Ha a munkáltatók nem értenek egyet a munkavállalók képviselőivel, a munkaügyi felügyelőség dönt.

utat

2011. április 18., 12:05, sita, tasr

BRATISLAVA. A munkaerő-fogyasztás standardizálása továbbra is csak a munkavállalók képviselőivel való megállapodás alapján lehetséges. 2,5 órás háromoldalú megbeszélés után ezt Jozef Mihál munkaügyi és szociális miniszter nyilatkozta, aki így engedett a szakszervezeti képviselőknek ebben az ügyben. Eredetileg csak a tárgyalásoknak kellett volna elegendőnek lenniük a munkaerő-fogyasztási normákhoz.

"Ha nem születik megállapodás a fogyasztási normákról, akkor a munkaügyi felügyelőség a jelenlegi helyzetben dönt" - mondta a miniszter. Elmondása szerint a háromoldalú is javította a munkavédelmi normák tárgyalásának intézetét.

"Megkönnyítettük a jelenlegi javaslatot, és megállapodtunk abban, hogy a vállalatok biztonságára vonatkozó előírásokról továbbra is egyeztetni kell az alkalmazottak képviselőivel" - mondta Mihál. Ha a munkaadók nem értenek egyet a munkavállalók képviselőivel, a munkaügyi felügyelőség is dönt erről a kérdésről.

Eddig a kormány képviselői a Munka Törvénykönyvének összesen 150 javasolt módosításából 20-at megvitattak a munkaadók és a szakszervezetek képviselőivel. "Még mindig hosszú maraton áll előttünk" - mutatott rá Mihál.

A függő munka definícióját problematikus pontnak tekinti. Szerinte a szakszervezeti képviselők ragaszkodnak a függő munka jelenlegi meghatározásának megváltoztatásához. Mihál szerint ezzel a "rossz meghatározással" való visszaélést idézik.

A munkaügyi minisztérium azonban a munkaadókkal folytatott vitarendezést követően elállt az eltartott munka fogalmának megváltoztatásától. "Azzal érveltek, hogy az eltartott munka jelenlegi meghatározása nagyon kemény és helyesen állapodott meg 2007-ben" - mondta Mihál.

A vállalatok elégedetlenek

A munkaadók képviselői nincsenek megelégedve a munka törvénykönyvének módosításáról folyó tárgyalások jelenlegi menetével, amellyel ma a háromoldalúan foglalkoznak. A találkozó során Jozef Špirko, a Köztársasági Munkaadók Szakszervezetének alelnöke elmondta a médiának.

"Egyelőre szeretném kijelenteni, hogy nem vagyunk elégedettek a kódex fejlesztésével.

Rámutatott, hogy a Munkaügyi Minisztériumnak tiszteletben kell tartania a munkáltatók észrevételeit, mert ők teremtik a munkahelyeket. "A legfontosabb pontok még előttünk állnak. Határozottan hiszek abban, hogy a helyzet kissé megváltozik, és hogy a Munkaügyi Minisztérium nagyon komolyan meghallgatja nézeteinket, és hogy a mai háromoldalú értekezleten is sikerül érvényesítenünk javaslatainkat." - fejezte be.

A próbaidő legfeljebb 3 hónap lesz, a vezetők kivételével

A próbaidőnek a Munka Törvénykönyvének (ZP) módosítását követően is a jelenlegi három hónapos szinten kell maradnia. Az egyetlen kivétel azok a vezetők lesznek, akik legfeljebb hat hónapot kaphatnak. Azonban egy újdonság, amelyet a háromoldalú egyhangúlag nem támogatott, a próbaidő három hónappal történő meghosszabbításának lehetősége lesz kollektív szerződésben.

"Valamennyi szociális partner egyetértett ezzel a javaslattal, ezért a kormány részéről egyetértettünk ezzel a javaslattal is" - mondta Jozef Mihál (SaS) munkaügyi miniszter az újságíróknak, hogy tűzzenek ki határidőket a próbaidőre. Ma háromoldalú partnerekkel együtt tárgyal a Munka Törvénykönyvének egy közelgő módosításáról.