juttatások

2020 januárja óta Szlovákiában a minimálbér 60 euróval magasabb. A minimálbér bruttó összegben 580 euróra történő emelése természetesen a munkaadók munkaerő-árának emelkedését, valamint magasabb adó-, szociális és egészségügyi hozzájárulásokat von maga után.

2020 januárja óta Szlovákiában a minimálbér 60 euróval magasabb. A minimálbér bruttó összegben 580 euróra történő emelése természetesen a munkaadók munkaerő-árának emelkedését, valamint magasabb adó-, szociális és egészségügyi hozzájárulásokat von maga után.

2020-ban az adóalap nem adóköteles része is növekedett, ennek köszönhetően javulni fog minden alkalmazott, aki jogosult az alkalmazására. Január 1-jétől a létminimum 21-szeresének számítják (a jelenlegi 19,2-szeres helyett), miközben maga a létminimum is nőtt. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az adófizetők 2020-ban levonhatják az adóalapból azt a 4414,20 euró összeget, amelyből nem fizetik be az adót, ami 378,36 euróval több, mint korábban. A létminimum 205,07 euróról 210,20 euróra változott.

Azok az alkalmazottak, akik 2019-ben 520 euró minimálbért kerestek, 46,39 euróval javulnak, és a nettó változások miatt 476,74 eurót kapnak előlegként. A munkaadó ára 81,12 euróval nő. A minimálbér emelése módosítja azt a feltételt is, hogy a dolgozó szülő adóprémiumot kapjon az eltartott gyermek után. Az a munkavállaló jogosult rá, aki évente a minimálbér legalább 6-szorosát - azaz 3480 eurót - keres. Az adóprémium összege a létminimumon alapul, és azt az összeget jelenti, amelyet a munkavállaló a fizetés nélkül kap - havi 22,72 eurót. Egy gyermek esetében évente 272,64 euróval, két gyermeknél 545,28 euróval és három 817,91 euróval javíthat. Hatéves kor alatt az adóbónusz megduplázódik - havonta 45,44 euró és évente 545,28 euró.

A minimálbér természetesen nem csak 520 euró - összege függ a munkakörben vállalt felelősség szintjétől vagy a végrehajtásához szükséges oktatástól is. A 2019-es minimálbérről szóló cikkben foglalkoztunk az egyes munkaintenzitás-fokok meghatározásával.

A minimális órabér sok alkalmazott számára még érdekesebb, mint a havi. Értéke azon dolgozók kötelező bónuszán alapul, akik éjszaka, nehéz körülmények között vagy ünnepnapokon dolgoznak, vagyis azoknak is, akik nem keresik meg a minimálbért. 2020. január 1-jétől az órabér nem lehet alacsonyabb 3,333 eurónál a legalacsonyabb munkaterhelés mellett és 40 órás munkaidő mellett, és legalább 6,666 eurónak kell lennie a legmagasabb intenzitás mellett 2.