A jelenlegi helyzet megváltoztatja a vállalatok működését, de a törvényeket nem. A munkavállaló étkezési utalványokra jogosult otthonról végzett munka, a műtét lezárása vagy a vállalat egészére kiterjedő ünnepek esetén a koronavírussal kapcsolatos vészhelyzet esetén?

étkezési

Még akkor is, ha a munkavállaló otthoni munkát végez (úgynevezett otthoni iroda), étkezési utalványra jogosult, ha minden munkanapban több mint 4 órát dolgozott. "Minden munkavállaló, aki munkáját elvégezte, étkezési utalványokra jogosult, függetlenül attól, hogy otthonról vagy más munkahelyen végezte-e" - mondta Igor Janok, a Up Slovensko munkatársa. Abban az esetben, ha a munkáltató lezárta a műveletet, és a munkavállaló a munkáltató akadálya miatt otthon maradt, a munkavállaló nem jogosult a fedélzetre, mivel nem dolgozik és nem dolgozott többet napi 4 óránál. Az egyik lehetőség, amelyet a munkaadók a jelenlegi helyzetben használnak, az a vállalat egészére kiterjedő üdülési szabályozás. "A munkavállaló még ebben az esetben sem jogosult ételre. Annak ellenére, hogy a vállalat egészére kiterjedő ünnepről van szó, amelyet a COVID 19 járvány miatt jelentettek be, és egyes esetekben a tervezett időponton kívül, a munkavállaló nem jogosult a beszállásra, hacsak a kollektív szerződés vagy más belső szabályzat másként nem rendelkezik. " Igor Janok. Ha a munkáltató úgy döntött használja az intézetet - a munkaidő egyenetlen eloszlása az a munkavállaló, aki napi 4 óránál többet dolgozott, étkezési utalványokra jogosult.