A külföldi üzleti út zsebpénze az étkezési támogatás összegétől függ, amelyet országonként határoznak meg. Mi van akkor, ha a diéta nulla, mert az ételt a meghívó fél biztosította? Egyes szakértők szerint a zsebpénzre való jogosultság akkor is felmerülhet, ha nincs jogosultság a fedélzetre. Mások úgy vélik, hogy ha az étrend nullára csökken, akkor a zéró pénz százalékos aránya a nulla étrendből is nulla. Mi a véleményed?

nőgyógyász MUDr

Tehát hogyan néz ki egy zsebóra?
A beszállási jog összege, amelyet a 13. § (4) bekezdése szerint számítottak ki 4. és par. A zsebpénz összegének kiszámításakor ezt követően az utazási kártérítési törvény 5. cikkét veszik alapul. A zsebpénz elsősorban egyéb kiadások fedezésére szolgál, például étkezési kiadásokra vagy egyéb bizonyított kiadásokra. Ezeket az "egyéb kiadásokat" a munkavállaló viseli, függetlenül attól, hogy az ételt ő maga biztosítja-e, vagy ingyenesen biztosítja.

A zsebpénz százalékos arányát, amelyet a munkáltató biztosít az alkalmazottainak, közvetlenül rögzíteni kell a társaság belső szabályzatában. Az utazási kártérítési törvény nem zárja ki, hogy a belső szabályozás eltérő zsebárakat állapítson meg a munkavállalók különböző csoportjai számára. A teljesség kedvéért hozzátesszük, hogy a belföldi üzleti útra biztosított zsebpénz vagy a külföldi üzleti út étkezési juttatásának 40% -át meghaladó zsebpénz a munkáltató számára nem adókiadást, a munkavállaló számára pedig adóköteles jövedelmet jelent. adóztatni a függő tevékenységtől.

Modell példa
Ausztriában 13,5 órás üzleti út 45 eurós étkezési támogatásra jogosítja a munkavállalót. Mivel azonban a munkavállaló a szállásszolgáltatások részeként ingyenes reggelit, a konferencián való részvétel részeként pedig ingyenes ebédet és vacsorát biztosított, az alkalmazott nem volt jogosult étkezési támogatásra. Az üzleti út számlázásakor azonban a munkavállaló a bizonyíthatóan felmerült kiadások (jegy, kereskedelmi biztosítás) mellett zsebpénzt követel a 45 eurós összeg 40% -ában. (Tegyük hozzá, hogy a mintapélda egy olyan vállalat esetére vonatkozik, amelyben egy belső szabályozás minden munkavállalónak jogot biztosít az étkezési kártérítéshez való jog 40% -ának megfelelő zsebpénzre.)