Kérdés
Adóból levonható kiadás lesz, ha a vállalat a koronavírus elleni küzdelem miatt a Szlovák Köztársaságban a szükségállapot kihirdetésekor megvásárolta alkalmazottait, akik fizikailag is munkába járnak, vitaminitalokat és védőkendőket. a vállalat bevezette a szövetek kötelező viselését, amikor belépett a cégbe és az egész munkahelyre? Lehetséges a vitaminok vásárlása a vállalat költségeibe a vírus koronája idején történő megelőzés részeként
(C-vitamin, D-vitamin és mások), gyümölcs vásárlása gyümölcscsomagok, védőfüggönyök és kesztyűk létrehozására az alkalmazottak számára az egészségük védelme érdekében?
A válasz
146. § (4) bekezdés alapján 2 A ZP munkahelyi biztonság és egészségvédelem olyan munkakörülmények, amelyek kizárják vagy minimalizálják a munkafolyamat és a munkakörnyezet veszélyes és káros tényezőinek hatásait
az alkalmazottak egészségéről. 19. §-ának megfelelően 2 betű c) az ITA első pontja egyike azoknak a kiadásoknak, amelyeket az adózó csak az e törvényben meghatározott mértékben és feltételekkel érvényesíthet, a munkakörülmények és a szociális feltételek, valamint a biztonságra és egészségvédelemre fordított egészségügyi ellátás költségeit (költségeit) is magában foglalja. a munkahelyek munka- és higiéniai felszerelése, a különleges előírások által biztosított mértékben.
Törvény határozza meg a munkáltatónak a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítására vonatkozó kötelezettségeit. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint egyes törvények (a továbbiakban:
"Egészségügyi és biztonsági törvény"). A 6. § (4) bekezdésével összhangban törvény a) pontjában a munkabiztonság és az egészségvédelem biztosítása érdekében a munkáltató köteles intézkedéseket hozni a munkával kapcsolatos minden körülmény tekintetében
valamint a jogszabályoknak és más előírásoknak megfelelően biztosítani a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet.
Személyi védőfelszerelés: olyan eszköz, amelyet az alkalmazott visel, tart vagy más módon használ a munkahelyén, beleértve annak tartozékait és kiegészítőit is, amennyiben biztonságának és egészségének védelmére szolgálnak (pl. Sisak, kesztyű, fülvédő, védőszemüveg, légzőkészülék, biztonsági cipő stb.) .) Az egyéni védőeszközök megvédik a munkavállalókat az egészség károsodásától.
A 6. §. 3 betű b) pontja értelmében a munkáltató köteles az alkalmazottak számára ivási rendszert biztosítani, ha életük vagy egészségük védelme ezt megköveteli, valamint gondoskodni a szükséges mosó, tisztító és fertőtlenítő szerekről.
a testhigiénia biztosítása; a munkáltató belső szabályozással köteles szabályozni az ivási rendszer biztosítását. Ezenkívül a védőruhák, a légzőkészülékek és a kesztyűk beszerzésével kapcsolatos kiadások (ideértve a tisztító és fertőtlenítő szerek beszerzésével kapcsolatos kiadásokat is), amelyeket a munkáltató a munkavállalói részéről felmerült, adókiadásnak tekinthetők az egészségük védelme érdekében, ha az adózó igazolja hogy megvásárolja ezeket
a COVID-19 fertőző betegségek megelőzésére és terjedésére vonatkozóan elfogadott intézkedésekkel és ajánlásokkal összefüggésben objektív okból védőintézkedések történtek, feltéve, hogy a
a ZDP-ben. Hasonlóképpen, az egészségvédelmi és biztonsági törvénynek megfelelően az italok vásárlásának költségeit (költségeit) is fel lehet mérni és fel lehet ismerni az alkalmazottak ivási rendszerének biztosítása miatt (feltéve, hogy az ivási rendszer biztosítása
belső szabályozással kezelt adózó).
A munkáltató hozzájárul a munkavállalók étkeztetéséhez, amelyet egy külön rendeletben meghatározott feltételekkel biztosítanak - a törvény 152. §-a. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve)
"ZP"). A ZP alkalmazásában a vendéglátás egy meleg főétkezés, ideértve a megfelelő italt, biztosítását jelenti egy másik munkáltató saját vendéglátóhelyén vagy egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, vagy
étkezési utalványokon keresztül közvetített. Ez azt jelenti, hogy csak az így biztosított étkezési munkáltatói járulékok tekinthetők adóköltségnek a 19. § (1) bekezdésének megfelelően. 2 betű c) az ITA ötödik pontja.
A munkavállaló részéről tehát a munkahelyen biztosított élelmiszer értéke mentes az adó alól. A Munka Törvénykönyve 152. szakasza szerint nem lehet a vitaminok és vitaminok ellátását a munkavállalók vendéglátásaként tekinteni
italok és gyümölcsök, még a COVID-19 járvány idején is, ezért a vásárlásukkal kapcsolatban felmerült költségek (költségek) nem tekinthetők adólevonható kiadásoknak. Ebből a célból a szociális alap forrásainak felhasználása vagy a vitamin-italok és gyümölcsök biztosítása munkavállalói juttatásként, azaz j. 19. § (4) bekezdésének feltételei szerint alkalmazzák. 1 ZDP.
2020.5.28-i vélemény