mi van akkor, ha a munkavállaló nem akar étkezési jegyeket?
Véleményem az, hogy a törvény szerint kötelesek vagyunk átadni őket neki (mivel jogosult vagyok rájuk), ezért meg kell vásárolnom neki, és át kell adnom neki (neki nyugtát kell aláírnia). És akkor bármit megtehet velük, és kidobhatja őket.
1. A probléma az ő hozzájárulása hozzájuk, amelyet le kell vonnom a fizetéséből. Ezzel nem ért egyet, mert nem akarja őket, így természetesen nem látja okát, hogy hozzájáruljon hozzájuk.
2. Azt mondta, hogy ha odaadom neki, akkor nem ír alá semmit, és nem hagyja őket az asztalomon (vagy aláírja, ha valahogy visszaadom neki a hozzájárulását), de mégis engedem őket - így használhatom az ilyen elutasítottakat más munkavállalóknak szóló kártyákat, vagy tegye félre, és év végén visszaadja azokat a beszállítónak, mint fel nem használtakat, küldjön nekem jóváírást? Tudom, hogy a jegyek teljes árát (a szállítótól származó feldolgozási díj) nem térítik vissza nekem, így természetesen egy kicsit veszteségesek leszünk munkáltatóként - ami nekem sem tetszik. Nem látok okot arra, hogy jegyeket vásároljon még egy alkalmazott számára sem, aki nem akarja őket.
Joga van elutasítani őket általában?
Az ő beleegyezésével kölcsönösen aláírhatunk egy dokumentumot a lemondásukról?
Miért nem akarja őket - mivel nekik is hozzá kell járulniuk, azt szeretné, ha a munkáltató teljesen túlfizetné őket (ami önkéntes, tudom), kissé makacs ember, és most csak állta a fejét, ezért valahogy meg kell oldanom.
ZP 17. bek
Jogi aktus érvénytelensége
(1) Érvénytelen az a jogi aktus, amellyel a munkavállaló előzetesen lemond jogairól.
Bizonyítania kell, hogy étkezést biztosított.
Ha nem veszi át őket, akkor ez már nem a te problémád. Teljesítette a törvény betűjét.
A munkavállaló étkezésre jogosult, vagyis a Munka Törvénykönyve (152. §) szerint a munkáltató köteles minden változásban a munkavállalókat a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni a saját vendéglátóhelyükön, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén vagy biztosítani az étkezést alkalmazottai számára jogi személy vagy természetes személy révén,
ha az étkezési utalvány minimális értéke három euró, és a munkáltatónak annak 55 százalékát kell fizetnie, ami 1,65 euró. Egy 20 munkanapos hónap alatt az alkalmazott 33 euróval javul az étkezési utalványoknak köszönhetően./a jegyek értéke 60, 27-et fizet és 33-at kap, tehát ha elveszi /