A szülési szabadság indokolt munkaszüneti nap a munkaviszonyból, amely a Munka Törvénykönyve szerint amelyet a munkáltató biztosít a munkavállalónak a szülés és az újszülött gondozása kapcsán.

matersk

Ki jogosult szülési szabadságra?

A szülési szabadságról csak azoknál a nőknél beszélhetünk munkaviszonyban, esetleg hasonló munkaviszonyban.

A tárgyalók, hallgatók, üzletasszonyok vagy munkanélküli nők nem jogosultak szülési szabadságra. Bővebben a Ki nem járhat óvodába című cikkben olvashat?

Anyai

A szülési szabadságot (munkából való szabadság) nem szabad összekeverni a szülési szabadság - ellátás kifejezéssel egészségbiztosítás, amelyet terhesség vagy gyermekgondozás céljából nyújtanak. A társadalombiztosítási ügynökség fizeti. Minden biztosított jogosult szülési szabadságra (nemcsak foglalkoztatott, hanem SZČO, hallgató, munkanélküli is), ha találkozik körülmények a szülési szabadságra való jogosultság, a szülési szabadság kifizetésének feltételei és a szülési szabadság igénylése a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fiókjában történő kérelem benyújtásával: Kötelezettségek a társadalombiztosítási hivatal felé csecsemő születésekor.

Férfi az "anyán"

Az újszülött gondozása kapcsán szintén tartozik férfiak gyermek születésétől kezdve szülői szabadság ugyanolyan mértékben, ha újszülöttet gondoz.

Mekkora a szülési szabadság?

A Munka Törvénykönyve biztosítja a nők számára a szülési szabadságot 34 hét. Magányos a nő jogosult tartós szülési szabadságra 37 hét és a nő, aki egyszerre szült két vagy több gyermek, magában foglalja a szülési szabadságot 43 hét.

Szülési szabadság a szülés kapcsán nem lehet kevesebb, mint 14 hét és nem lehet vége vagy megszakítható hat hét lejárta előtt születési dátumtól kezdve.

Szülési szabadságra kell jelentkeznem?

Bár egy nőnek törvényes joga van a szülési szabadságra, ami a Munka Törvénykönyvéből következik, tehát róla nem kell külön megkérdeznie a munkáltatót - a munkáltató által nyújtott gyermekgondozás elmélyítése céljából szülői szabadságtól eltérően csak akkor, ha a munkavállaló kifejezetten meg fogom kérdezni. A Munka Törvénykönyve azonban számít bejelentési kötelezettséggel a szülési szabadság kezdetével kapcsolatban:

"A nő és a férfi írásban értesíti a munkáltatót legalább egy hónap várható kezdete a szülési szabadság és a szülői szabadság esetében a megszakításuk, a szülési szabadság és a szülői szabadság megkezdésének, megszakításának és megszüntetésének várható időpontja. "

A munkavállaló nyomtatványt is benyújt a munkáltatójának a Társadalombiztosítási Ügynökséghez "Anyasági szabadság iránti kérelem." Ezt az űrlapot egy terhességi klinika orvosa (nőgyógyász) állítja ki (általában a terhesség 32. hetében), így nem fogja megtalálni a Társadalombiztosítási Ügynökség egyik fiókjában, és nem is tölthető le az internetről.

A nőgyógyász a nyomtatványon feltünteti a várható születési dátumot is. A szükséges adatok megerősítését követően a munkáltató ezt követően eljuttatja a szülési szabadság iránti kérelmet a Társadalombiztosítási Ügynökség fióktelepéhez, annak székhelye szerint.

A szülési szabadság kezdete

Egy nő általában kezdettől fogva szülési szabadságot vesz igénybe a születés várható időpontja előtti hatodik hét (a terhesség 34. hetében), de először a kezdetektől fogva aznap előtti nyolcadik héten - ez az információ elengedhetetlen a magas kockázatú terhességű nők számára, akik ideiglenes munkaképtelenség miatt táppénzen vannak. Mehetnek szülési szabadságra előbb deszkázzon a terhesség 32. hetében (és kérjen anyaságot).

Amennyiben koraszülés - ha a nő kevesebb mint hat hét szülési szabadságot vesz igénybe a szülés előtt, mert a szülés azelőtt történt, hogy az orvos meghatározta volna, szülési szabadságra jogosult a kezdet napjától a Munka Törvénykönyve 166. cikkének (1) bekezdésében meghatározott idő lejártáig (azaz 34 hét, egyedülálló nő 37 hét, ikrek anyja és több gyermek 43 hét).

Dolgozzon a szülésig?

Ha szeretne minél többet dolgozni ameddig csak lehetséges a szülésig és mentse a szülési szabadságot a baba születéséig probléma. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a szülési szabadság igénybevételének idejét a nőgyógyász határozza meg a szülés dátumának meghatározásával. Ha egy nő maga dönt úgy, hogy szülési szabadságot vesz igénybe, akkor a szülési szabadsága csökken.

Ha azonban egy nő kevesebb, mint hat hét szülési szabadságot használ a szülés előtt más okból (mert például még mindig dolgozni akar), lerövidíti a számára biztosított szülési szabadságot születési dátumtól kezdve csak 28 hét elteltével; egyedülálló nőnek 31 hétig szülési szabadságot kell adni, és annak a nőnek, aki egyszerre két vagy több gyermeket szült, szülési szabadságot kell kapni, amíg 37 hét le nem telik.

A szülési szabadság megszakítása

Ha a gyermek egészségügyi okokból csecsemőintézet vagy más gyógyintézet gondozásba veszi és a nő és a férfi egyelőre munkába állnak, megszakad ezzel a kezdettel a szülési szabadság és a szülői szabadság legkorábban hat héttel az elzárás után. Ennek fel nem használt részét attól a naptól kezdve biztosítják a nőnek és a férfinak, amikor a gyermeket visszahozta az intézmény gondozásába, ezért abbahagyta a munkát, de legfeljebb a gyermek hároméves koráig.

Egy nő és egy férfi, aki abbahagyta az újszülött gondozását és kinek a gyermeke volt emiatt gondozásba helyezték a szülői gondozást, valamint a nőnek és annak a férfinak, akinek gyermeke árvaház átmeneti gondozásában vagy hasonló intézmény nem egészségügyi okokból, nem tartalmazza a szülési szabadságot és szülői szabadság arra az időszakra, amely alatt a gyermeket nem gondozzák.

Szülési szabadság gyermek halála esetén

Ha a gyermek még mindig születik, a nő egy ideig jogosult szülési szabadságra 14 hét. Ha egy gyermek meghal, miközben egy nő szülési szabadságon van, vagy egy nő és egy férfi szülői szabadságon van, meg kell adni neki ezt a szabadságot két hétig a gyermek halálától számítva, a leghosszabb, amíg a gyermek el nem éri az egyéves kort.

Anyasági szabadság örökbefogadó szülő számára

Szülési szabadságra és szülői szabadságra is jogosult a nő és a férfi, aki átvette az illetékes hatóság érvényes döntése alapján a gondozásban lévő gyermek, amely helyettesíti az illetékes hatóságok határozatával rábízott szülők gondozását későbbi örökbefogadásra vagy nevelőszülőnek, vagy az a gyermek, akinek az anyja meghalt.

Ez biztosított a gyermek 28 hetes időtartamra történő felvételének napjától kezdve, Egyetlen nőnek és egy 31 hétig tartó magányos férfinak, valamint egy nőnek és férfinak, aki két vagy több gyermeket vett be, 37 hét időtartamra adományt kell adni., amíg a gyermek legkésőbb hároméves koráig el nem éri.

Meghosszabbíthatom a szülési szabadságomat?

Nem. A szülési szabadság után tud Munkavállaló kér munkáltatója újabb mentesített munkaszüneti napra a gyermek gondozásának elmélyítése érdekében - szülői szabadság.

A szülési szabadság után szülői szabadságot kell vennem?

Minden alkalmazott maga dönthet arról, hogy egyáltalán igénybe veszi-e a szülői szabadságot, és mikor igényli azt. Munkavállaló nincs szükségük szülői szabadságra azonnal szülési szabadság után. Később elkezdheti a munkát, és kérheti (vagy nem igényelheti) a szülői szabadságot.

Idő szempontjából, amíg a munkáltatótól szülői szabadságot kell kérni, a szülőt csak a törvényi korlát korlátozza. a szülői szabadság időtartama: a munkáltató köteles szülői szabadságot biztosítani mindaddig, amíg a gyermek el nem éri a három (vagy hatéves) életkorát, ha ez hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapot.

A szülői szabadságról a cikkben olvashat bővebben: Szülői szabadság.