Munkaadója ideiglenesen elküldheti Önt egy másik EU-országba dolgozni. Ebben az időszakban a " kiküldött munkavállaló"és ugyanazok az alapelvek vonatkoznak rád munkakörülmények és jogok, a befogadó ország munkavállalói.

kiküldése

A kiküldés addig tarthat, amíg egy adott feladatot el kell végezni. A kiküldetés után vissza kell térnie a munkahelyére abban az EU-országban, ahonnan kiküldték.

Munkakörülmények

A munkavállalók foglalkoztatási feltételei a fogadó országban csak akkor vonatkoznak Önre, ha azok kedvezőbbek, mint az Ön hazájában található feltételek. Ezek a munka- és foglalkoztatási feltételek a következőkre vonatkoznak:

  • a javadalmazás minden alapvető eleme a nemzeti jogszabályokban vagy az általánosan alkalmazandó kollektív szerződésekben meghatározottak szerint;
  • hozzájárulások vagy utazási, napidíj és szállásköltségek megtérítésea fogadó ország költségei a kiküldetés során (ha a kiküldetés során utaznia kell);
  • maximális munkaidő;
  • minimális pihenőidő;
  • biztonság és egészség munkában;
  • keresztül történő toborzás feltételei munkaerő-kölcsönző ügynökségek;
  • munkakörülményei terhes nők, nemrégiben szült nők és serdülők (18 éves kor alatt);
  • egyenlő bánásmód férfiakkal és nőkkel, valamint a a megkülönböztetés megelőzése;
  • szállás, ha a munkáltató biztosítja.

Egyéb jogok

Ha egy másik EU-országba küldtek:

  • nem lesz rá szükségemunkavállalási engedélyhu, feltéve, hogy nem Horvátországból küldenek Ausztriába, ahol bizonyos szektorokban továbbra is bizonyos korlátozások vannak érvényben;
  • nem lesz rá szükségeszakemberének elismerésehuképesítések; egyes szakmák esetében azonban írásbeli nyilatkozatot kell tennie: további információkért lásd a szakmai képesítések elismerésére vonatkozó uniós szabályokat.
  • nem kell regisztrálnia u társadalombiztosítási hatóságok abban az országban, ahová kiküldték, mert továbbra is biztosított abban az országban, ahol általában alkalmazzák. Ezért a kiküldetés helye szerinti országban történő kiküldetés során nem halmozódik fel más társadalombiztosítási jog, például nyugdíjjogosultság vagy munkanélküli-ellátásokhoz való jog.
  • ha kiküldetésének időtartama meghaladja a 3 hónapot, muszáj leszregisztrálja tartózkodásáthu az illetékes hatóságoknál;
  • állandó tartózkodási jog a te ne halmozódjon fel a fogadó országban.hu

Hosszú távú kiküldetés

Ha 12 hónapnál hosszabb ideig (vagy 18 hónapig, ha munkáltatója indokolással ellátott értesítést küld a fogadó ország nemzeti hatóságainak) kiküldetésben van, a fogadó országban minden vonatkozó alkalmazási feltétel érvényes, kivéve a szerződések felmondásával kapcsolatos feltételeket és kiegészítő foglalkoztatói nyugdíjak.

Ha hosszabb ideig egy másik EU-országba küldenek, akkor érdemes lehet, ha családtagjai veled költöznek. Ezt megtehetik az uniós polgárságból fakadó jogok alapján, de nem az Ön eltartottjaiként.

Jövedelemadó

Ha kevesebb, mint hat hónapja dolgozik a fogadó országban, akkor nem kellene ott jövedelemadót fizetnie. Nincs azonban olyan európai szintű jogszabály, amely meghatározná az országot, amely megadóztathatja jövedelmét a kiküldetés során. Ezt a kérdést a nemzeti jog vagy az EU-országok közötti adószerződések szabályozhatják.

Társadalombiztosítás külföldön

Ha kiküldött munkavállalóként továbbra is része a hazája társadalombiztosítási rendszerének, munkáltatójának fel kell kérnie a hazája társadalombiztosítási intézményét, hogy adjon ki egy PD A1 en formanyomtatványt, és tájékoztassa erről a fogadó ország hatóságait. Ha a kiküldetés 2 évnél tovább tart, a következőket teheti:

  • - keresse fel annak az országnak a társadalombiztosítási rendszerét, ahová kiküldött, vagy
  • kérje meg munkáltatóját, hogy hosszabbítsa meg a társadalombiztosítási űrlapon történő feladás idejét, hogy továbbra is biztosíthasson hazájában. A megújítást csak mindkét ország hatóságai kölcsönös megegyezéssel adják meg, és csak akkor, ha ez az Ön érdeke.

További információ a szociális biztonságról egy másik EU-országba történő kiküldetés során. hu

Hogyan tovább, mielőtt külföldre küldenénk

Munkáltatójának a következő információkat kell jelentenie a fogadó ország hatóságainak:

  • a munkahelyed,
  • az az időszak, amelyre oda küld,
  • elérhetőségét és
  • minden egyéb releváns információ.

További információ az EU Gyors útmutató a munkavállalók kiküldetéséhez című cikkében található

Lásd még az EU gyakorlati útmutatóját a munkavállalók kiküldetéséről.

A munkavállalók kiküldetésére szolgáló országos weboldalak

A fogadó ország honlapján megtalálja a kiküldött munkavállalók munkakörülményeit, valamint a helyi hatóságok elérhetőségeit.

Válassz egy országot:

  • Ausztria a sk
  • Belgium be frnlen
  • Bulgária bg sk
  • Horvátország cr en
  • Ciprus cy en
  • Česko cz cs
  • Dánia dk dadeplen
  • Észtország ee en
  • Finnország fi en
  • Franciaország fr sk
  • Németország de sk
  • Görögország gr el
  • Magyarország hu huen
  • Írország, azaz en
  • Olaszország it en
  • Lettország lv en
  • Litvánia lt lten
  • Luxembourg lu sk
  • Málta mt en
  • Hollandia nl denlen
  • Lengyelország pl en
  • Portugália pt frpten
  • Románia ro sk
  • Szlovákia sk en
  • Szlovénia en
  • Spanyolország es esen
  • Svédország sven-nel

További kérdéseid vannak?

Gyakran Ismételt Kérdések

Uniós jogszabályok

További információra van szüksége az adott országban érvényes szabályokról?

  • Belgium
  • Bulgária
  • Horvátország
  • Ciprus
  • Dánia
  • Észtország
  • Franciaország
  • Finnország
  • Görögország
  • Hollandia
  • Litvánia
  • Lettország
  • Luxemburg
  • Málta
  • Magyarország
  • Németország
  • Portugália
  • Lengyelország
  • Ausztria
  • Románia
  • Szlovákia
  • Szlovénia
  • Olaszország
  • Írország
  • Csehország
  • Spanyolország
  • Svédország
  • Izland
  • Lichtenstein
  • Norvégia
  • Svájc

Szüksége van segítségre?

Forduljon szakosodott segítségnyújtási szolgálatokhoz