curry

Melyik anya nem akarna annyira rugalmas lenni a munkahelyén, hogy a családjának is szentelhesse magát? Végül is, ha egy anya boldog, akkor az egész család is boldog - gyerekek és egy partner. És akkor mosolyogsz, és a környék pozitívan érzékel.

Sokszor azonban a valóság a következő: a nők hosszú távú elvesztése a karrierjük során a szülési és a szülői szabadság ideje alatt a nők szakmai bizalmát csökkenti, és fizetési különbségekhez vezet. A nők társadalmi és szakmai szempontból elszigeteltek. Egyszerűen érdektelenek azok a munkáltatók számára, akik úgy kezelik, ahogyan azt már sokan tapasztalták.

A tapasztalatok megerősítik, hogy a legtöbbetek számára a szülési és a szülői szabadság a karrier végét jelenti az utolsó munkahelyén. Hasonló körülmények között Svédországban ez nem így lehet.

A cseh nemi tanulmányokból származó "Hol hangol és hol nyikorog: a munka és az ellátás összehangolása nemzetközi perspektívában" című kiadványból inspirációt merítünk egy mintaországból:

  • A svéd állam összesen 480 nap gondozást fizet a szülőknek minden gyermekükért. Az OBAJA szüleinek azonban nem ezt a szabadságot kell választaniuk közvetlenül az utód születése után, hanem 8 éves korukig. Az anya legfeljebb 420 napot választhat - a fennmaradó 60 napot az apának kell megválasztania, különben a pénzt az állam elveszíti.
  • A svéd vállalatok kötelessége, hogy valamennyi kisgyermekes alkalmazott szülőjüket (nők és férfiak, beleértve a vezetőket is) részmunkaidőben dolgozzanak, és rugalmasan szervezzék munkájukat.
  • 18 hónapos korig minden alkalmazott jövedelmének 80% -ára jogosult. Ezenkívül sok svéd vállalat 6 hónapig támogatja a szülőket a szülői szabadság pótlékának formájában. A szülő fél évig gondozhatja a gyermeket, és megkapja teljes havi fizetésének megfelelő összeget.
  • Az államnak nagy szerepe van a 15-18 hónapos gyermekek óvodai létesítményeinek létrehozásában. 1999 óta az állam támogatta a magánbölcsődéket is, így az óvodák aránya mindenhol azonos. A szülők jövedelmének mértéke szerint 3 fizetési szint van, de nem mindegy, hogy közösségi, állami vagy magán óvodába íratja-e a gyermeket.

A vállalat igyekszik kielégíteni szülei igényeit. A svéd családpolitika célja az, hogy "egyensúlyba hozza az életkörülményeket a gyermekes és gyermek nélküli családok között, támogassa mindkét szülő lehetőségeit az otthonon kívüli munka ötvözésében a családi feladatokkal és a hátrányos helyzetű családok speciális támogatásával".

Ennek eredményeként a gyermekes nők 80% -a dolgozik (apák esetében 90%).

Forrás: Nemi tanulmányok: "Hol hangol és hol nyikorog: a munka és az ellátás összehangolása nemzetközi perspektívában"