A munkahelyi mobilitási intézkedésekről, a határokon átnyúló munkavállalókra vonatkozó korlátozásokról és a Luxemburg területén érvényes Covid19-re vonatkozó minden egyéb információ a hivatalos honlapon elérhető a luxemburgi kormány hivatala által létrehozott koronavírussal kapcsolatban.

luxemburgban

A luxemburgi háztartási munkaerő belföldi (27%) és külföldi lakosokból (27%), valamint a határon átnyúló külföldi munkavállalók jelentős részéből (46%) áll. A külföldi illetőségű, határon átnyúló munkavállalók körülbelül 200 ezret képviselnek. munkavállalók érkeznek Luxemburgba Franciaországból (50%), Belgiumból (25%) és Németországból (25%). Ez Luxemburgot és a Nagy-régiót helyezi az első helyre azon EU-régiók között, ahol a legtöbb abszolút külföldi munkavállaló dolgozik. A személyek és a munkavállalók szabad mozgása a belső piacon ezért elengedhetetlen a luxemburgi gazdaság szempontjából. Ugyanez vonatkozik a szolgáltatások szabad mozgására is, mivel a szolgáltató gazdaság kb. Fele a határokon átnyúló ideiglenes szolgáltatásnyújtástól függ, ez az egészségügyi rendszer szempontjából is nagyon fontos.

Luxemburg által a COVID-19 foglalkoztatási és társadalmi következményeinek enyhítésére tett intézkedések:

Rövid távú munkaprogramok
A munkahelyek védelme és ezáltal az elbocsátások megakadályozása érdekében a luxemburgi munka törvénykönyve bizonyos feltételek mellett rövid távú munkavégzés (chômage partiel) rendszerét engedélyezi a vállalatok számára. A rövid távú munkaprogram alkalmazható a nem cselekvőképes alkalmazottakra, akik már egyáltalán nem alkalmazhatók, vagy teljes munkaidőben alkalmazhatók, ha a vállalat nem tudja biztosítani a koronavírussal kapcsolatos szokásos gazdasági tevékenységének folytatását. Megállapodás esetén a Foglalkoztatási Alap (Fonds pour l'emploi) fedezi a munkavállalók által a munkaviszony nélküli időszakban általában kapott bérek 80% -át. A rendszer igénybevételéhez a munkáltatónak vagy képviselőjének írásbeli kérelmet kell benyújtania a Gazdasági Minisztérium Cononcture Comitéiájának Titkárságához az űrlap használatával.

Ünnepek családi okokból
Luxemburgban a kormány számos intézkedést vezetett be annak biztosítására, hogy a szülők gondoskodhassanak gyermekeikről, amint az iskolákat és bölcsődéket bezárják. A kérelmet el kell küldeni a munkáltatónak és a Nemzeti Egészségügyi Alapnak (CNS) (Caisse nationale de la santé).

Társadalombiztosítás
A válság idején pénzügyi nehézségekkel küzdő SZČO és vállalatok, különösen a kis- és középvállalkozások esetében el lehet halasztani társadalombiztosítási járulékaik befizetését (SSC).

Határokon átnyúló alkalmazottak - kérdések és válaszok

2. Miért kell a határon átnyúló munkavállalóknak bizonyítaniuk az ingázás szükségességét Németország és Luxemburg között?
A kormány által a koronavírus terjedésének megakadályozása érdekében tett intézkedések kapcsán megállapítást nyert családi okokból különleges szabadság szülőknek, akiknek gondoskodniuk kell a sajátjukról 13 év alatti gyermek (ek) és nincs más gyermekgondozási lehetőségük. A szülők családi okokból kiválthatják különleges szabadságukat egy szülővel. Mindkét szülő nem veheti igénybe ezt a különleges szabadságot családi okokból egyidejűleg. Ez a COVID-19 válsággal összefüggésben családi okokból adódó különleges szabadság nem befolyásolja a családi okokból adódó rendszeres szabadság azon napok számát, amelyekre a szülők általában jogosultak.

További információk, gyakran ismételt kérdések és válaszok, valamint egy űrlap a különleges családi ünnep igénylésére a következő címen érhető el: a luxemburgi kormány guichet adminisztratív oldala .

3. Milyen dokumentumokat kell az érkező munkavállalóknak átlépniük a Luxemburg és Franciaország közötti határon, amelyekre nem vonatkoznak korlátozások?
Az esetleges határellenőrzések során Luxemburgba belépő, határon átnyúló, Franciaországból érkező munkavállalók mobilitásának megkönnyítése érdekében a luxemburgi kormány kiadta munkaviszonyt igazoló igazolás. A munkavállaló munkavállalói igazolását a munkáltatónak kell kitöltenie és aláírnia. Ez a tanúsítvány bizonyítja a Franciaország és Luxemburg közötti határátlépés szükségességét a COVID-19 kapcsán.

Ugyanakkor be kell nyújtani:

  • a szükséges utazás igazolása (attestation de déplacement dérogatoire - a francia kormány által kiadott dokumentum) a;
  • a szükséges utazás indoklása (justificatif de déplacement professionel - a francia kormány által kiadott dokumentum).

Minden Franciaországban lakóhellyel rendelkező határmenti munkavállaló mentesül a korlátozások alól a Franciaország és Luxemburg közötti határátkelőkön.

4. Milyen igazolásra van szüksége egy belga határon átnyúló munkavállalónak a Luxemburgba történő belépés megkönnyítése érdekében?
Annak érdekében, hogy a határokon átnyúló munkavállalók megkönnyítsék a belépést a határellenőrzések során, a luxemburgi kormány kiadta a munkáltató munkavállalóval fennálló munkaviszonyát igazoló igazolás. Ez a tanúsítvány bizonyítja annak szükségességét, hogy a COVID-19 helyzetben átlépni kell a Belgium és Luxemburg közötti határt. A dokumentum bemutatása után a Belgiumban lakóhellyel rendelkező határon átnyúló munkavállalók mentesülnek a korlátozások alól a Belgium és Luxemburg közötti határátkelőkön. Ez a dokumentum a következő címen érhető el: a luxemburgi kormány .

5. Hogyan élhetnek ideiglenesen Luxemburgban az egészségügyben dolgozó határon átnyúló munkavállalók?
A kormány azt javasolja, hogy bizonyos feltételek mellett ideiglenesen ingyenes szállást biztosítsanak szállodákban, üdülőházakban stb. Az egészségügyi és az egészségügyi ágazatban Németországban, Belgiumban és a francia "Grand Est" régióban élő alkalmazottak számára.

6. Mely határon átnyúló munkavállalók jogosultak?

  • bárki, aki a Nagyhercegség kórházi szektorában dolgozik, a munkakör leírásától és a munka típusától függetlenül, Németországban, Belgiumban vagy a francia Grand Est régióban lakik;
  • a kórházi szektorban dolgozó egészségügyi szakemberek, akik luxemburgi háztartásban élnek, veszélyeztetett személy mellett,
  • az idősek vagy fogyatékkal élők gondozásában vagy a Nagyhercegségben segélyszolgálatokon dolgozó egészségügyi szakemberek, akik Németországban, Belgiumban vagy a Grand Est francia régiójában laknak.

Ezt a szállásajánlatot a partnerek és a jogosult személyek eltartott gyermekei is igénybe vehetik.

7. Ki dolgozza fel a fenntartásokat?
A szállásszolgáltatásokat kezelik Turisztikai Főigazgatóság a Gazdasági Minisztériumnál a Luxemburgi Konferencia Iroda (LCB).

8. Hogyan kérhetek szállást?
A munkáltató (kórház, szociális gondozó otthon, nyugdíjas otthon stb.) Az alábbi feltételek szerint ellenőrzi munkavállalói alkalmasságát. Minden munkáltató kijelöl egy referencia személyt és kitölti az űrlapot ( modell csatolva ) az alkalmazottak teljes csoportjára vonatkozóan, feltüntetve a jogosultak nevét és tartózkodásuk hosszát. A dokumentumot el kell küldeni az LCB luxemburgi hagyományos irodájába az e-mail címre [e-mail védett] . Az LCB ezután eldönti, hogy hol helyezik el az embereket, munkájuk helye és a szállás rendelkezésre állása szerint.

9. Ki fizet a szállásért?
A költségeket a luxemburgi államnak számlázzák. Azoknak a személyeknek, akiknek szállást biztosítottak, nem kell előre fizetniük, és a következő szolgáltatásokért nem kell számlát fizetniük:

  • szállás szállodában, apartmanszállodában vagy üdülőhelyen;
  • teljes ellátás a fogadó ajánlatának megfelelően, a központi foglalási iroda jóváhagyásával.
10. Védi-e az a határ menti ingázó munkavállalót, akit lakóhelye szerinti ország nemzeti hatóságai karanténba helyeznek, indokolatlan távollét miatt?

Igen. Határokon átnyúló alkalmazottak Franciaországban, Belgiumban vagy Németországban lakóhellyel rendelkezik, akiket a lakóhelyük szerinti országban karanténba zártak, az illetékes nemzeti hatóságuktól orvosi igazolást kell kapniuk, amely igazolja munkaképtelenségüket; és amelynek védelmi értéke megegyezik a Nagyhercegség illetékes hatósága által kiállított igazolással. Ezt a tanúsítványt Franciaországban hívják "a munka megszakításáról szóló értesítés", Belgiumban"munkaképességi igazolás"És Németországban"Munkavédelem".

11. Ezt a megerősítést a Luxemburgi Nemzeti Egészségpénztár (CNS) és a munkáltató elfogadja?
Igen.

12. Megkérhetik-e a határon átnyúló alkalmazottak a munkáltatójukat, hogy engedjék meg nekik otthon dolgozni a koronavírustól való félelem miatt?
Igen, de a munkáltató nem köteles eleget tenni a kérésnek. Mivel azonban a munkáltatókat arra kérik, hogy ösztönözzék alkalmazottaikat otthoni munkavégzésre, a munkavállalók jelentkezését csak operatív okokból utasítják el.

13. Egy határon átnyúló alkalmazott egyszerűen a koronavírustól való félelem miatt tagadhatja meg a munkában való részvételt?
Nem.