Ki a korlátolt felelősségű társaság partnere és ki a vezetője? mik a jogaik, kötelességeik és mi a különbség közöttük?


Ebben esetben

A korlátolt felelősségű társaság olyan gazdasági társaság, amelynek tőkejellege van, mivel fő jellemzője részvénytőke létrehozása a részvényesek kötelező hozzájárulása révén.

A korlátolt felelősségű társaság rendelkezik a társaság tevékenységét irányító testületek létrehozásának jogi kötelezettsége, egyes testületekkel ellátva bizonyos feladatokat és felelőssége is van. A korlátolt felelősségű társaság jogi személy, ezért a társaság nevében egyedi tevékenységet csak természetes személy végezhet.

A korlátolt felelősségű társaság csak két testületet köteles létrehozni, nevezetesen:

1. Közgyűlés a
2. törvény szerinti testület - vezető

A szokásos és laikus gyakorlatban a manager és a partner s.r.o. kifejezéseket gyakran összekeverik. Ennek a zűrzavarnak az az oka, hogy a s.r.o. a vállalat partnere is lehet, ami azt jelenti, hogy a vezető és a partner ugyanaz a személy, ugyanakkor a vállalat vezetője partnerként más személy is lehet.

Ügyvezető igazgató s.r.o.

A társaság ügyvezető igazgatója egy olyan törvényes testület, amelynek ún vezetői jogkör, ami azt jelenti, hogy felhatalmazással rendelkezik a társaság minden ügyében való eljárásra.

A kereskedelmi törvénykönyv szerint ügyvezető igazgató s.r.o. csak természetes személy lehet. A természetes személy ügyvezető igazgatóvá válik a közgyűlés jegyzőkönyvében meghatározott napon. A függvény létrehozását nem a kereskedelmi nyilvántartásba való bejegyzés határozza meg.

Ha a társaságnak több vezetője van, akkor minden vezető külön-külön járhat el a társaság nevében, hacsak az alapszabály másként nem rendelkezik.

Ügyvezető igazgatója külsőleg képviseli a vállalatot, képviseli őt más hatóságokkal szemben, intézmények stb. Menedzser az s.r.o. nevében üzleti tevékenységet végez, szerződéseket köt stb.


Az ügyvezető igazgató feladatai s.r.o.

Az ügyvezetőnek törvényi testületként számos kötelezettsége van. Köteles tevékenységét szakszerű gondossággal, a társaság és valamennyi partnere érdekeinek megfelelően végezni.

Ha funkciójának ellátása során a menedzser kötelezettségeit megszegve kárt okoz a társaságnak, a cég felelős érte, amely visszaszerezheti tőle.

A vezető felelőssége objektív, vagyis függetlenül attól, hogy szándékosan vagy gondatlanságból okozta-e a kárt. Amint a vezető felelősségének megszegésével okozott kár bekövetkezését bizonyítják, a vezető teljes vagyonával felel. Ha a menedzser az s.r.o. alkalmazottja volt, akkor nem a teljes vagyon káráért, hanem csak korlátozott mértékben felel.

A vezetők kötelesek biztosítani az előírt nyilvántartások és könyvelés megfelelő vezetése, a partnerek listájának további vezetése és a partnerek tájékoztatása a társaság ügyeiről.

A közgyűlés kapcsán a vezetőknek több felelősségük van. Muszáj nekik elküldés jóváhagyásra:

megfelelő külön pénzügyi kimutatások;

rendkívüli külön pénzügyi kimutatások;

javaslat a nyereség felosztására vagy a veszteségek ellentételezésére az alapszabálynak és az alapszabálynak megfelelően;

éves jelentés, a menedzserek az éves jelentést a rendes vagy rendkívüli egyedi pénzügyi kimutatásokkal együtt terjesztik a Közgyűlés elé megbeszélésre (ha külön törvény előírja)


A vezetőknek meg kell őrizniük a bizalmas információk és tények titkosságát, amelyek harmadik fél számára történő nyilvánosságra hozatala kárt okozhat a társaságban, vagy veszélyeztetheti annak érdekeit, vagy a részvényesek érdekeit. Feladataik ellátása során nem adhatnak elsőbbséget érdekeiknek, csak egyes részvényesek vagy harmadik felek érdekeinek, a társaság érdekeivel szemben.

Az egyik legfontosabb a vezető feladata az a verseny tilalmának betartása. A versenytilalmi kötelezettség megszegése felhatalmazást jelent a társaság számára arra, hogy a vezetőt megkövetelje, hogy részesüljön egy olyan ügyletből, amelyben megszegte a versenytilalmi kötelezettséget, vagy a megfelelő jogokat átruházza a társaságra.

A vezető díjazása

Ügyvezető igazgatója egy funkciót egy funkció teljesítésére kötött szerződés alapján hajt végre, amely a megbízási megállapodás speciális formája. A funkció ellátására vonatkozó szerződést írásban kell megkötni, a szerződést a közgyűlésnek vagy az egyedüli részvényesnek jóvá kell hagynia, és a vezető díjazásának jóváhagyása is szükséges. A vezető bármilyen díjazása jövedelemnek minősül és a társadalombiztosítási törvény a menedzsert munkavállalóként tekinti a járulékfizetési kötelezettségeknek. A járulékok összege szempontjából azonban nem mindegy, hogy a javadalmazást rendszeresen vagy szabálytalanul folyósítják-e.

Ha a vezetőnek szerződése van a számára biztosított funkció ellátására nem jár díjazás, a menedzser önfizetői státusszal rendelkezik, ami azt jelenti, hogy neki magának kell megtennie fizet egy minimális díjat az egészségbiztosító társaságnak.

A menedzser azonban munkaviszonya is lehet a céggel. Ebben az esetben a menedzser a céggel van nemcsak megbízási megállapodást kötött, ill. szerződés egy funkció ellátására, hanem munkaszerződés is összhangban a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve rendelkezései a munkavállaló tevékenységéhez kötődnek, és ugyanez vonatkozik rá is minimálbér-jogosultságok aránya. A vezetői díjazás és bérek szociális és egészségbiztosítás alá tartoznak, valamint jövedelemadó.

A vezető, mint alkalmazott, étkezésre, italra és utazási díjak akárcsak a többi alkalmazott.

Társ a sz.r.o-ban.

Spoločník s.r.o. olyan személy, akinek van a társaság nyereségében való részesedés joga és nevezhetjük a cég tulajdonosának is. S.r.o. jegyzett tőkéje részvényesi betétekből áll, és 1-50 részvényes hozhatja létre őket. Az összes részvényes hozzájárulásának összegének legalább 5000 eurónak kell lennie, és mindegyikük betétjének értéke legalább 750 euró.

A részvényesi hozzájárulás közvetlenül képezi a társaság alaptőkéjét. A partner köteles legkésőbb 5 éven belül visszafizetni betétjét, hacsak az alapszabály másként nem rendelkezik. Ellenkező esetben késedelmi kamatot köteles fizetni a kaució ki nem fizetett összegének 20% -ában. A részvényes üzleti részesedésének összegét a részvényesi hozzájárulásnak a társaság alaptőkéjéhez viszonyított aránya szerint határozzák meg, hacsak a részvényesek a társasági szerződésben másként nem rendelkeznek.


A partner jogai és kötelezettségei

A részvényesek gyakorolják a a társaság vezetése és ellenőrzése a közgyűlésen az alapszabályban vagy az alapszabályban meghatározott mértékben és módon. A partnereknek joguk van tájékoztatást kérni a vezetőktől a cég ügyeivel kapcsolatban, és megvizsgálni a társaság dokumentumait.

A partnereknek van jog a társaság nyereségének a visszafizetett betétekkel arányos részéhez, a részvényesek megállapodhatnak ennek az aránynak és a jelen megállapodás alapján fizetendő nyereségrészeknek a kiigazításában.

Társak a közgyűlésen dönt a társaságról. Megváltoztathatják a cég üzleti nevét, székhelyét, eltávolíthatják/kinevezhetik a vezetőket, kibővíthetik a vállalkozás üzleti tárgyát, jóváhagyhatják a pénzügyi kimutatásokat, jóváhagyhatják az üzletrész átruházását és hasonlók.


Társdíj

2017.1.1-től az osztalékok megadóztatásának új szabályai vannak törvénymódosítás pedig adót vezetett be. Az egészségügyi és társadalombiztosítási járulékok nem vonatkoznak a nyereség 2017-ben és később keletkezett részére.

Megfelelő választás az, ha partnernek és egyben vezetőnek kell lennie a javadalmazáshoz való jog és a munkavállalói státus nélkül. A cég pénzét aztán a partner fizeti ki a nyereség részarányaként.

Ebben az esetben a partner fizet:

jövedelemadó 7%, ill. 35%, ha a 2017. január 1-jétől kezdődő és későbbi adóidőszakban elért nyereségről van szó

egészségbiztosítás az értékelési bázis 14% -ában, ha a 2011–2016-os adóidőszakban elért nyereségről van szó