Az emberi erőforrásokra és a kommunikációra szakosodott egy autóiparra összpontosító gyártó cég, a Kassa melletti Kechnecben található Magna. Korábbi munkájából tanácsadói tapasztalatokat szerzett egy nemzetközi személyzeti ügynökségnél, valamint sportriporterként és statisztikaként dolgozott, a jégkorongra koncentrálva. Lelkes utazó.
Milyen típusú információkat kell megszereznie a munkáltatónak az állásinterjú során, hogy a megfelelő döntést meg tudja hozni? Milyen kérdések elfogadhatatlanok? Melyik kérdés tucat, és a jelöltek megtanult mondatokkal válaszolnak rájuk? Gyakorlati tippeket hozunk arról, hogy a munkaadónak milyen kérdéseket kellene feltennie egy állásinterjún.
Általánosságban az az elv, hogy fel kell készülni minden interjúra. Minden pályázó elvárja, hogy a munkáltató tanulmányozza az összes benyújtott anyagot, önéletrajz vezetésével, és kérdéseket tesz fel, amelyek közvetlenül kapcsolódnak ehhez az információhoz. Ezért jó, ha az interjú előtt áttekintünk a jelöltről, és meghatározzuk azokat a területeket, amelyek további megbeszélést igényelnek (pl. Szakadék a munkakörök között, nyelvtudás, a korábbi tapasztalatok részletesebb leírása stb.).
Hogyan lehet megtudni egy alkalmazott szakmai színvonalát egy állásinterjún
Tippek érdekes kérdésekhez az állásinterjú témakörében:
- Ismertesse az előző pozíciók legfontosabb feladatait. Hogyan jártál bennük?
- Írja le az adott pozíciók legnagyobb eredményeit! Milyen újítást valósított meg a pozícióban?
- Milyen tevékenységeket tölt be ebben a helyzetben a legjobban? Ahol látod, meg kell tanulnod valami újat?
- Milyen hozzáadott értéket hoz a csapatnak?
Mit kérdezzünk az interjún, hogy megtudjuk a jelölt motivációját
A motiváció kiderítése az állásinterjú jelöltje az a második alaptéma. Nem minden a profizmusról szól. Az a jelölt, aki rosszabb szakember, a jobbak lelkesedésének köszönhetően hamarosan előzhet és fordítva. Figyeljen arra, hogy miért vonzotta a jelölteket a vállalata, milyen konkrét pozíciót keresnek, milyen kritériumok alapján hoznak döntéseket és így tovább. Kérdezd meg sokszor, miért. Próbálja megérteni a jelölt gondolkodását - csak akkor tudja megítélni annak alapján, hogy mit készít és mi motiválja őt. Ennek a területnek az elemzése is kulcsfontosságú, hogy felmérhesse, képes-e vállalata megfelelni a jelölt elképzeléseinek? Ha nem látja a szükséges szikrát, akkor a jelölt csak a cégét veszi újabb állomásként üzleti útjára. A jelentkezőknek készen kell jönniük az interjúra ezekre a témákra, így olyan témákról kérdezhetik őket, amelyeket konkrétan megnézhetnek az interjú előtt, mint pl. üzleti téma, mi érdekes a vállalatban, melyik piacon és milyen termékekkel működik, és olyan általános információk alapján, amelyeket a jelöltek könnyen megtalálhatnak az interjú előkészítéseként. Felkészületlen jelölt = álláskereső, érdeklődés nélkül a cég iránt.
Tippek érdekes kérdésekre a motiváció témájában:
- mit tudsz a cégünkről? Mit csinálunk, mit/kinek gyártunk/adunk el?
- Melyek alapján dönti el, hova küldje el önéletrajzát/jöjjön el az interjúra?
- Mi az elképzelése a megfelelő munkakörről?
- Az előző pozíciók közül melyik állt a legközelebb az ideális elképzeléséhez? Miben?
Az állásinterjún milyen kérdések hozzák közelebb az álláspályázó személyiségét
Még akkor is, ha a jelölt tökéletesen képzett, ne féljen elutasítani őt egy nem kielégítő személyiség miatt. Figyeljen arra, hogy képes-e beilleszkedni a csapatába (értékorientált embereket keresni), arra, hogy képes-e (nem) szembenézni a konfliktusokkal, vagy arra, hogyan fog ez kijönni a felettesével. Hagyja, hogy a vezetője érzelmileg döntsön. Ő az, aki napi szinten dolgozik az illetővel, és meg kell győződnie a kölcsönös kompatibilitásról. Kérdezze meg a munkahely elhagyásának okait is, amelyek elmondják a jelölt motívumait és viselkedését nehéz helyzetekben.
Tippek érdekes kérdésekre a személyiség témájában:
- Az előző közvetlen felettesek közül melyikkel dolgozott a legjobban? Miért?
- Emlékezzen néhány konfliktusra a csapatában. Hogyan kezelted?
- Miért lopnak az azonos pozícióban lévő emberek az egyik társaságban, a másikban nem?
- Ha a múltban úgy döntött, hogy otthagyja munkahelyét, ma másként döntene? Mi változott?
Ne becsülje alá az alapvető információkkal kapcsolatos kérdéseket
Az állásinterjúk során az alapinformációk gyakran alábecsült témák. Ne felejtsen el tájékozódni az alapvető kérdésekről is. Hogyan fog a jelölt dolgozni, mikor hajlandó elindulni, milyen változást preferál stb. Ha ezekre a kérdésekre adott válaszok alapján készül, akkor elkerülheti a kellemetlen meglepetéseket, amikor a kiválasztott jelölt érkezése nem sikerül valamiben, amelyet banálisnak tart.
Az interjúnak tartalmaznia kell a munkakör bemutatását és a javadalmazással kapcsolatos kérdéseket is
Részletesen mutassa be a jelöltet a vállalatnak és a konkrét munkakörnek. Ne feledje az új alkalmazottal szemben megkövetelt főbb felelősségeket és készségeket, valamint a szervezeti struktúra munkakörének meghatározását. Tisztességes megemlíteni a pozitív és negatív szempontokat annak, amire a munkavállaló számíthat egy új pozícióban. A jelöltek ezt az információt kihívásnak tekinthetik. Hagyjon helyet, hogy megkérdezze. Ha a jelöltnek nincs további kérdése, ez nem feltétlenül jelenti az érdeklődés hiányát, hanem egyszerűen azt, hogy az összes érdeklődési területet már megvitatták.
Az interjú következő része a javadalmazással kapcsolatos kérdések. A jelölt általában hátrányos helyzetben van az interjún, és előbb-utóbb egy helyesen megfogalmazott kérdés után maga válaszol, hogy a korábban elmondott alapján milyen fizetést szeretne a pozícióban. . Ezért ideális ezt a beszélgetést az interjú végén hagyni, amikor a jelöltnek az interjú során tanultak alapján van elképzelése a munkakörről. Többek között nem akarja eleve azt a benyomást kelteni, hogy csak a kívánt fizetés alapján választ jelöltet. Minden álláskeresőnek van egy bizonyos ötlete, és a munkáltató szerepe, hogy ezt az ötletet megtudja az interjúban. Természetesen nem kell egy meghatározott összegnek lennie, amelyet nem lehet mozgatni, és ebben a pillanatban meg kell állapodni. Kérdezzen arról a kívánt tartományról vagy minősítésről, amelyet a jelölt nem szeretne benyújtani. Próbáld meg kideríteni, hogy a jelölt melyik bérszintnél lenne elégedett, és melyiknél már nem.
Nagyon hatékony megkérdezni az előző pozíció fizetését, felmérni, hogy ez hasonló szintű-e, és ennek megfelelően vezetni a vitát. Ha nincsenek olyan átruházható fizetései, amelyeket nem lehet áthelyezni, akkor nem kell felfednie ötletét a jelölt előtt. Ahhoz, hogy megismerd, gyakran van időd arra, hogy az interjú után kiértékeld, mit hoz neked a jelölt, és mit akar cserébe. Azonban méltányos jelezni, hogy a kívánt bérszint reálisan elérhető-e az Ön vállalatában. Mindkét félnek úgy kell hagynia az interjút, hogy nagyjából találkoztak ebben a kérdésben, vagy sem. Adjon visszajelzést a jelöltnek, ha egyértelmű, hogy túllépte az elvárásait, és őszintén mondja el neki, hogy ez irreális. Soha nem lehet tudni, és talán kinyílik a szeme, és egyszerre megmentheti az egész helyzetet.
Hasonlítsa össze a jelölt elvárásait a bérszintjével, a hasonlóan képzett emberek értékelésével vagy a piaci felmérésekkel. Míg olyan felmérések, mint A Hays fizetős, de nagyon pontos elemzést nyújt a különböző szegmensek különböző pozícióinak különböző piacairól (úgynevezett fizetési referenciaértékek), amikor csak el kell tájékozódnia, elegendő egy olyan weboldal, mint a www.platy.sk. Ha a kiválasztott jelölt konkrét fizetéséről dönt, tolmácsolja telefonon, magyarázza el, hogy miért ugyanazon a szinten és hogyan nőhet a jövőben. Csak ezután küldjön el pályázónak ajánlatot vagy munkaszerződés-tervezetet. Ha ezt az egész vitát helyesen folytatja le, és biztos abban, hogy a piac mit kínál hasonló pozíciókban, akkor gyakran alacsonyabb összegekről tárgyalhat a jelöltek ötleteiről, mint azok, amelyek az interjú során lesznek az első lövések.
Tippek a bérekkel kapcsolatos érdekes kérdésekhez:
- Jelölje meg az Ön számára megfelelőnek tartott fizetési sávot ebben a pozícióban. Indokolja, miért döntött így?
- Mi az a minimálbér, amely alatt nem szeretne lemenni?
- Mi az a fizetési korlát, amivel igazán elégedett leszel?
- Egy másik cég 30% -kal magasabb fizetést kínál Önnek, mint amire képesek vagyunk. Ahogy döntesz?
Milyen kérdéseket kerülni kell egy interjú során
- Van néhány betegsége?
- Hány gyermeke van? Hogyan járnak iskolába, óvodába? Gyakran betegek?
- Házas vagy?
- Mi az eredete, szexuális irányultsága, vallása?
- Hamarosan teherbe esni?
- Zárt igen/nem kérdések
- Az összes közhelyes kérdés (például Mit mondasz magadról? Hol látod magad 10 év múlva? Hajlandó vagy túlórázni? Rugalmas vagy? Hogyan jellemezed a személyedet?)
- Bármilyen nem hagyományos és különleges kérdés, például: Milyen állat szeretnél lenni?
Befejezésül - 15 tipp az interjú sikeres lebonyolításához
- Mindig ellenőrizze az interjút. Te vagy az, aki beállítja az interjú ritmusát, meghatározza az egyes témák időkeretét. Szükség esetén állítson le egy túl határozott jelöltet.
- A jelentkezők gyakran túl őszinték az interjúkon. Annak ellenére, hogy az irodalomban és az interneten megtalálható számos olyan tipp, hogy miként kezelje az interjút jelölt pozícióból, a helyes kérdésre a lakosság nagy része habozás nélkül elmondja, hogy nem jöttek össze a főnökkel a múltban, a csapatkonfliktusokról, és megismerheti a legtöbb negatív érzést, amelyet korábbi munkájából él. Az emberek időnként szeretnek beszélgetni, ezért legyenek empatikusak és tegyék fel a megfelelő kérdéseket a megfelelő időben.
- Amikor valami nem világos számodra, tedd fel a következő magyarázó kérdést.
- Próbálj úgy viselkedni, ahogy valójában vagy. Ön a vállalati kultúrát képviseli, nem játszik semmivel.
- Felejtsd el, hogy az interjú kérdései körül ütközik, amelyekre a válaszok nem mondanak semmit. Mindazok, akiken mások nevetnek, nagyon rosszak. Szerintük minden jelölt rugalmas, felelősségteljes és készséges, és minden vállalat dinamikus a legújabb technológiákkal. Azért teszi fel a kérdést, hogy a jelöltnek gondolkodnia kell a válaszon és őszintén meg kell mondania. Például. Ahelyett, hogy megkérdezné, hol látja magát a jelölt 5 év múlva, kérdezze meg a következő karrier célt, és ennek megfelelően döntött.
- Ne feledje a szabályokból, hogy a legérdekesebb kérdések arra vonatkoznak, hogy a jelölt miként oldotta meg egy adott problémát a múltban.
- Kerülje a zárt igen/nem kérdéseket.
- Aktívan hallgasson, és ne kérdezze meg kétszer ugyanazt.
- Ne elégedjen meg a homályos válaszokkal. Mindig részletezzen, még akkor is, ha ez kissé kényelmetlen lehet a jelölt számára. Szüksége van az információkra, és előfordulhat, hogy a jelölt nem akarja elárulni. Légy kitartó.
- Ne tegyen szuggesztív kérdéseket.
- Ne féljen a csendtől, hagyja a hely 70% -át a jelöltre. Meg fogja mondani a legfontosabb információkat a nyelvek között.
- Kerülje a glória hatást. Ha valaki nem hat az első percekben, adjon még egy esélyt.
- Próbáljon feltenni néhány kérdést harmadik személyben. A jelöltek néha inkább arra válaszolnak, hogy a társadalom mit gondol, de a valóság saját véleményük.
- Az interjú végén vigye be a legérdekesebb jelölteket a vállalat telephelyére. Nem kerül semmibe, és jó benyomást fog tenni.
- Szánjon időt az értékelésre. Hasonlítsa össze az elfoglalt pozíció profilját és a jelölt tulajdonságait.
Az irodalomban rengeteg tipp található megfelelő kérdésekre vagy sértő stílusokra, de általában egy dolog igaz - légy önmagad és tudd, hogy teljesítményed az első pillanattól kezdve képviseli a munkáltató márkáját. Míg az interjú szakaszban előnyben van, mert meghozza a döntéseket, a végső döntés az, hogy elfogadja az ajánlatot a jelölt részéről, és akkor már késő kijavítani az előző pillanatok során felmerült rossz benyomás hibáit.
- Kérjen állásinterjút, ha sikert szeretne elérni a Mentor Partnersnél
- Nem tudja, mit kérdezzen az interjún. Ezek a kérdések érdekelni fogják
- Szappan Protektin (energia) az ENERGY természetes szappanok Pentagramjából - ⭐️
- Newsy z Blavy Ako (s) láskou tučnieme - Eva Poprocká ()
- Az elhízás növeli a súlyos betegségek és halálozás kockázatát a COVID-19 miatt