Mihál azt tanácsolja az apáknak, hogy próbálják ki a szülési szabadságot, ez anyagilag is megtérül

Az apák legfeljebb féléves szülési szabadságra mehetnek egy hároméves korú gyermek számára, mellette dolgozhatnak is. Megnéztük, kinek éri meg.

tanácsolja

A 40 éves Juraj az apák kis csoportjába tartozik, akik éltek a lehetőséggel, hogy szülési szabadságra járjanak. Eleinte a gyerekekkel volt felesége szülésekor, később elment - először egy fiával fél évig, aztán a másikkal.

Juraj már befejezte a szülési szabadságot, de elismeri, hogy motivációja főleg anyagi volt. "Egész évben két sráccal voltam, és egy szakmán is dolgoztam" - mondja.

Mivel a pozsonyi Juraj önálló vállalkozó, nem kellett nyugdíjjárulékot fizetnie az anyasági kórházban, de biztosítani tudta, hogy közben dolgozhasson. Noha feleségével nem kaphattak szülői támogatást a gyermekért, anyasági támogatása mégis néhány százal magasabb volt. Ezen felül fenntartotta a kereskedelemből származó jövedelmet.

Juraj 2,5 éves korában idősebb fiával ment a szülészeti kórházba, így az utolsó pillanatban sikerült kihasználnia a teljes szülési szabadságot. Három éves koráig nem lehetett szülési szabadságon. De sokáig nem tudott arról a lehetőségről, hogy anyasághoz és apához mehet.

Nem rohannak az óvodába

Jozef Mihál, aki akkor munkaügyi miniszter volt, 2011-től törvénybe szorította az apák, valamint az örökbefogadó szülők anyasági támogatását. "A motívum az volt, hogy az anyasági és más kötvénytulajdonosok rajzolni tudjanak, nemcsak az anyák számára a gyermek születésekor" - magyarázza.

Mihál elismeri, hogy a kezdetektől fogva nem támogatta apáinak a kismamaságot. "Attól féltem, hogy az államkassza szigorú őrei, például Ivan Mikloš, nem avatkoznak be ellene" - emlékezik vissza. A költségvetési hiány akkoriban túl magas volt.

Hagyja otthon a férfit a gyerekekkel. Ez megváltoztathatja az életét

Azt a tényt, hogy az apák szülési szabadságra járásának lehetősége nem volt jól ismert, a számok is megerősítik. Az első években, amikor a törvény megengedte, csak néhány száz ember vette be. Például 2013-ban körülbelül 300, egy évvel később 700 volt.

2015-ben számuk 1700-ra nőtt, tavaly pedig a Társadalombiztosítási Ügynökség adatai szerint több mint háromezer apa volt a szülési szabadságon. Összehasonlításképpen - tavaly csaknem 59 000 nő volt szülési szabadságon, csak valamivel kevesebb, mint az előző években.

Mihál most azok közé tartozik, akik hangosan ajánlják az anyai apákat. "Anyagilag előnyös, és a törvény által előírt feltételek nagyon enyhék. Ezenkívül az apa gond nélkül dolgozhat vagy üzletet folytathat, ha önálló vállalkozó. Egész egyszerűen joga van kimeríteni a szülési szabadságot, amikor betegségbiztosításban részesül. "- mondja Mihál.

Ezen felül májustól a szülési szabadság a munkavállaló nettó fizetésének szintjére emelkedik (havonta legfeljebb 1350 euró).

Pénzügyi javulás

Az apa szülési szabadsága 28 hétig tart (ha két gyermek van, akkor 37 hét), tehát 6 héttel rövidebb, mint a nőké (34 hét).

Először az anya anyjához megy, az apának két éve van arra, hogy eldöntse, hogy mikor és mikor menjen az anyához (az anya ekkor nem tudja elvinni az anya vagy más gyermekét).

Ha egy férfi szülési szabadságra akar menni, akkor nyilatkoznia kell a Társadalombiztosítási Ügynökségnél, hogy apaként gondozza a gyereket. Ennek nincs formája, de meg kell írni, és a gyermek anyjának bele kell egyeznie.

A feltétel természetesen az, hogy az apa az elmúlt két évben legalább 270 napig betegbiztosítást fizetett, és táppénzre is fizet, ha szülési szabadságra megy (7 napos védelmi időszak van, ha éppen abbahagyta) kifizette és mentem szülési szabadságra).

Alapvetően ezek az egyetlen különbségek az anya és a férfi között. Az is megtörténhet, hogy az anya nem megy szülési szabadságra, ilyenkor az apa leghamarabb a gyermek 6 hetes korában mehet.

Sem Juraj, sem a másik két apa, akivel beszéltünk, nem akart arról beszélni, hogy teljes nevükön miért járnak szülési szabadságra. Kettőjükben eldöntötték, hogy a szülési szabadság mellett dolgozhatnak - akár szakmában, akár megegyezés alapján. Ellenkező esetben valószínűleg még szülési szabadságra sem mennének.

Pavol történész, aki még mindig a szülési szabadságon gondolkodik, elmagyarázza, hogy szeretne több időt tölteni a gyerekkel, tartani egy kis szünetet a munkában, és lehetővé teszi, hogy jobban kereső felesége visszatérjen a munkába. "A feleségem régóta otthon van a gyerekekkel, és dolgozni akar. Jobban van a munkaerőpiacon, és több pénzt hozhat a családba "- mondja.

Kinek fizet az anya

Május óta a kormány emeli a munkavállaló anyasági díját a szülési szabadság megkezdése előtti nettó jövedelem szintjére (a bruttó fizetés 70% -áról 75% -ra). Az anyasági támogatás havonta legfeljebb 1350 euró lehet, ami 1766 euró bruttó fizetésnek felel meg. Aki többet keres, nem kap magasabb szülési szabadságot.

Azok az önálló vállalkozók, akik tavaly minimális járulékot fizettek, és a legtöbb ilyen van, májustól 322 eurós anyasági támogatásban részesül (a minimális elbírálás alapjának 75% -a).

Az anyasági díjat a bruttó fizetésből, ill. az előző év értékelési bázisából. Azok számára, akik munkahelyet váltanak, és legalább 90 naptári napig fizettek új munkahelyen díjakat, a szülési szabadságot az utolsó jövedelem alapján számítják ki.

Az apa arra használhatja fel az idejét, amellyel a szülési szabadságról dönt, jövedelmének javítása érdekében, hogy a lehető legjobb szülési szabadságot élvezhesse. Például, ha egy gyermek egyéves és az apa magasabb jövedelemmel rendelkezik abban az évben, mint tavaly, akkor érdemes az anyával várni egy magasabb.

A család azt is fontolóra veheti, hogy az apa éppen három évvel ezelőtt ment el a szülészeti osztályra, hogy az anya visszatérhessen a munkába. Ez megoldja az illetékeit is.

Az is igaz, hogy a család nem kaphat egyszerre szülői támogatást és anyasági támogatást. Fel kell jelentkeznie a szülői szabadságra a munkaügyi irodában.

Májustól a szülő 10 euróval, 213,20 euróra nő. Mihál azt javasolja, hogy ne menjen a szülési szabadságra a hónap első napján, és akkor a család szülői támogatást kap arra a hónapra. Msgstr " "Ha használni lehet, akkor használni kell. Tehát továbbra is kaphat egy hónapos szülői támogatást, és ez még mindig csak 213 euró "- mondja Mihál.

Az állam ekkor nem fizet szociális vagy egészségügyi hozzájárulásokat az anyáért.

Kinek akkor anyasági ellátások?

Aki önálló vállalkozó, folytathatja az üzleti tevékenységet, így nem kell megszakítania a kereskedelmét, és ugyanakkor hat hónapra szülési szabadságot kap. Ha a minimális járulékot fizette, az anyasági támogatás csak valamivel több, mint száznál magasabb, mint a szülői támogatás.

A társadalombiztosítási járulékok azonban nem vonatkoznak a szülési szabadságra (ebben az évben minimum 146,35 euró van). A nyugdíjjárulékokat az állam fizeti. Az egészségügyi hozzájárulások továbbra is érvényesek, de ha a kötelező minimumnál alacsonyabb az alapja, akkor az egészségügyi hozzájárulásokat az alacsonyabb összegű anyasági támogatás ideje alatt kell fizetni.

Ha felesége nem kezd dolgozni, és nem megy a munkaügyi irodába, akkor egészségügyi hozzájárulásokat is fizetnie kell. Ezt figyelembe kell venni.

Ha alkalmazott és bruttó fizetése nem haladja meg a havi 1766 eurót, szülési szabadsága megegyezik a nettó jövedelmével, így nem veszít pénzt. 2018-ban a havi 1820 euró bruttó jövedelemmel járó szülési szabadság felső határa.

De ha valakinek a bruttó fizetése 2000 euró körüli és annál nagyobb, akkor a szülési szabadság már nem előnyös számára, mert májustól a legtöbbet emlegetett 1350 eurót kaphatja meg tőle.

A munkavállaló a szülési szabadság ideje alatt nem dolgozhat a munkahelyén. De akár ugyanazzal a munkáltatóval is megkötheti például a munkaszerződést, és így megélhetést kereshet a szülési szabadság alatt (ennek más jogviszonynak kell lennie).