Az állásinterjú stresszes esemény lehet. Ezért érdemes emlékezni arra, hogy ez a találkozó egyben lehetőség, ahol kérdéseket tehet fel az álláslehetőségről, a meglátogatott cégről és azokról az emberekről, akikkel potenciálisan együtt fog dolgozni.
Az állásinterjú maximális kihasználása érdekében érdemes megjegyezni néhány egyszerű tippet:
Otthoni előkészítés
Vizsgálja meg a vállalatot (kultúrát), helyzetét, és ha lehetséges, próbáljon meg találkozni a munkatársakkal, akikkel együtt kell dolgoznia. Tekintse át korábbi munkatapasztalatait, és készüljön fel arra, hogy felkérhetik korábbi tapasztalatainak megvédésére a vállalat aktuális követelményeire vonatkozó konkrét információkkal. Tartsa tényei és információi mindig kéznél (tanúsítványok, akkreditációk, tagságok).
Szerepjáték
Amint kitölti a felmérést, kezdje meg a felkészülést a tartalmi interjúra. Tekintse át az általános kérdéseket, írja le válaszait, és próbáljon tömör és tömör előadást készíteni.
Gesztus és testtartás
Mindig határozott kézfogással köszöntsön, próbáljon barátságos szemkontaktust fenntartani az interjút vezető személlyel. Üljön egyenesen - mindezt az interjú során javasoljuk.
Pozitív mentális hozzáállás
Legyen pozitív és reális a képességeivel és céljaival kapcsolatban. Ha érdekel, mit hall a pozícióról, a cégről vagy a tárgyalt lehetőség egyéb aspektusairól, tudassa az interjúztatóval! Az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek többnyire tapasztalt szakemberek, de kevesen képesek természetes módon olvasni az emberi elméből. Kerülje a korábbi munkáltatóival kapcsolatos negatív megjegyzéseket és megjegyzéseket.
Figyeljen és alkalmazkodjon
Figyeljen a veled beszélgető személy "stílusára", ügyeljen arra, hogyan öltözött, hogyan berendezett szoba, ahol az interjú zajlik, valamint az iroda általános felszereltsége és berendezése. Ezekből a megfigyelésekből "nyomokat" kaphat az előadásához.
Keresse meg a kapcsolatot
Finomítsa válaszait úgy, hogy azok relevánsak legyenek a beszélgető fél és a vállalat jelenlegi igényei szempontjából. Koncentráljon korábbi tapasztalataira, amelyek szükségesek és megfelelőek a pozícióhoz.
Támogatás
Próbáljon meg minél több információt szerezni attól, aki interjút készít Önnel. Mikor és miért kezdtek dolgozni egy adott cégnél, mi tetszik benne a legjobban, mi a belső kultúra stb.
Pontosság
Soha ne késs! Mindig próbáljon ott lenni legalább 10 perccel előre (az utolsó pillanatban sok időt kap a gyors felkészülésre)
Megfelelő ruházat
Öltözzön úgy, ahogy a vállalat kultúrája megköveteli. Azonban mindig tiszta, reprezentatív és, hacsak nincs más információ vagy utasítás, hivatalos.
Koncentráljon az illatra is - ne hagyja, hogy tönkretegye esélyeit a nem megfelelő higiénia vagy a túlzott mennyiségű felhasznált parfüm.
A kiválasztási folyamat során a potenciális munkáltató különféle kérdéseket tehet fel Önnek. Mivel egy személyes megbeszélés során a lehető legjobban meg akar ismerni, akár munkahelyi, akár személyes szempontból, számos kérdést tehet fel Önnek különböző területekről. Ha készen áll azonnali reagálásra, és nem lep meg a feltett kérdés, akkor megnő a siker esélye.
A verseny során a szokásos és leggyakrabban feltett kérdések a következők:
A korábbi munkatapasztalatának szentelt kérdések
- Hogyan néz ki a szokásos munkanap a jelenlegi munkahelyén?
- Mi a legfontosabb projekt, amin eddig dolgoztál? Mi volt a szereped?
- Hogyan szerezte meg jelenlegi/utolsó munkahelyét, és miért döntött úgy, hogy megváltozik?
- Mi a legmagasabb felelősség, amit valaha is viseltél a munkád során?
- Milyen munkát érdekelt és elégedett eddigi szakmai karrierje?
- Elérted az előmenetelt az utolsó munkahelyeden? Mit?
- Kellően jutalmazottnak érzi magát az elvégzett/elvégzett munkáért? Miért igen/nem?
- Ki volt/a felettesed?
A korábbi vezetői tapasztalatoknak szentelt kérdések
- Sikeres vezetőnek/vezetőnek tartja magát? Ha igen, miért?
- Hogyan jellemeznének beosztottjai?
- Mi a vezetési stílusod?
- Mi tetszik a legjobban az emberek vezetésében, és éppen ellenkezőleg, nem tetszik vagy mi nem felel meg neked?
- Mi a legnehezebb az emberek vezetésében?
- Szerinted mi veszélyeztetheti a csapat sikerét?
- Mit jelent számodra a felelősség és hogyan kezeled?
- Milyen típusú embereket a legnehezebb vezetni/irányítani?
- Írja le nekem azt a helyzetet, amelyet vezetői szerepében a legnehezebbnek talált.
- Hogyan tudod motiválni az embereket?
- Ön vezetői posztot töltött be?
- Milyen típusú vezetés felel meg a legjobban? (ha tudod és ha vezetnek)
Kérdések a konfliktusok és krízishelyzetek megoldásának képességéről
- Tud-e és készen áll-e egy válsághelyzet kezelésére? Hogyan?
- Volt-e olyan helyzet, hogy még nem sajátította el a munkát a munkahelyén? Hogy ment?
- Hogyan tud megbirkózni a látszólag megoldhatatlan helyzetekkel?
- Keveredett-e valaha nyílt konfliktusba kollégájával/felettesével? Hogy ment?
- Hogyan tudja elfogadni a kolléga/felügyelő kritikáját?
A kérdések a kezdeményezőkészségedre és a változásokra való nyitottságra irányultak
- Ön maga is kezdeményezett valaha valamilyen változást/innovációt? Mit és milyen módon?
- Ha megkapja a felajánlott pozíciót, akkor először meg kell tennie?
- Miért kellene téged választanunk a jelöltek közül? Milyen előnyökkel járna cégünk számára?
- Mi motiválhat a munkahelyen/az életben?
- Vannak olyan helyzetek, amikor készen áll a kockázatvállalásra?
- Ha valaha is úgy dönt, hogy kockáztat, mi volt a következménye?
A kérdések a kommunikációs készségekre összpontosítottak
- Hogyan kezeli azokat a helyzeteket, amikor kommunikációra van szükség az Ön részéről egy olyan személlyel/kollégával, akivel nem ért, ill. konfliktusos helyzete van vele?
- Hogyan kezeled azokat a helyzeteket, amikor a véleményed nem egyezik/nem ért egyet egy kollégával/annak a csapatnak a tagjával, amelyben részt veszel?
- A konfliktusos helyzetek milyen módon befolyásolják a munkaviszonyt?
- A kommunikáció szerepet játszott az utolsó munkahelyi helyzetben. Mire és hogyan volt szükség kommunikációra?
Más problémák
- Mik a pénzügyi elvárásaid?
- Milyen további előnyöket vár el a vállalattól?
- Milyen információval rendelkezik cégünkről?
- Mely területeken látja fejlődésének lehetőségeit?
- Mi a legfontosabb számodra a munkahelyeden?
- Melyik terület érdekes számodra a munka szempontjából?
- Mióta próbál új munkahelyen munkát/munkát találni?
- Hogyan értesült a felajánlott állásajánlatról?
- Hajlandó vagy munkára költözni?
- Mennyire hajlandó elmenni munkáért?
- Hajlandó vagy külföldre dolgozni?
- Ahol öt év múlva látja magát?
- Milyen céljai vannak?
- Mit csinálsz a szabadidődben?
- Próbáld meg felsorolni a legjobb és legrosszabb tulajdonságaidat/képességeidet.
- Mit gondolsz, mi érdekes a cégünk számára?
Az interjú/kiválasztási folyamat során nemcsak potenciális leendő munkáltatójának van lehetősége kérdéseket feltenni, hanem Önnek is ugyanez a lehetősége. Ezért éljen ezzel a lehetőséggel, és a megfelelő kérdések feltevésével tájékozódjon arról a cégről, amelyben pályázik, és megtudja az összes szükséges információt a felajánlott munkáról.
Önnek egyedülálló lehetősége van megismerni a vállalat stratégiáját, esetleges bővítésének tervét. Kérdezzen a megszállt munkakörhöz kapcsolódó konkrét lehetőségekről, pl. a szakmai növekedés, az előmenetel, az oktatási lehetőségek lehetőségéről. Kérdezd meg, ki lesz a közvetlen felettesed, ill. hogy maga fogja-e irányítani az embereket, és ha igen, melyik csapatot fogja irányítani.
Az interjú során lehetősége van arra, hogy a megfelelő kérdések feltevésével befolyásolja a potenciális munkáltató döntését.
Az interjú során lehetősége van arra, hogy a megfelelő kérdések feltevésével befolyásolja a potenciális munkáltató döntését.
- Milyen tervei, céljai, jövőképe van a vállalatának?
- Hogyan néz ki a versenykörnyezet a vállalat működési területén?
- Milyen szakmai növekedési lehetőségeim vannak a vállalatában?
- Mi lesz a feladatom?
- Hajtani fogom az embereket?
- Kinek fogok jelenteni, és ki jelent?
- Ebben a pozícióban egyéni vagy csapatmunka szükséges?
- Melyek az oktatási lehetőségek?
- Mi a vállalat szociálpolitikája (juttatások, biztosítás, járulékok,…)?
- Utazásra van szükség, és ha igen, milyen gyakori lesz az üzleti út?
- Milyen szempontok alapján értékelném teljesítményemet, ill. munkám minősége?
- Mi lenne a fizetés/bérek szerkezete?