Kérem, segítsen, a személyzet hozott számlát az utazási költségekről a prágai képzésen, és ellenőriznem kell az étkezés számítását:
6.8-Nyitra 16.00
Kúty 17.00
Kúty 17.00
Prága 21.30
11.8 Prága 16.00
Sarok 20.00
Sarok 20.00
Nyitra 21.30
Számításom szerint Szlovákiában és a Cseh Köztársaságban nem kapnak utazási támogatást: 6,8 - 300, - CZK, 7,8 - 600, - CZK, 8,8 - 600, - CZK, 9,8 - 600, - CZK, 10,8 - 600, - CZK, 11,8 - 600 CZK, azaz összesen 3300, - CZK + zseb 20%, azaz 660 CZK
Együtt a szolgálatért. útvonal: 3960, - CZK
Hogyan lehet kiszámolni a zsebpénzt. Az étel mennyiségének% -a?
Ha reggelit és ebédet biztosítottak, akkor ez csak 35% x3300 lenne, - i. 1155, - CZK és mennyi az akkori zsebpénz (a teljes táblából)?
Az egyik alkalmazott saját gépjárművét vezette. 140 km-t tett meg Szlovákiában, majd 550 km-t Csehországban, majd 140 km-t Szlovákiában. Hogyan kell kiszámítani az üzemanyag-fogyasztás kompenzációját és milyen pénznemben? Készpénz-bizonylatom van a CZK-ban lévő benzinkútról.
Nagyon köszönöm, remélem, hogy valaki segít nekem. Valószínűleg több kérdésem lesz a külföldi üzleti utazásokkal kapcsolatban.
Tanya
Hol találok egy belső irányelv modelljét, amely meghatározza a zseb magasságát. A 20% -ot a menedzser határozta meg.
A reggelit és az ebédet illetően: a reggelit a szállodában, az ebédet pedig a képzőhelyen szolgálják fel. De a dolgozók nem reggeliznek - csak a létesítményben ebédelnek.
És van bizonyítéka arra a reggelire és ebédre? Hogyan számláztak neked? számlán keresztül? Vajon mi van írva arra a számlára/dokumentumra?: szemforgatás:
Kérem, tudná valaki elmagyarázni nekem, hogyan kell kiszámolni a zsebet? Ez mindig az étel mennyiségének% -a. 25% -kal csökkentjük az alkalmazottak étkezését. Zsebre is rövidül. Mondok egy példát: az ebédet biztosító alkalmazottak étkezési juttatása 270 CZK, a zsebpénz pedig 5%, azaz 14 CZK. Az helyes?
Kérem, tudná valaki elmagyarázni nekem, hogyan kell kiszámolni a zsebet? Ez mindig az étel mennyiségének% -a. 25% -kal csökkentjük az alkalmazottak étkezését. Zsebre is rövidül. Mondok egy példát: az ebédet biztosító alkalmazottak étkezési juttatása 270 CZK, a zsebpénz pedig 5%, azaz 14 CZK. Az helyes?
Látom, van benne egy kis gulyás, megpróbálom egy kicsit kitisztítani neked. A szakaszokra való hivatkozások az utazási törvényből származnak. visszatérítések.
A ZSC-nél az alkalmazott jogosult ellátásra és szállásra. Az étkezéseket, mint tudják, a napi jogosultságból számolják az úton töltött órák száma szerint (13. § (4) bekezdés). Példaként egy utat teszek meg CZ-ba, ahol a napi jogosultság 600 CZK. Aztán az útra
a) 6 órán belül a napi jogosultság 25% -a tartozik, i. 150 CZK
b) 6-12 óra az 50% -hoz tartozik, azaz 300 CZK
c) 12 órán keresztül 600 CZK-t tartalmaz
Ezek a kamatlábak jelentik a zsebpénz kiszámításának alapját is. A zsebpénzt a 14. § szabályozza - "A munkáltató a munkavállaló számára külföldi pénznemben zsebpénzt biztosít a 13. § (4) és (5) bekezdésében előírt étkezési támogatás 5-40% -ában." Ez az (5) bekezdés szabályozza a számítást, amikor több országot átlépnek egy nap alatt, de ezt most nem tárgyalom, hogy ne bonyolítsam az Ön számára.
Tehát, ha például megállapította, hogy a zsebpénz az étkezési támogatás 10% -a (az egyszerűség kedvéért ezt a százalékot fogom alapozni), akkor az egyes időzónák esetében a következő zsebpénz lesz:
a) 6 órán belül: 15, - CZK
b) 6-12 óra: 30 CZK
c) 12 órán át: 60 CZK
Ha az étkezési támogatást csökkentik annak a ténynek köszönhetően, hogy részleges étkezést biztosítottak a 13. § (1) bekezdésének megfelelően. A 7. ábra a következőképpen rövidül. Például azt mondanám, hogy ebédet biztosítottak. A számítás az alapösszegen alapul, azaz. 600 CZK. Ebédre csökkenés van - 40%, azaz 240 CZK. Tehát minden zenekarra a következőképpen lesz jogosult a beszállásra:
a) 150 - 240 = -90 (mivel a csökkentés nagyobb, mint a követelés, nincs értelme a munkavállalónak fizetni valami extra összeget, ezért a követelés 0, - CZK lesz)
b) 300 - 240 = 60 CZK
c) 600 - 240 = 360 CZK
Ezen felül továbbra is jogosult a zsebpénzre. A zsebpénz dadogás esetén sem rövidül, így a vendég eredeti magasságban van:
a) 6 órán belül: 15, - CZK
b) 6-12 óra: 30 CZK
c) 12 órán át: 60 CZK
A teljes jogosultság tehát a szolgáltatások esetében lenne. Az ebéd felszolgálási útvonala a következő volt:
a) 6 órán belül: 0 + 15 = 15 CZK
b) 6-12 óra: 60 + 30 = 90 CZK
c) 12 órán át: 360 + 60 = 420 CZK
Ha vacsorát és ebédet is biztosítanak, az hasonló lesz, csak az étkezési támogatásból levonják a 600 * (40% + 35%) = 450 CZK összeget.
Ha érdekel más dolgok elmagyarázása az utazási jogosultságok kiszámításakor, írjon konkrétan arról, hogy melyik.
Még mindig szeretnék reagálni, ha külföldön 35 km-nél hosszabb távon történik meg, így a kártérítést szlovák pénznemben is lehet fizetni, attól függően, hogy milyen megállapodást kötött a fuvarral. Remélem nem tévedek, de nekem így magyarázták el, hogy az SKK-ban is lehet.
Igen, igazad van. Ennek a 350 km-nek az a célja, hogy ha valakinek hosszabb távon kell tankolnia külföldön, logikus, hogy jogosult a CM-ben kártérítésre. Ha azonban a 36. §. 6 egyetértenek vele, ez SKK-ban is fizethet neki, mivel lehetséges az összes többi kártérítés kifizetése SKK-ban.
Köszönöm szépen a csomagtartót, nekem végre kitisztul.
Csak abban az esetben:
a prágai alkalmazottaknak ebédet biztosítanak, a csökkentés 25%, a zsebpénz 5%. A buli összege: 600, - CZK - 40% = 360, - rövidítés 25% = 270, - CZK + zseb 5% 18, -CZK i. naponta összesen 288 CZK?
Még mindig lenne egy kérdésem: az alkalmazott 1 napot volt Prágában, orvosnál bérleten, jogosult-e diétára és zsebpénzre? És még egy kérdés: az alkalmazottak kompenzációs szabadságot választottak (Prágában maradtak), amelyet korábban igénybe vettek. Úgy veszik-e ezt a napot, mintha a munkahelyükön lennének és diétára jogosultak volna? Ha joguk van diétára, akkor mi van? Ebéddel vagy anélkül?
hát, köszönöm
Tanya
: eek: eek: eek: Joooj egyszerre annyi kérdés.
A helyességnek megfelelően: 600 - 240 = 360 plusz zseb 30 CZK (600% 5% -a), összesen 390 CZK. De nem értem, mi a 25% -os csökkentés?
Jelezze, hány óra volt CR-ben, a számításom 12 óránál hosszabb SC idő alapján történt.
"Még mindig lenne egy kérdésem: az alkalmazott 1 napig volt Prágában, orvosával bérleten, jogosult-e diétára és zsebpénzre?" - Ezt nem egészen értem. Hogyan vett egy szabadnapot a munkahelyén, és elment Prágába orvoshoz? Tehát nem tekinthető SC-nek, mert magánmentesen járt oda.
Ha azonban az SC-n lennének pl. 2 hétig beteg volt Prágában, és egy nap a szobalány részeként orvoshoz fordult, így kártérítésre jogosult, mert az FB-n belül volt. Az egyik az utazási díjakhoz való jog felmérése, a másik pedig az FB alatt fizetendő munka teljesítményéért. Ha nem dolgozna, nem járna fizetés, de a ZP szerint az orvoslátogatásokat bérkompenzáció kompenzálja. Tehát adja meg, hogy volt.
És még egy kérdés: az alkalmazottak kompenzációs szabadságot választottak (Prágában maradtak), amelyet korábban igénybe vettek. Úgy veszik-e ezt a napot, mintha a munkahelyükön lennének és diétára jogosultak volna? Ha joguk van diétára, akkor mi van? Ebéddel vagy anélkül?
Ezt nehéz megítélni, főleg a munkáltatótól függ, hogyan kell kezelni egy tartalék üresedést. Ha túlfizeti őket a visszatérítések lehívásakor. ingyenes, azaz úgy gondolja, mintha dolgozott volna, tehát fizetés illeti meg őket. Ha abban a hónapban fizetsz nekik, amikor túlóráztak, az órák nem kerülnek túlfizetésre.
Utazási jogosultság. nem kapnak kompenzációt, mert a kompenzációs szabadság a munkavállaló személyes szabadsága, nem üzleti út, még ha azt bérek is kompenzálják. (Hasonló az étkezési utalványra való jogosultság esetében is - oldalanként kompenzációs szabadság rajzolásakor nincs jogosultság, mert a munkavállaló aznap nem dolgozott legalább 4 órát.)
Hasonló esetünk volt - az alkalmazottak Prágába mentek, az SC hétfőtől péntekig tartott. De ott maradtak vasárnapig, és vasárnap este tértek haza. Után fizetett visszatérítések. - pénteken, szombaton és vasárnap nem volt jogosult kártérítésre, de a visszaút fizetett értük, mert akkor is megtérítettük volna őket, ha pénteken hazamentek.
Ha azonban nem akarja ezt bonyolítani, és a munkáltató beleegyezik, nyugodtan adhat nekik ételt és zsebpénzt még azokon a napokon is, amikor kompenzációs szabadságot vettek, semmi sem akadályoz. Minden a kölcsönös megállapodástól függ.
Ami ezt az üzemanyag-fogyasztást illeti, még mindig nem értem. Ezt a példát elmagyarázhatta nekem:
az alkalmazott saját gépjárművével megy Prágába, útja így néz ki:
6,8 Hlohovec-Kúty 140 km, Kúty-Prága 275 km és 11,8 vissza
CZK-ban bemutatott nekem egy készpénz-nyugtát, ahol 1 l 32,9 CZK-ba került. Hogyan számoljam ki az üzemanyag-fogyasztás kompenzációját, ha nem tudom, mennyibe kerül 1 liter Szlovákiában. Letölthetem a Slovnaft weboldaláról?
Köszönet mindenkinek, aki megpróbálja elmagyarázni nekem.
Tanya
Nagyon egyszerű. A 15. § kimondja:
"A közúti gépjárművek használatáért a 7. § szerinti kártérítés nyújtásakor a munkavállaló a külföldi üzleti út során 350 km-t meghaladó, megtett kilométerekért külföldi pénznemben fizetett üzemanyagért jár kártérítésre, kivéve, ha a munkáltató írásban megállapodik a munkavállalóval figyelembe véve a közúti gépjármű műszaki paramétereit. nagy távolságokra. "
Tehát a te esetedben 2x140 = 280 km-t tettek meg Szlovákiában és 2x275 = 550 km-t külföldön. Ez több mint 350 km, tehát 550 km-enként kártérítésre jogosultak CZK-ban. Benyújtották Önnek az üzemanyag árát CZK-ban, az árat SKK-ban itt megtudhatja:
Abban az időben, amikor az SC-n voltak, az ár 42,80 SKK volt. Most már csak annyit kell tennie, hogy újból kiszámolja a feltüntetett fogyasztást a tényleges literenkénti fogyasztással SK és CR utanként, és megszorozza az üzemanyag árával. Ne felejtsük el a 6,20/km kompenzációt.
: eek: eek: eek: Joooj egyszerre annyi kérdés.
A helyességnek megfelelően: 600 - 240 = 360 plusz 30 CZK zseb (600% 5% -a), összesen 390 CZK. De nem értem, mi a 25% -os csökkentés?
Jelezze, hány óra volt CR-ben, a számításom 12 óránál hosszabb SC idő alapján történt.
"Még mindig lenne egy kérdésem: az alkalmazott 1 napig volt Prágában, orvosával bérleten, jogosult-e diétára és zsebpénzre?" - Ezt nem egészen értem. Hogyan vett egy szabadnapot a munkahelyén, és elment Prágába orvoshoz? Tehát nem tekinthető SC-nek, mert magánmentesen járt oda.
Ha azonban az SC-n lennének pl. 2 hétig Prágában volt beteg, és egy nap a szobalány részeként orvoshoz fordult, így kártérítésre jogosult, mert az FB-n belül volt. Az egyik az utazási díjakhoz való jog felmérése, a másik pedig az FB alatt fizetendő munka teljesítményéért. Ha nem dolgozna, nem járna fizetés, de a ZP szerint az orvoslátogatásokat bérkompenzáció kompenzálja. Tehát adja meg, hogy volt.
És még egy kérdés: az alkalmazottak kompenzációs szabadságot választottak (Prágában maradtak), amelyet korábban igénybe vettek. Úgy veszik-e ezt a napot, mintha a munkahelyükön lennének és diétára jogosultak volna? Ha joguk van diétára, akkor mi van? Ebéddel vagy anélkül?
Ezt nehéz megítélni, főleg a munkáltatótól függ, hogyan kell kezelni egy tartalék üresedést. Ha túlfizeti őket a visszatérítések lehívásakor. ingyenes, azaz úgy gondolja, mintha dolgozott volna, tehát fizetés illeti meg őket. Ha abban a hónapban fizetsz nekik, amikor túlóráztak, az órák nem kerülnek túlfizetésre.
Utazási jogosultság. nem kapnak kompenzációt, mert a kompenzációs szabadság a munkavállaló személyes szabadsága, nem üzleti út, még ha azt bérek is kompenzálják. (Hasonló az étkezési utalványra való jogosultság esetében is - oldalanként kompenzációs szabadság rajzolásakor nincs jogosultság, mert a munkavállaló aznap nem dolgozott legalább 4 órát.)
Hasonló esetünk volt - az alkalmazottak Prágába mentek, az SC hétfőtől péntekig tartott. De ott maradtak vasárnapig, és vasárnap este tértek haza. Után fizetett visszatérítések. - pénteken, szombaton és vasárnap nem volt jogosult kártérítésre, de a visszaút fizetett értük, mert akkor is megtérítettük volna őket, ha pénteken hazamentek.
Ha azonban nem akarja ezt bonyolítani, és a munkáltató beleegyezik, nyugodtan adhat nekik ételt és zsebpénzt még azokon a napokon is, amikor kompenzációs szabadságot vettek, semmi sem akadályoz. Minden a kölcsönös megállapodástól függ.
Ezzel a csökkentéssel kapcsolatban: a munkáltatónak meg kell dolgoznia az étrend csökkentését, ha a munka jellege ezt lehetővé teszi, azaz. ha a munkavállaló hosszabb ideig tartózkodik külföldön. Nem tudom a pontos idézetet. Főnökünk tehát úgy döntött, hogy 25% -kal csökkenti az étrendet, ezért vágja le. Az időzóna meghaladja a 12 órát, mert az alkalmazottak 2 hétig vannak Prágában. Tehát a zsebpénz 30 CZK (600 CZK 5% -a), és nem számít, hogy lerövidül-e az étrendjük, és ebédelnek-e vagy reggeliznek. Értem!: P. Ha 6-12 órán belül lennének, a zsebpénz 15, - CZK lenne (300, - CZK 5% -a), és nem mindegy, hogy ebédeltek-e.
Még mindig lenne egy kérdésem: az alkalmazott 1 napig volt Prágában, orvosával bérleten, jogosult-e diétára és zsebpénzre? "Mint írtam, az alkalmazottak 2 hétig vannak Prágában, így 1 nap elment válaszából egyértelmű, hogy számomra egyértelmű, hogy joga van diétákra és zsebekre, de anélkül, hogy rövidítené az ebédet, mert nem volt rajta, igaz.
Köszönöm, végre kezdek rólam gondolkodni. Én, amikor elolvastam ezeket a törvényeket, majd eljött a gyakorlat, kicsit távol vagyok. De ha valaki elmagyarázza nekem, akkor tudom.
Tanya
Ezzel a csökkentéssel kapcsolatban: a munkáltatónak meg kell dolgoznia az étrend csökkentését, ha a munka jellege ezt lehetővé teszi, azaz. ha a munkavállaló hosszabb ideig tartózkodik külföldön. Nem tudom a pontos idézetet. Főnökünk tehát úgy döntött, hogy 25% -kal csökkenti az étrendet, ezért vágja le. Az időzóna meghaladja a 12 órát, mert az alkalmazottak 2 hétig vannak Prágában. Tehát a zsebpénz 30 CZK (600 CZK 5% -a), és nem számít, hogy lerövidül-e az étrendjük, és ebédelnek-e vagy reggeliznek. Értem!: P. Ha 6-12 órán belül lennének, a zsebpénz 15, - CZK (300, - CZK 5% -a) lenne, és az sem baj, ha ebédeltek.
Ah, tehát kihasználta a 13. § (1) bekezdésének adta lehetőséget. 6):
"(6) E törvénytől eltérve a devizában történő étkezés, valamint az alacsonyabb étkeztetés, például az alacsonyabb étkezési juttatások feltételei megegyezhetnek olyan alkalmazottal, akinek gyakori munkahelyváltása a sajátos természetéből adódik (4) bekezdésben előírt, de legfeljebb 25% -kal. "
és ezért csökkentse 25% -kal. De akkor a teljes számításnak a csökkentett összegekkel kell kezdődnie, tehát nem a napi jogosultságot veszik alapul, hanem a napi jogosultságot 25% -kal csökkentik:
a) 450 CZK
b) 225 CZK
c) 112,50 CZK
Ekkor az ebédre vonatkozó csökkentés: 450-180 (a 450% 40% -a) = 270 étkezés
A zseb változatlan marad, mert a par. A 6 nem vonatkozik, tehát egész nap 30 CZK lesz, összesen 300 CZK követelés.
Még mindig lenne egy kérdésem: az alkalmazott 1 napig volt Prágában, orvosával bérleten, jogosult-e diétára és zsebpénzre? "Mint írtam, az alkalmazottak 2 hétig vannak Prágában, így 1 nap elment válaszából egyértelmű, hogy számomra egyértelmű, hogy joga van diétákra és zsebekre, de anélkül, hogy rövidítené az ebédet, mert nem volt rajta, igaz.
Igen, ha nem ebédelt, akkor nem vágja le az étkezését.
Köszönöm, végre kezdek rólam gondolkodni. Én, amikor elolvastam ezeket a törvényeket, majd eljött a gyakorlat, kicsit távol vagyok. De ha valaki elmagyarázza nekem, akkor tudom.
Tanya
Nem nehéz. csak figyelmesen olvassa el a bekezdések szövegét, és vigyázzon, mely esetekben utal egy adott cikk.