenő fizetés kommunikációját illeti, általában maga a munkáltató kezdje ezzel a témával. Természetesen az a helyzet, hogy a munkáltató azt akarja, hogy a jelöltet a munkaköri leírás motiválja, ezért nem mindig ezzel a témával indul az interjú első fordulójában. Ez azonban minden bizonnyal a jelölt számára is fontos információ, különösen a többkomponensű javadalmazás esetében. Ezért, ha a munkáltató nem az interjún kezdte ezt a témát, akkor a jelölt minden bizonnyal elindíthatja ezt a témát azokon a kérdéseken belül, amelyeket a munkáltató számára készített, és amelyeket a HR szakember mindenképpen feltesz neki az interjú végén.