A munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályok A következő esetekben kell megfelelnie:
- vállalatának szerződése van egy másik EU-országban (ebben az esetben a 28 EU-tagállamban, Izlandon, Norvégiában, Liechtensteinben és Svájcban) székhellyel rendelkező üzleti partnerrel, és alkalmazottainak meghatározott időre el kell utazniuk abba az országba, hogy biztosítsák szolgáltatások.
- munkavállalókat küldenek a vállalatába, de egy másik EU-országba.
Mindkét esetben a kiküldetés feltétele munkaviszony közted és a kiküldött munkavállaló között.
A munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályok akkor is érvényesek, amikor átmennek munkaerő-kölcsönző ügynökségek munkavállalót vesz fel az Unió olyan államából, ahol nem a vállalkozása van bejegyezve vagy működik. Még ebben az esetben is fenn kell állnia a munkavállaló és a munkaügyi ügynökség között, amelynek szolgáltatásait igénybe veszi munkaviszony.
A fogadó ország foglalkoztatási feltételei
Alkalmazottainak garantálni kell a kiküldetés időtartamára egyenlő munkakörülmények, amelyeket a törvény vagy az általánosan alkalmazandó kollektív szerződések alkalmaznak a fogadó országban, Tekintettel:
- minimális pihenőidő,
- maximális munkaidő,
- a fizetett szabadság minimális éves hossza,
- javadalmazás (az összes kötelező elemet is beleértve) a nemzeti jogszabályokban vagy az általánosan alkalmazandó kollektív szerződésekben meghatározottak szerint,
- a munkahelyi egészség és biztonság védelme,
- védőintézkedések terhes nők, nemrégiben szült nők és fiatalok (18 év alatti) számára,
- férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód.
- a munkavállalók elhelyezésének feltételei a fogadó országban, ha a munkáltatók biztosítják,
- juttatások vagy utazási, megélhetési és szállásköltségek megtérítése, ha a kirendelés során szükséges.
Ha ezek a munkavállalói alkalmazási feltételek az Ön országában az Ön alkalmazottaira vonatkoznak előnyösebb mint a fogadó ország körülményei, akkor a kiküldetés során meg kell fenntartani ezeket a feltételeket.
Az építőipartól eltérő ágazatokon belül a javadalmazás és az éves szabadság nem kötelezőek, ha:
- kezdeti telepítés, esetleg kezdeti összeszerelés bizonyos termékeket a személyzet szakosodott tagjai szerves része egy másik országbeli partnerrel kötött szerződése; a
- alkalmazottai egy ideig egy másik országba vannak kiküldve kevesebb, mint 8 nap évente.
Figyelem
A munkaadók és a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően az uniós tagállamok dönthetnek úgy, hogy a fogadó ország javadalmazásra és éves szabadságra vonatkozó követelményei nem alkalmazandók, ha a kiküldetés teljes időtartama nem haladja meg az 1 hónapot. Ez a kivétel nem vonatkozik az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek által kirendelt alkalmazottakra.
További információkért lásd a munkavállalók kiküldetésével kapcsolatos gyakorlati útmutatót.
Hosszú távú kiküldetés
Ha a kiküldetés időtartama meghaladja a 12 hónapot (vagy 18 hónapot, ha indokolt értesítést nyújt be a befogadó országhoz), akkor a munkavállalóinak minden kötelező alkalmazási feltételt garantálnia kell a fogadó országban, kivéve azokat, amelyek a szerződés vagy a kiegészítő munkaviszony megszűnésével kapcsolatosak. nyugdíjak.
Az indokolással ellátott értesítési eljárással kapcsolatos további információk a fogadó ország nemzeti honlapján találhatók.
A kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási szabályai
Átmeneti tartózkodás alatt egy másik EU-országban kiküldött vagy önálló vállalkozói biztosításban maradhatnak annak az országnak a társadalombiztosítási rendszerében, ahol kiküldetés előtt dolgoztak.
Munkaadóként előzetesen tájékoztatnia kell a fogadó ország illetékes hatóságait, és kérnie kell az A1 (PD A1) en nevű hordozható dokumentum nevű nyomtatványt, amelyet az alkalmazott társadalombiztosítási intézmények állítanak ki. Ez a dokumentum megerősíti, hogy a kiküldött alkalmazott be van jegyezve az Ön hazájának társadalombiztosítási rendszerébe, ezért nem kell járulékot fizetnie a kiküldetés országában.
A1 hordozható dokumentum igénylésekor meg kell adnia a munkavállaló kiküldésének kezdetét és végét egy másik EU-országban. Az űrlapon feltüntethető maximális időtartam 24 hónap.
Ha a munkavállaló kiküldetésének ideje meghaladja a 24 hónapot, vagy ha azt meg kell hosszabbítani, mint munkáltató, akkor:
- kérje az A1 hordozható dokumentumot kiállító hivatalt, hogy hosszabbítsa meg a dokumentum érvényességét - a meghosszabbítást nem adják meg automatikusan, és a székhely és a fogadó ország kölcsönös megállapodása szükséges;
- hagyja, hogy alkalmazottja bejelentkezzen a fogadó ország társadalombiztosítási rendszerébe.
Nemzeti kapcsolattartók és weboldalak
Minden EU-országban van legalább egy kapcsolattartó pont, amely részletes információkat nyújt Önnek a külföldi kiküldetéssel kapcsolatban. A kapcsolattartó pontok szintén együttműködnek és információkat osztanak meg, a megfelelés figyelemmel kísérése kiküldetés során, és figyelemmel kíséri a szabályok esetleges megsértését.