Ha tiszteletben tartjuk az Alkotmányt és az egyenlőség elvét, nem oszthatjuk két kategóriába az emberek nyugdíjhoz való jogát.

nyugdíjba

Aki mélyebben foglalkozik a szlovákiai nyugdíjrendszerrel, tudja, hogy a jelenlegi formájában ez fenntarthatatlan. Az egyik szükséges intézkedés a nyugdíjkorhatár felső határának eltörlése. Ha ezt nem tesszük meg, akkor a nyugdíjak összege lefelé repül. El kell mondanunk az embereknek, hogy csak a paplanunkkal takarhatjuk be magunkat. Kérem azokat, akik nem látják, hogy szívesen költ-e többet az otthoni költségvetésbe, mint amennyit keres.

Az az elképzelés, hogy 40 év szolgálat után nyugdíjba mehet, két gyengeséggel rendelkezik. Először hivatalosan is lehet dolgozni a tankötelezettség befejezése után. Akik tizenhat éves koruk óta dolgoztak (igaz, megállapodásokon vagy részmunkaidőben), már 56 éves korukban nyugdíjba mehettek. Teljesen hét-nyolc évvel korábban, mint a jelenlegi törvények szerint. Értem, hogy azt fogja mondani, hogy kevés ilyen ember van - és igazad lesz.

Másodszor, a jelenleg hatályos törvény szerint a nyugdíjbiztosítás időszaka nem csak a ledolgozott évek után megszerzett időtartam, hanem az az időszak is, amikor az állampolgárt az állam biztosította - például az anya hat év alatti gyermekeket gondozott. életkorban az állampolgár rokonát gondozta, vagy súlyos fogyatékossággal élő személy személyes asszisztense volt. A rokkantság magában foglalja a rokkantsági nyugdíj lehívásának időszakát is. És ide tartoznak az úgynevezett 2004 előtti pótlási időszakok is - például a katonai szolgálat időszaka, az az időszak, amikor munkanélküli volt a munkaügyi hivatalnál (!) Vagy egy tanulmányi időszak 2004 előtt.

A Szlovák Köztársaság alkotmánya szerint az emberek egyenlő jogokkal rendelkeznek. Ha tiszteletben tartjuk az alkotmányt és az egyenlőség elvét, akkor nem oszthatjuk fel az embereket két kategóriába olyan alapvető kérdésben, mint a nyugdíjhoz való jog. Az igazán kiváltságos kategóriába azok tartoznak, akik teljesítettek egy nyugdíjbiztosítási időszakot, a második kategóriába pedig azok az emberek tartoznak, akik nyugdíjbiztosítási időszakot szereztek gyermekgondozási, rokkantsági vagy tanulmányi időszakra.?

A nyugdíjreform előkészítésekor szó esik a szülői bónusz bevezetéséről. És a gyermekeket nevelő szülők egyéb fejlesztéseiről. Másrészt a 40 év szolgálati idő után történő nyugdíjazásra vonatkozó javaslattal hátrányos helyzetbe akarjuk hozni azokat az édesanyákat, akik a gyermeki nevelést részesítették előnyben a munkakörrel szemben.?

Ezért, ha 40 év szolgálati idő után nyugdíjba lehet menni, ezt a jogosultságot azoknak is meg kell adni, akik nyugdíjbiztosítási időszakot teljesítettek, például gyermekes anyák, gondozók, fogyatékkal élők.

Ez végső soron azt jelenti, hogy a 40 év utáni nyugdíjazásra vonatkozó javaslat elfogadásával nagyon sokan 56 évesen nyugdíjba vonulhatnak. Azonban csak azt tudjuk, hogyan takarhatjuk be magunkat a paplanokkal.