Jó nap,
igaz, hogy a jövedelemadóról szóló törvény és a Munka Törvénykönyve 152. §-a szerint:
Ha a munkáltató akarja, akkor a maximális összeggel - ma a 3,80 55% -ával, azaz i. 2.09 és 2012. szeptember 01-től a 4.00 i 55% -ában. Törvény 2.20, függetlenül az étkezési utalvány névértékétől, és továbbra is összhangban áll a 19. sz. 595/2003 Coll. a módosított jövedelemadóról, az elismert adóköltségekről (a munkáltató levonható, 2,09 euró vagy 2,20 euró összegű kiadására). Még akkor is, ha az utalványok névértéke nem lesz 3,80 € ill. 4,00 €, de csak pl. 3,40 € ?
Könyvelőnk szerint egy ilyen max. Nincs szükségünk levonható adóra vagy a munkavállalók képviselőinek előzetes hozzájárulására, ez a jövedelemadóról szóló törvényből és a ZP 152. §-ból következik, ahol kimondják, hogy:
A munkáltató az étkezési jegy árának legalább 55% -ával járul hozzá a munkavállaló étkezéséhez, de legfeljebb az 5-12 órás (3,80-tól vagy új-tól 4,00), az étkezési jegy névértéke a lehetséges max. az adóból levonható költségek nem lényegesek.
Még a ZP 152. §-ának megfelelően is. 8 állítólag a munkáltató étkezési utalványokat állíthat ki (ha akar) indokolt munkából hiányzó munkavállalóknak, azaz. a rendszeres szabadság, PN stb.
Megkérdezem illetékes véleményét, ha valóban azért van, hogy ne legyenek problémáink az adófizetőkkel. Hát, köszönöm.
Jó nap,
igaz, hogy a jövedelemadóról szóló törvény és a Munka Törvénykönyve 152. §-a szerint:
Ha a munkáltató akarja, akkor a maximális összeggel - ma a 3,80 55% -ával, azaz i. 2.09 és 2012. szeptember 01-től a 4.00 i 55% -ában. Törvény 2.20, függetlenül az étkezési utalvány névértékétől, és továbbra is összhangban áll a 19. sz. 595/2003 Coll. a módosított jövedelemadóról, az elismert adóköltségekről (a munkáltató levonható, 2,09 euró vagy 2,20 euró összegű kiadására). Még akkor is, ha az utalványok névértéke nem lesz 3,80 € ill. 4,00 €, de csak pl. 3,40 € ?
Könyvelőnk szerint egy ilyen max. Nincs szükségünk levonható adóra vagy a munkavállalók képviselőinek előzetes hozzájárulására, ez a jövedelemadóról szóló törvényből és a ZP 152. §-ból következik, ahol kimondják, hogy:
A munkáltató az étkezési jegy árának legalább 55% -ával járul hozzá a munkavállaló étkezéséhez, de legfeljebb az 5-12 órás (3,80-tól vagy új-tól 4,00), az étkezési jegy névértéke a lehetséges max. az adóból levonható költségek nem lényegesek.
Még a ZP 152. §-ának megfelelően is. 8 állítólag a munkáltató étkezési utalványokat állíthat ki (ha akar) indokolt munkából hiányzó munkavállalóknak, azaz. a rendszeres szabadság, PN stb.
Megkérdezem illetékes véleményét, ha valóban azért van, hogy ne legyenek problémáink az adófizetőkkel. Hát, köszönöm.
Ez így van. A levonható maximális hozzájárulás 4 € 55% -a (1.9-től). Ez közvetlenül a ZP 152. bekezdéséből következik. A többihez KZ vagy megállapodás szükséges a munkavállalók képviselőivel.