- Van még kérdése velünk kapcsolatban?

állásinterjút

Ezt a mondatot szinte minden állásinterjútól elvárhatja. Annak ellenére, hogy első pillantásra úgy tűnik, hogy lélegezhet, az ellenkezője igaz. Utolsó esélyed jó benyomást kelteni és meggyőzni a HR-játékost vagy vezetőt arról, hogy te vagy a legalkalmasabb jelölt. Lelkesedjen a legjobb jelöltek kérdéseire, amelyeket szintén kaptunk.

Mit ne kérdezz

Ha eddig főleg kérdésekre fordította a teret, hogy megtudja az előnyöket, vagy akár a felajánlott fizetést, akkor tévútra vezetünk. Bár a jelenlegi alacsony munkanélküliségi időszak inkább a pályázókat, mint a munkáltatókat részesíti előnyben, az interjúk első fordulója nem teljesen alkalmas fizetések vagy juttatások tárgyalására. Elsősorban arra szolgál, hogy a vállalat döntsön annak a személynek, aki a legjobban megfelel neki.

Már akkor döntött a cégről, amikor elküldte nekik az önéletrajzukat. Ezért első körben feltétlenül ne kérdezzen a fizetésről, az ellátásokról vagy a munkaidőről, még akkor sem, ha mindenképpen érdekli.

Ezt kérdezd meg, ha be akarsz illeszkedni mások közé

Talán egy bevált klasszikust is használt: - Milyen lesz a szokásos napom? vagy - Mikor várhatok visszajelzést tőled? Nem rontasz el velük semmit, de nehéz felkelteni a figyelmet, és nem leszel más, mint az előtted vagy utánad lévő többi jelölt.

Lelkesedjen a legügyesebb jelöltektől

Ha valóban érdekel a pozíció és kapott interjút, akkor a kérdések utolsó helyét is felhasználom, hogy vonzza és megkülönböztesse magát a versenytől.

"Miért fontos ez a pozíció a cége számára?"

Ez a kérdés egyértelműen megmutatja, hogy nemcsak a munkád érdekel, és az egész vállalat kontextusában gondolkodsz. A kérdés ugyanakkor azt az érzést ébreszti, hogy hosszabb távú tervei vannak a céggel, és fél év után nem megy el a versenyre, hanem éppen ellenkezőleg, magasabbra akar lépni a cégen belül. Ezzel a kérdéssel azt is megtudhatja, hogy az a szerep, amelyre pályázik, magas vagy alacsony profilú pozíció a vállalati struktúrában, és mit várnak el ettől a feladattól.

"Miért hagyta el az elődöm ezt a pozíciót? Ki volt korábban ebben a helyzetben?

Sokat tanulhat ezzel a kérdéssel. Miért töltik be valójában ezt a pozíciót? Ha elődje magasabb pozícióba vagy másik csapatba került, akkor hasonló forgatókönyvre számíthat. Ezzel szemben, ha a jelölt másik céghez ment, az ő és a cég elvárásai nem teljesültek, vagy a válasz kitérő, akkor nem is kell többet kérnie.

- Találkozhatok jövőbeli kollégákkal?

Mivel napi nyolc órát fogsz tölteni a csapatoddal, jó, ha legalább egy kicsit megismered őket, mielőtt munkaszerződést kötsz. A HR-szakember látni fogja, hogy megérti a vállalati kultúrába és a csapat dinamikájába való illeszkedés fontosságát, és nem csak olyan ember vagy, aki fejhallgatóval tölti a kötelező órákat.

„Alkalmas vagyok erre a pozícióra? Mit gondol a képesítésemről?

Ez a kérdés inkább azoknak a merészebb jelölteknek szól, akik hisznek és meg vannak győződve képességeikről és tulajdonságaikról. Ez alkalmat ad arra, hogy megoldja a HRista esetleges aggályait az Ön alkalmasságával kapcsolatban. Talán érdekli az önéletrajz hiányzó éve, vagy az önéletrajzában említett távoli helyről való munka.

Végül egy tanács - az interjúnak mindkét fél számára kellemes és hasznos beszélgetésnek kell lennie, így a felkészülés mellett fontos az improvizáció és a természetesség bizonyos mértéke is. Ha éppen az informatikai munkakörét akarja megváltoztatni, örömmel készítünk fel egy interjúra, és az Ön preferenciáinak megfelelő pozíciót találunk Önnek.