A várható fizetésről szóló kérdésre a jelölteknek nem egy adott számmal kell válaszolniuk, hanem egy olyan tartománysal, amelyről pozitív fejlemény esetén lehet tárgyalni.
Pozsony, január 28. (TASR) - A szlovákok a legrosszabb kérdésnek tartják az állásinterjún, amikor HR-es szakembereik azt kérdezik, hol látják egymást öt vagy tíz év alatt. Az álláskeresőket hátráltatják családi állapotukkal, gyermekeikkel vagy szexuális irányultságukkal kapcsolatos kérdések is, amelyeket a HR-szakembereknek egyáltalán nem szabad feltenniük. Ezt mutatta a Grafton Recruitment személyzeti ügynökség legfrissebb felmérése.
Az állásinterjún a jelöltek sokféle kérdéssel találkozhatnak, a standardtól és a kiszámíthatótól a viszonylag speciálisig. Vannak, akik szándékosan kiviszik a jelöltet a komfortzónából, mások logikai érvelést vagy az ítélkezés sebességét vizsgálják. "Minden kérdésre meg kell próbálni a tömör, pozitív és őszinte választ adni." Jitka Součková, a Grafton Recruitment marketing menedzsere javasolja.
Az ügynökség felmérése szerint a válaszadók 17% -a panaszkodik családi állapotával, életkorával vagy gyermekszámával kapcsolatos kérdésekre. A HR-szakembereknek azonban nem is szabad ezeket a kérdéseket feltenniük. A Munka Törvénykönyve szerint az egészségi állapot és a terhesség, a szexuális orientáció, a vallás és a politikai gondolkodás, valamint a kérelmező családi és személyes helyzetével kapcsolatos kérdések nem hallgathatók meg az állásinterjún. Az ezekre a területekre összpontosító kérdéseket a szóban forgó felhasználásra hivatkozva elkerülhetik a jelöltek.
A válaszadók tizede olyan állásinterjúkon is felmerült, amelyeket ragacsosnak vagy éppen sértőnek tartott. "A mellszobor méretével, a WC-vel való látogatás gyakoriságával, a változással, a politikai preferenciákkal vagy a barátok számával kapcsolatos kérdések valóban nem relevánsak, és teljesen rendben van felhívni az őket kérdező személyzet figyelmét." tanácsolja Součková.
A válaszadók csaknem 21% -a írta le a legrosszabbnak az állásinterjún azt a kérdést, hogy hol látják egymást bizonyos évekig. Ez a kérdés nagyon népszerű a toborzási szakértők körében. Ezen keresztül próbálják kideríteni, hogy mik a pályázó szakmai ambíciói és céljai. Ezért a jelölteknek előre fel kell készülniük rá.
"A népszerűtlen kérdések listája más releváns kérdéseket is tartalmazott a felmérésben. Bár a jelöltek legfeljebb egynegyede tartja őket hülyének és szakszerűtlennek, egy állásinterjúhoz tartoznak, és a jelölteknek el kell gondolkodniuk, hogyan válaszolhatnak rájuk. Valószínűleg eljutnak hozzájuk. interjúk,"Součková figyelmeztet. Ezek azok a kérdések, amelyek arra összpontosítanak, hogy miért a jelölt választotta az adott céget, illetve mik annak erősségei és gyengeségei. Azonban az önértékelés és az önelemzés képessége fontos a HR-szakemberek számára. Mindenekelőtt őszinte a jelöltek válasza.
A várható fizetésről szóló kérdésre a jelölteknek nem egy adott számmal kell válaszolniuk, hanem egy olyan tartománysal, amelyről pozitív fejlemény esetén lehet tárgyalni. Fontos a tájékozódás az adott pozíció fizetési viszonyaiban is.
A HR szakemberek a munkaadóváltáshoz vezető okokat is kiderítik, hogy a cég esetleg elkerülhesse a hasonló problémát. A pályázóknak tartózkodniuk kell a jelenlegi vagy korábbi munkáltatójuk, kollégáik vagy vállalati viszonyaik kritikájától. A válaszoknak mindig diplomáciai, de igazaknak kell lenniük.