Levonható tétel
Törvény módosítása. 580/2004 Coll. az egészségbiztosításról, az egészségügyi hozzájárulásokból levonható tételt (a továbbiakban: OP) vezettek be 2015.01.01 óta alacsony jövedelmű munkavállalók esetében, ami csökkenti a prémiumelőlegek kiszámításának alapját.
Kinek jár az OP?
Az OP érvényes az a munkavállaló, aki kereső tevékenységet folytat munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, munkaviszonyban vagy hasonló munkaviszonyban és az említett kereső tevékenységből származó jövedelme alacsonyabb, mint 570 EUR. Az ilyen alkalmazott értékelési alapját levonható tétel csökkenti.
Az OP nem alkalmazandó a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodások alapján dolgozó munkavállalóra (megállapodás a munkavégzésről és megállapodás a munkavégzésről), valamint munkavállaló számára járulékkedvezménnyel [t. j. munkavállaló a 11. §. 7 betű törvény v. 580/2004 Coll. az egészségbiztosításról "].
Az OP alkalmazható havonta, vagy csak az állami egészségbiztosítási díjak éves elszámolásakor.
Értesítés az OP-ra való jogosultságról
A Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériuma a honlapján közzétette az Értesítés a munkavállalóról önrész igénybevételéről formanyomtatványt, amelyen a munkavállaló írásban értesíti a munkáltatót arról, hogy jogosult levonható tétel követelésére, vagy változás történt követelésében annak igénylésére.
Az OP-ra való jelentkezés joga nem automatikus, a munkavállalónak írásban kell kérnie munkáltatóját, hogy az említett nyomtatványon pályázzon az OP-ra. Aláírt értesítés nélkül havonta nem lehet az OP-t alkalmazni. Az űrlapot a munkáltató nem küldi el az egészségbiztosító társaságnak!
Az önrész igénylésére jogosult munkavállaló köteles 8 napon belül írásban értesíteni a munkáltatót a munkaviszony, a közszolgálat, a foglalkoztatás vagy hasonló munkaviszony időpontjától számítva levonható tétel igénylése. Köteles továbbá értesíteni a változást ill a követelés megszüntetése.
Azok a munkavállalók, akiknek 2015. január 1-jétől már munkaviszonyuk, közalkalmazotti jogviszonyuk, munkaviszonyuk vagy hasonló kapcsolatuk van, és a díjelőlegek kiszámításakor jogosultak az OP-ra, köteles erről az igényéről a munkáltatót először 2015. január 25-ig értesíteni!
A munkáltató 8 munkanapon belül köteles írásban vagy elektronikus úton értesíteni az érintett egészségbiztosítót az OP-ra jogosult munkavállaló munkaviszonyának, közalkalmazotti jogviszonyának, szolgálati viszonyának vagy hasonló munkaviszonyának megkezdésétől vagy megszűnésétől, aki más okból alkalmazottnak tekinthető, munkaviszony létrehozása vagy megszüntetése, közalkalmazotti jogviszony, munkaviszony vagy hasonló foglalkoztatás a személyzet tagjának kapcsolata az Egészségügyi Felügyeleti Hivatal által meghatározott módon.
Az Egészségügyi Felügyeleti Hivatal módszertani útmutatásai alapján új „2P” kód került hozzá. Az új kód bejelentésének módjáról részletes információk találhatók ITT.
Az OP alkalmazása a díjelőlegek kiszámításakor
Egy hónapon belül, azaz. a biztosítási díjak előlegének kiszámításakor csak az a munkavállaló alkalmazhatja az OP-t, akit munkáltató munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, munkaviszonyban vagy hasonló munkaviszonyban foglalkoztat. és ugyanakkor nem foglalkoztatja másik munkáltatónál, vagy ugyanakkor nem önálló vállalkozó.
Az a tény, hogy az állam fizeti a biztosítottak biztosítási díját is (a biztosított például hallgató, nyugdíjas), nem befolyásolja az OP alkalmazását, mivel ez nem aktuális egyezés a foglalkoztatással vagy az önállósággal -foglalkoztatás.
A havi OP összege
- Az OP havonta legfeljebb 380 euró,
- OP magassága foglalkoztatási jövedelem növekedésének kétszeresével csökken,
- ha a munkavállaló jövedelme alacsonyabb, mint 380 EUR, az OP nem lehet magasabb, mint a jövedelme összege,
- ha a munkavállaló jövedelme 570 euró és több OP 0 euró (azaz az OP 569,99 euró összegű jövedelemre alkalmazható),
- ha a munkavállaló nem volt alkalmazott az egész hónap során, Az OP-t annak a hónapnak a naptári napjai szerint osztják szét, amelyben alkalmazott volt [napok, amikor a munkavállalót a 11. § (1) bekezdése alapján személynek tekintették. 7 betű törvény m) és s) pontjai. 580/2004 Coll. az egészségbiztosításról nem vonják le, ezekben a napokban még mindig alkalmazottnak számít],
OP kiszámítása egy hónapon belül
Ha az OP bevétele 380 EUR és 570 EUR közötti intervallumban van, az OP kiszámításának képlete a következő:
OP = (380 - ((jövedelem az OP-380-hoz) * 2))/a hónap napjainak száma * a munkaviszony napjainak száma
Figyelem:
Az OP egy hónapon belüli alkalmazásával kapcsolatban meg kell állapítani, hogy az állami egészségbiztosítási díjak éves elszámolásán belül az adott év összes jövedelmét felmérik (értékelési alapok az 580/2004. Sz. Törvény 13. §-a alapján). Coll. Az egészségbiztosításról) és az elért jövedelem függvényében az OP-ra való jogosultság összegét ill. a munkavállaló elveszítheti az önrészhez való jogot. Ha az alkalmazott elvárja pl. törvény 7. §-a, 8. §-a szerinti jövedelem. 595/2003 Coll. jövedelemadóról vagy pl. osztalékként a biztosított döntése szerint tájékoztatja-e a munkáltatót arról, hogy egy éven belül alkalmazni kívánja az OP-t, vagy sem.
Az OP alkalmazása a díjak éves elszámolásában
Olyan alkalmazott esetében, akinek egy naptári hónapban volt egyszerre több munkáltató vagy egyidejűleg önálló vállalkozó volt az OP-t csak a díjak éves elszámolásakor kell alkalmazni.
Ha a munkavállalónak az OP alkalmazásához több munkáltatónál volt jövedelme a naptári évben, a díjak éves elszámolásában az OP-t a jövedelem összegével arányosan kell alkalmazni az OP alkalmazásához az egyes munkáltatók számára.
A biztosítási díjak éves elszámolását az egészségbiztosítási társaság is elvégzi egy olyan munkavállaló esetében, akinek az OP alkalmazásának jövedelmét csökkentette vagy csökkentenie kellett volna az OP-nak (az alábbi csoport kivételével).
Éves prémium elszámolás nem az alkalmazott nevében hajtják végre, aki az egész naptári év során egyszerre csak egy munkáltató alkalmazottja volt, és teljesítette a következő feltételeket:
- az OP alkalmazásának bevétele az OP havonta csökkent
- az OP alkalmazásának bevétele minden naptári hónapban alacsonyabb volt, mint 380 EUR, vagy nem volt alacsonyabb, mint 380 EUR, ugyanakkor nem haladta meg az 570 EUR-t, és
- kereső tevékenységből egyéb jövedelme nem volt.
Az éves OP összege
- Az OP maximum 4560 euró évente,
- Az OP-t az értékelési alap kétszerese csökkenti törvény 13. §-a szerint. 580/2004 Coll., amely meghaladja a 4560 EUR összeget,
- ha a munkavállalónak az egész naptári év alatt nem volt jövedelme az OP alkalmazásához, az OP-t azoknak a napoknak a száma szerint osztjuk fel, amikor a munkavállalónak volt jövedelme az OP alkalmazásához [napok, amikor a munkavállalót a 11. § (1) bekezdése alapján személynek tekintették. 7 betű törvény m) és s) pontjairól. 580/2004 Coll. az egészségbiztosításról nem vonják le, ezekben a napokban továbbra is alkalmazottnak számít],
- Amennyiben, ha az OP alkalmazásának jövedelme alacsonyabb, mint 4560 EUR, akkor az OP nem lehet magasabb, mint e jövedelem összege,
- Amennyiben, ha az értékelés alapja törvény 13. §-a szerint. 580/2004 Coll. 6 840 euró és több levonható tétel 0 euró.
Abban az esetben, ha az év folyamán egyéb jövedelemre számít, amely bekerül a teljes értékelési alapba (az 580/2004. Sz. Törvény 13. §-a), mint pl. 7. § szerint megadóztatott jövedelem (pl. váltókból származó jövedelem, az értékesítésből származó jövedelem kivételével), 8. bek (pl. ingatlan tulajdonjogának átruházásából származó jövedelem) Törvény. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról vagy kifizetett osztalékok [bevétel a 3. §. 2 betű c) pont és az 5. §. 7 betű törvény i. 595/2003 Coll. jövedelemadóról] fel kell ismerni, hogy a biztosítási díjak éves elszámolásakor az OP-ra való jogosultság összege csökkenhet, ill. elveszítheti jogát annak gyakorlására.
Példák az OP számítására
Az OP havonta alkalmazott - példák