Állást keres, vagy munkahelyváltáson gondolkodik? Először tisztáznod kell, mi a legfontosabb számodra - milyen munkakör és munkakör besorolás érdekel, milyen munkaidő felel meg neked (például dolgozhatsz-e több műszakos műveletben).
2003. augusztus 19-én, 00: 00-kor MILAN KÚDELA, G&R Management dokumentum- és tanácsadó cég
A siker alfája és omegája
Az önéletrajznak mindenekelőtt tömörnek, világosnak és egyértelműen és jól bemutatnia kell készségeit és tudását. Ez az alapdokumentum, amelyen a toborzási iroda vagy akár potenciális munkáltatója alapul.
Önéletrajzát ennek megfelelően módosíthatja az érdeklődésre számot tartó posztra jelentkezők kritériumai szerint: ne hagyjon ki semmi fontosat, hívja fel a figyelmet a tapasztalataira és a jelentéktelennek tűnő dolgokra is (például az emberekkel való jó kijövés képessége, hobbi és egyéb a jövőbeni munkájával, valamint a nem hivatalos tapasztalatokkal a csapat vezetésével és hasonlókkal kapcsolatban). Még akkor is, ha első pillantásra nem tűnik úgy, ilyen módon kibővítheti lehetőségeit egy olyan munkával, amely egyáltalán nem felel meg Önnek. Egy ügynökség vagy egy munkáltató felajánlhat olyan pozíciót, amely nagyon jól "illene" hozzád, csak nem tudtál róla. Ugyanakkor a vállalat szervezeti hierarchiájában még magasabbra is felépíthető.
Néhány tipp, hogyan lehet sikeres egy interjúban
Ha sikeresen letette az első kört - önéletrajz alapján történő kiválasztás -, meghívja Önt egy első interjúra. Gondoljon az első benyomás fontosságára a vállalat alkalmazottjával kapcsolatban, akivel beszélni fog - gondolkodjon el gesztusain úgy, hogy kifejezi önmagát és arckifejezéseit, gondosan öltözzön és ne legyen túl feltűnő.
Az interjú során a szakmai ismereteit mindenképpen tesztelni fogják, szakmai kérdésekből, valamint személyiség tesztből is kipróbálhatja. Egyáltalán nem árt, ha magánál van minden olyan anyag, projekt, javaslat, tanúsítvány, amelyet az interjú során önéletrajzában megemlít. Jó benyomást kelt, és megerősíti érdeklődését, komolyságát és valódi érdeklődését a felajánlott pozíció iránt.
És ne feledje, hogy megfelelő, szakmailag megalapozott és személyesen profilozott jelölt megtalálása egyáltalán nem könnyű. Ezért nem védekező helyzetben kell éreznie magát, hanem inkább azon kell gondolkodnia, hogy miként fogja bemutatni erősségeit a lehető legelfogadhatóbb, meggyőzőbb és legjobb módon.
Mi a teendő, ha nem fogadják el
Ha egy előre meghatározott időszakon belül nem tudja meg, hogy a cég elvárja-e Önt vagy sem, derítse ki saját maga. Nem szégyen egy céget vagy egy személyzeti irodát felhívni, mivel a jelöltsége véget ért.
És ne feledje: még a kiválasztási folyamat kudarca sem lehet oka annak, hogy abbahagyja a kommunikációt a céggel vagy az ügynökséggel. Amikor értesíti Önt a pályázat kimeneteléről, akkor azt is meg kell tudnia, hogy a vállalat miért nem az Ön számára választott. Ha ez nem történik meg, akkor saját maga derítse ki kudarcának okait. Megállapíthatja, hogy elvesztette az állását, például ha önéletrajzában nem említ néhány irrelevánsnak tűnő tapasztalatot. Ezt legközelebb megváltoztathatja, és nem ismételheti meg kétszer ugyanazt a hibát, különösen, ha ez a szakmai jövője.