Az Ema esedékessége 2020. 1.5. Két évvel a szülés előtt alkalmazott, de néhány hónappal a szülés előtt munkáltatót váltott, 2020. január 1-jétől.

csillag

Melyik munkáltatótól számítják ki Eme anyasági jövedelmét? Később elmehet szülési szabadságra, hogy beszámítsa a szülési szabadságát a jelenlegi munkahelyéről?

Az anyai anyákra való jogosultság alapvető feltételei teljesülnek:

A terhes vagy újszülöttet gondozó személynek betegségbiztosítással kell rendelkeznie a szülési szabadság okának felmerülésének idején, és ennek a biztosításnak a születést megelőző utolsó két évben legalább 270 napig kellett fennállnia.

"A szülési szabadság biztosításának oka származási ideje" általában a terhesség 34. hete - a társadalombiztosítási törvény szerint a szülési szabadsághoz való jog a várt születési dátumot megelőző hatodik hét elejétől keletkezik. az orvos.

Ez "általában" nem azt jelenti, hogy csak 34 évesnek kell lennie. terhességi hét. A társadalombiztosítási törvény szerint a szülési szabadsághoz való jog még a 34. hét előtt is felmerülhet, de legkorábban, mint a napot megelőző nyolcadik hét elejétől, azaz. a terhesség 32. hetében (például nagy kockázatú terhesség esetén).

Ha a biztosított korábban szül, a szülési szabadságra való jogosultság a születés napjától származik.

Hogyan számoljuk ki a szülőt?

A szülést a következőképpen számolják: 75% a napi értékelési alapból, a munkavállaló számára egyszerűen a bruttó fizetésből.

Bonyolultabb változat: a munkavállaló napi értékelési alapját úgy számoljuk ki, hogy "azon értékelési alapok összegének aránya, amelyekből a biztosított a tárgyidőszakban a betegbiztosítási díjat fizette, és az adott időszakban a napok száma".

Általános szabály, hogy a döntő időszak az előző év (az a naptári évet megelőző naptári év, amelyben a szülési szabadság megadásának oka felmerült). De ez megint "általában", mert a törvényből más kritikus periódusokat ismerünk.

A helyzetet, mint Ema esetében, a munkáltató megváltoztatja.

Nagyon egyszerűen elmondható, hogy a hosszú távú betegségbiztosításnak döntő szerepe van a rövid távú biztosítással szemben. A szülési szabadság időtartamát nem érinti, ha a biztosított közvetlenül a szülési szabadság megkezdése előtt munkáltatót vált.

Figyelemmel kísérik, hogy az új egészségbiztosítás hány napig tartott a jelenlegi munkáltatónál - akár kevesebb, akár több mint 90 nap volt.

Anyaság a munkáltató váltásakor

Az 54. § (4) bekezdése szerint A társadalombiztosítási törvény 3. §-a szerint, ha a munkavállaló betegbiztosítása a táppénz kezdetétől számított 90 napnál rövidebb ideig tartott a táppénz keletkezése előtt, a napi elbírálás meghatározó időszaka a naptári évet megelőző naptári év. amelynél a táppénz megállapításra került, kivéve azt a munkáltatónál teljesített betegbiztosítási időszakot, amelynél a táppénz odaítélésének oka felmerült.

Ebben az esetben a munkáltatót váltó munkavállaló betegbiztosítása nem tartott tovább 90 napnál - figyelemmel kísérik a 2021. 1.2-től a szülési szabadság biztosításának okáig tartó időszakot, amely 34. terhességi hét (kb. március második felében), születési dátum nincs 2021.5.1.

Így a döntő időszak a 2019-es naptári év lesz. Azon munkáltatónál szerzett betegbiztosítási időszak, amelynél a táppénz odaítélésének oka felmerült (az utolsó munkáltató esetében), nem számít bele a szülési szabadság kiszámításának döntő időszakába.

Ema később elmehet a szülési szabadságra, hogy beszámítsa a szülési szabadságát a jelenlegi munkahelyéről?

Ha Ema nem a terhesség 34. hetében folyamodik szülési szabadsághoz, de később, vagyis a szülés előtti hat hétnél rövidebb időszakban, a szülési szabadság igénybevételéhez szükséges támogatási ideje csökken. Ebben az esetben a szülési szabadságot nem 34 hétig fizetik, hanem csak a születés napjától számított 28 hétig.

A szülési szabadság igénybevételének időtartama nemcsak lerövidül, hanem az ellátás kiszámításának döntő időtartama mindenesetre azon a napon lesz meghatározva, amely a várható szülés előtti hatodik hét elejére esik.