Ki a hibás azért, hogy gyermekeinknek is alacsony fizetése lesz? Mi

Jövőre az ipar ideges lesz az oktatás miatt, hogy alkalmazkodjon a jelenlegi igényekhez. A kormány pánikszerűen hallgatja őt, és károsítja a gyermekek következő generációját.

fizetése

Robert Fico jövőre a déjà vu-t fogja tapasztalni. Megemlékezik első kormányának kezdetéről, amikor 2006-ban és 2007-ben Szlovákiában 8 százalékra csökkent a munkanélküliség. Hirtelen mintha a problémát nem a munka nélküli emberek okozták volna, hanem olyan cégeket kellett segíteni, amelyek nem találtak elegendő alkalmazottat.

Egy évtizeddel ezelőtt a munkaügyi válságot egy olyan gyorsan bekövetkezett válság oldotta fel, hogy 2009 csaknem 13 százalékos munkanélküliséggel zárult. Szerencsére még a Brexit Szlovákiára gyakorolt ​​következményei sem tűnnek olyan drámainak jelenleg, hogy meg kellene állítaniuk a gazdaság több mint három százalékos növekedését és ezzel együtt további emberek szükségességét.

A demográfiai adatok is egyre inkább a munkaadók kárára játszanak. Gyengébb osztályzatok érkeznek az iskolákból, és csökken a munkanélküliek száma, még akkor is, ha nincs új munkahely.

Annak érdekében, hogy a kormány jövőre viszonylag jó kapcsolatot ápoljon az iparral, még erőteljesebben támogatja az új alkalmazottak és a tartósan munkanélküliek fizetését, amikor visszatérnek a munkába. A cél a keresetek és az ellátások közötti különbség növelése lesz, anélkül, hogy az állam csökkentené a munkanélküliek támogatását. Ezenkívül a kormány nagy felelősséget vállal majd a megyéket igazgató középiskolák egy részéért. Ez segít egy kicsit.

A vállalkozások viszont egyre inkább banális tanácsokat kapnak: Ha nincs elég embered, emeld meg a fizetésedet. Ha a szlovák ipar tipikus bére nem képes versenyezni a szlovák gazdasági emigránsok fizetésével Ausztriában, Németországban vagy az Egyesült Királyságban a legalacsonyabb munkakörben, akkor nem lesz jelentős fordulat.

Megszűnik a munkahely elvesztésétől való félelem, ezért a hétköznapi alkalmazottaktól sürgetőbb a kérdés, hogy Szlovákiában miért háromszor alacsonyabbak a fizetések, mint a szomszédos Ausztriában vagy Németországban. Az ellenzéki pártok is felkerülnek. A kormányok az országot fogják hibáztatni, hogy nem elég vonzó ahhoz, hogy olyan befektetőket vonzzon, akik "német" fizetést adnak az embereknek.

Az iránynak reagálnia kell, mert megérti, hogy Fico tízéves uralma után ez a megbánás nemcsak egyértelmű, hanem igazságos is.

Hogyan elégíthetjük ki az ipart legalább egy kicsit

Csak emlékeztetni arra, hogy Szlovákiában, például Ausztriában és Németországban az életszínvonal közötti különbség folyamatosan csökken, az már nem fog segíteni. Az a kérdés, hogy egy szlovák munkavállaló teljesítménye egy német alkalmazottal szemben valóban háromszor alacsonyabb-e, mint a kapott átlagbér.

Ezért a szakszervezetek is kritika alá esnek. Azt kezdik mondani, hogy az alacsony bérek rosszul szervezhetők a kevés tagú, alacsony tekintélyű szakszervezetekben, és ezért nem képesek hatékonyan tárgyalni az alkalmazottakért. Több olyan eset is előfordul, mint a Volkswagennél, ahol a szakszervezetek elszakadtak az OZ Kovótól és létrehozták saját cellájukat. Egyre több a gyanú arra vonatkozóan is, hogy a szakszervezeti vezetés korrupt, és sok vállalattól vesznek pénzt, amiért nem is próbálnak ott szakszervezeti struktúrákat építeni. A jövő év azonban nem hoz forradalmat a szakszervezetekben, mert hosszú távú szövetségeseinek irányát nem engedik öntözni.

A bérekre nehezedő fokozott nyomás emlékeztet arra a gondolatra, hogy a kormány az adók és illetékek csökkentésével növelje a munkavállalók nettó jövedelmét. Két évvel ezelőtt a legkevésbé fizetett emberek számára tette ezt, automatikusan vonzóbbá téve a foglalkoztatást.

Ha azonban az állam drámai módon csökkenteni kívánja a munkaerő-adókat egy szélesebb csoport számára, akkor ezt egyéb bevételekkel kell pótolnia. Ez újrakezdené a vitát például arról, hogy ne emeljék az ingatlanadókat, amelyek Szlovákiában alacsonyak, és amelyek növekedése kevésbé gátolja a gazdaságot, mint a jövedelemadók.

Az út azonban még itt sem vezet a következő években. A FÁK-nak és a Most-Híd-nek nincs saját gazdaságpolitikája, a Smer pedig a múltban megmutatta, hogy nincs bátorsága például ingatlanadót emelni. Nincs olyan politikus, aki megmagyarázhatná, hogy a munkavállalók magasabb nettó jövedelme nemcsak a luxust, hanem a hétköznapi lakásokat is megadóztatná.

2017-ben a vállalatok több engedélyt kérnek a kormánytól, hogy például Ukrajnából, Szerbiából vagy más Balkánról származó embereket alkalmazhassanak. Fico kormánya nem fogadja el lelkesen. Azt állítja, hogy ésszerűbb befektetni a szlovák tartós munkanélküliekbe. Ha a vállalatok engedélyt kérnek, különösen olyan munkakörökhöz, amelyek fizetése közvetlenül meghaladja a minimálbért, akkor is érthető lesz a kormány ilyen elutasítása. Jellemzően ezek olyan nagyvállalatok lennének, mint a bányák vagy az olcsó elektrotechnikai gyártás, amelyek már élvezik az állami támogatást.

Ezenkívül olyan emberek érkezése lenne, akik számára Szlovákia a jobb bérek állomása lenne Nyugat-Európában. Szükségünk van olyan migránsokra, akik hosszú távon növelik vonzerőnket a befektetők előtt, és ugyanakkor itt családokat alapítanak. Ma még nem világos, hogy vonzzák-e őket életkoruk, szakmájuk, végzettségük, nyelv közelségük vagy az ország szerint, ahonnan származnak, de az ilyen típusú toborzás garantáltan hasznos lehet egy szlovák demográfiai ország számára.

Ahelyett, hogy lenne bátorsága gondolkodni a bevándorlásról, a szlovák kormány a következő évben megismétli, hogy értékesebb számára a szlovák tartós munkanélküliek gondozása. Természetesen semmi sem tehet ilyet. Alacsony az esélye annak, hogy a Smer ilyen összetett ügyet szervez, miután a Munkaügyi és Szociális Minisztérium kilenc évig sok siker nélkül ellenőrizte.

Mit csinálunk rosszul?

A szakszervezetek ébredése, a munkára kivetett adók csökkentése, a sikeres bevándorlás vagy a munkanélküliek átnevelése - ideális esetben is - csak kis mértékben növeli vonzerőnket a befektetők iránt, és ezáltal a nettó fizetésünket is. A kulcsfontosságú kérdés továbbra is fennáll: Miért nem vagyunk még 26 évvel a forradalom után sem olyan sikeresek vállalkozásaink, hogy képesek vagyunk az Unió régi tagállamaihoz hasonló béreket fizetni az embereknek?

Már volt elég idő és feltétel az alapvető változásokhoz. A szlovák vállalatok tulajdonosai teljesen megváltoztak, ide hozták a legjobb know-how-t, és nem úgy tűnik, hogy a szlovákiai vállalatok sokáig szenvednének tőkehiánytól a beruházásokhoz.

Menedzsment, üzleti és technológiai know-how-val rendelkezünk a vállalatokban alapvetően ugyanazokkal, mint Európában másutt, függetlenül attól, hogy külföldi vagy szlovák tulajdonosok-e. A mindenfajta know-how gyors átadása Szlovákiába a reprivatizáció idején, Mečiar kormányainak végén kezdődött. Jelenleg nincs olyan akadály, amely megakadályozná a helyi vállalatokat abban, hogy információkkal rendelkezzenek a legújabb menedzsment vagy technológiai eljárásokról. Ezért már nem lehet éles ugrásra számítani ezen a területen, amely a termelékenység, és ezáltal a bérek látható növekedését eredményezné.

A szlovák vállalatok sem szenvednek tőkehiánytól, tulajdonosaiknak elvileg nincs nehezebb pénzhez jutniuk, mint másutt Európában. Ha van használható üzleti tervük, a bankok vagy anyavállalatok kölcsönzik nekik, mint mindenhol másutt. Tehát a nagy lemaradásnak sincs oka.

Részleges magyarázat lehet a szlovák ipar szerkezetében. Michal Lehuta, a TREND-től rámutatott, hogy viszonylag nagyobb az értékcsökkenés aránya a GDP-ben, ami valójában azt jelenti, hogy vannak olyan cégeink, amelyeket nehezebb befektetni. Valószínűleg adó azért, hogy Szlovákia a szocializmus alatt a nehézipar felé orientálódott, és ez a hagyomány befolyásolta azt a befektetőtípust is, aki a forradalom után érkezett hozzánk. Azonban még a szlovák gazdaság befektetési intenzitása sem önmagában válaszol arra a kérdésre, hogy miért kellene a helyi vállalatoknak csak a munkavállalók díjazására szánt pénz harmada rendelkezni az osztrák és német versenytársaikkal szemben.

Az ilyen vállalkozásoknak nincs szükségük okos emberekre

De bár a tőkét és a tapasztalatot befektetők hozhatják be vagy könnyen kölcsönözhetik, vonzó üzleti feltételeket és képzett embereket kell kínálnunk. A fő ok, amiért ilyen kevéssé becsülnek minket, ezért államunk rossz minőségében és tudatlanságunkban rejlik.

A szlovákiai üzleti tevékenység feltételeinek már régóta kedveznek a nagy létszámú cégek, mert van mit zsarolniuk a politikusokat. Ez a típusú vállalkozó kezdettől fogva mentességeket és ellátást kap a hatóságoktól. Ennek köszönhetően a nagyvállalatok elfelejtik, hogy a szlovákiai bíróságok sokáig nem működtek, a rendőrség képtelen volt, a nyilvános nyilvántartások nem működtek, a törvények zavaróak voltak és a korrupció megfelelő volt.

A bűnüldözés gyengeségei nem zavarják ezeket a vállalatokat, mert a maffia és az oligarchák ezt nem merik megtenni, vagy működésük kezdete óta üzleti tevékenységük részét képezik.

Ez egyelőre a szlovák politikusok számára jó modellnek tűnik a vállalkozói szellem támogatásában, mert ennek következtében csökkenő munkanélküliséget és növekvő gazdaságot látnak. Az ilyen típusú gazdaság problémája, hogy növekedése korlátozott. Leginkább az olcsó munkaerő igénybevétele és a kormányzati engedményekhez és közvetlen támogatásokhoz kapcsolódó környezetvédelmi normák be nem tartása. Ráadásul ilyen körülmények között a kisvállalkozások szenvednek, de végül kezelik a problémákat, mert nincs más választásuk.

Az eredmény egy viszonylag jól működő rendszer, amely ritkán jár nagy innovációval, és ezért nincs oka vagy képessége az átlag feletti bérek kifizetésére az alkalmazottaknak.

Az ilyen szervezett gazdaságban az emberek minőségével szemben támasztott alacsony követelmények a rossz minőségű oktatást fedik le. Innovatívabb vagy kifinomultabb befektetők hiányában nincs igény arra, hogy emberek iskoláit oktassák számukra. Ha pedig a munkaügyi ügynökségek beszámolnak arról, hogy hiányzik az értékes szakmák szakemberei, az nem vonzza a magasabb hozzáadott értéket képviselő vállalkozásokat a szlovákiai kockázati üzletágba. Ezután mindkettő akadályozza a vállalatok igényét és képességét a szlovák alkalmazottak fizetésének emelésére.

Az iparosok nem tudják, mi a jó gyermekeinknek

Az oktatás minősége, az ország sikere és a magasabb életszínvonal közötti kapcsolat Szlovákiában már téma. Az a gondolat is hanyatlik, hogy a szlovák oktatás alapvetően rendben van, és a hallgatók nemzetközi tesztelése nem veszi figyelembe az erősségeinket. Legalábbis a nyilvános vitában a szlovák oktatást már problémának tekintik, nem pedig az előnyünket. A politikusokat azonban továbbra is szenvedik az oktatással kapcsolatos mítoszok, amelyek megakadályozzák, hogy egyáltalán javulni kezdjen.

A leggyakoribb az az elképzelés, hogy az oktatás az embereket az ipar aktuális igényeihez igazítja. Csak arról van szó, hogy megkérdezzük a vállalkozásokat, milyen emberekre van szükségük, és ennek megfelelően állítsuk be az iskolai tanterveket.

Ezt az elképzelést hitte például Dušan Čaplovič volt oktatási miniszter, és ez eddig a szlovák miniszterelnök oktatási nézeteinek alapja. Ő is úgy gondolja, hogy ha a vállalatok most szakmákat vagy speciális készségeket keresnek, az iskoláknak azonnal alkalmazkodniuk kell. Ezért például jövőre vagy átveszi a megye hatalmát a középiskolák felett, vagy más módon arra kényszeríti őket, hogy programjaikat a regionális iparosok jelenlegi igényeihez igazítsák.

Ez azonban ellentmond a hasznos oktatásnak, amely a jelenlegi gyerekeket felkészíti a különféle forgatókönyvekre, nemcsak egy adott gyárban való munkára. Arról nem is beszélve, hogy az alkalmazottak számára jó ajánlatokat kínáló vállalatok közülük választanak, és ezért nincs okuk arra, hogy panaszkodjanak a politikusoknak, hogy nincs senki, aki ezt megtenné helyettük.

Az oktatásnak különösen azokat az embereket kell oktatnia, akik képesek lesznek a jövőben alkalmazkodni, és gyorsan és hatékonyan megszerzik azokat a speciális információkat és készségeket, amelyek munkájukhoz szükségesek lesznek. Ha a szlovák oktatás irányát a szlovák ipar egy részének jelenlegi igényei határozzák meg, akkor annak diplomái még inkább függenek tőle. És a fizetésük is.