májusi

20.4. 2017 19:30 Ha egy gyermeket fel akarnak venni a családba, a leendő anyának (és az apának is) sok ügyet kell megoldania a hivatalokban a születése előtt és után. Megbeszéljük a sorozat legfontosabbjait.

Ha ebben az évben gyermek kerül a családba, az anya magasabb szülési szabadságra jogosult. Májustól az anyasági támogatás kiszámításának alapját a napi elbírálási alap 75% -ára emelik. Január óta az 1300 és 1766 euró közötti jövedelemmel rendelkező nők ismét javultak, mivel nőtt az a maximum, amelyből az anyasági támogatásokat számolják.

Minden nő, aki az elmúlt két évben legalább 270 napig betegbiztosítási díjat fizetett a Társadalombiztosítási Ügynökségnek, jogosult szülési szabadságra.

Hogyan számítják ki a szülőt?

A szülési szabadság időtartama az anya napi értékelési alapjától (DVZ) függ. Ez viszont az anya bruttó keresetétől és az egészségbiztosítás időtartamától függ. Bizonyos esetekben az anyasági támogatást a valószínű napi értékelési alap alapján számítják ki. Az értékelési alap a munkavállaló bruttó fizetését jelenti, a SZČO számára az üzleti tevékenységből származó jövedelmet.

A nő megtalálja a napi értékelési alapot (DVZ), ha kiszámítja a bruttó jövedelmet, amelyből az egészségbiztosítását a "döntő időszakban" fizette, majd elosztja a döntő időszak napjai számával.

Milyen döntő időszak

Minden anyának lehet más. Az összetett jogszabályok négy lehetőségről beszélnek.

(1) Ha az alkalmazott betegbiztosítása folyamatosan fennállt azon naptári évet megelőző naptári év legalább január 1-jétől, amelyben az anyaság oka felmerült, a vonatkozó időszak az a naptári évet megelőző naptári év, amelyben a betegség oka fennáll. anyaság keletkezett.

Példa: Egy kismama 850 eurót keres. 2012 óta dolgozik a munkáltatónál. 2017 novemberében tervezi a szülési szabadságot. Hogyan lehet megtudni a szülési szabadság összegét?

A DVZ megtudja, hogy megszámolja a 2016-os (meghatározó időszak) bruttó keresetét, majd elosztja ezt a számot a 2016-os napok számával (850 x 12: 365 = 27,9452). A napi anyai dózist a DVZ 75% -aként számolják. Ez azt jelenti, hogy 27,9452 x 75% = 20,96 euró. Egy hónap múlva 30 nap lesz, anya megkapja 628.80 eurót és havi 31 nap múlva kapnak 649,76 EUR.

(2) Ha a betegbiztosítás nem folytatódik folyamatosan azon évet megelőző naptári év január 1-je óta, amelyben a szülési szabadság biztosításának oka felmerült, akkor a betegbiztosítási idő hossza, nevezetesen 90 nap fontos a munkabér megállapításához. releváns időszak.

Ha a munkavállaló betegbiztosítása annak a naptári évnek az előző naptári évében jött létre, amelyben a táppénz nyújtásának oka felmerült, és a biztosítási idő legalább 90 nap volt, akkor a döntő időszak a biztosítástól az azt megelőző naptári év végéig tartó időszak. az a naptári év, amelyben a táppénz oka van.

Példa: Jana azután kezdett dolgozni, hogy 2016 februárjában elvégezte az egyetemet egy munkáltatónál. 2017 szeptemberében óvodába kell mennie. Milyen jövedelemből számítják ki számára az anyasági támogatást?

Mivel 2016 folyamán betegbiztosítással volt biztosított, és teljesíti az anyasági jogosultság feltételét, és a betegségbiztosítási időszak, amelyre a betegbiztosítási díjat fizetik, legalább 90 nappal azelőtt jár el, hogy az anyaságra jogosult lesz, a döntő időszak a betegségbiztosítás 2016. évi megkezdésétől annak a naptári hónapot megelőző naptári hónap végéig kell tartani, amelyben jogosulttá válik a táppénzre, vagy a betegségbiztosítás megszűnésének napjáig, ha a munkavállaló munkaviszonyát megszünteti és anyasági ellátásban részesül. védelmi időszak. Ha a munkavállaló 2017-ben jogosult lenne szülési szabadságra, akkor az anyasági támogatást a jelenlegi munkáltatónál elért értékelési alap alapján számolják.

Ez a nő megnövelheti a szülési szabadságát, ha másik cégbe megy, ahol legalább 3 hónapot (90 napot) kapna a szülési szabadság megkezdése előtt, bruttó (havi 1300 euró).

Egészen másként, az anyasági díjat akkor számolják, ha egy nő betegbiztosítását abban a naptári évben kötötték volna meg, amelyben a táppénz oka felmerült, és a díjazás ideje legalább 90 nap volt. Ebben az esetben a döntő időszak a biztosítás megkezdésétől annak a naptári hónapnak a végéig tart, amely megelőzi azt a naptári hónapot, amelyben a táppénz nyújtásának oka felmerült.

(3) Ha a betegségbiztosítási díj kevesebb, mint 90 nappal volt korábban a táppénz oka felmerülése előtt, akkor a döntő időszak az a naptári évet megelőző naptári év, amelyben a táppénz oka felmerült, ha a biztosítási díj fizetési időszaka az előző év legalább 90 nap volt.

Azok az időszakok, amelyekért a biztosított nem köteles betegbiztosítási díjat fizetni, és a kötelező betegségbiztosítás megszakításának időtartama kizárásra kerül a DVZ meghatározása szempontjából meghatározó időszakból. A PN vagy a családtag bánásmódjának időszaka.

Példa: Soňa terhes állapotában váltott munkáltatót. Tudta, hogy a szülési szabadságot a bruttó jövedelméből számítják ki, amelyet csak akkor kapott az új munkáltatónál, ha 90 napig dolgozott nála (ha a szülési szabadságra való jogosultság egyéb feltételei teljesültek). Munkaviszonya több mint 90 napig tartott, de ennek ellenére a Társadalombiztosítási Ügynökség a szülési szabadságát az előző évben első munkáltatójánál alkalmazott lényegesen alacsonyabb bruttó jövedelemből számolta ki. Nem fellebbezett.

Soňa nem vette észre, hogy a 90 nap feltétele nemcsak a munkaviszony időpontja, hanem az a nap is, amikor az egészségbiztosítási díjat ténylegesen kifizették. Soňa asszony új munkaviszonya alatt már beteg volt a PN-n, és mivel munkaképtelensége alatt nem fizetik a biztosítási díjat, nem teljesítette a 90 napos feltételt.

Ha a munkavállaló betegbiztosítása abban a naptári évben merült fel, amelyben a táppénz oka felmerült, vagy az előző évben, és a betegségbiztosítás időszaka, amelyre a betegbiztosítási díjat fizetik, kevesebb, mint 90 nap volt, a döntő időszak az előző naptár év és csak egy másik munkáltató által keresett jövedelem. Ha a betegségbiztosítás abban az évben nem tartott fenn legalább 90 napig egy másik munkáltatónál, az ellátást csak a minimális elbírálás alapján számítják ki (vagy akár alacsonyabb összegből is, ha a munkáltató alacsonyabb jövedelemmel rendelkezik).

Forrás: Társadalombiztosítási Ügynökség

(4) A DVZ meghatározásának döntő időszakát a terhesség következtében más munkahelyre áthelyezett anyasági munkavállaló összegének meghatározásához az áthelyezés napján kell meghatározni.

Valószínű értékelés alapja

A legrosszabb az a nő, akinek az adott időszakban nem volt értékelési bázisa, vagy kevesebb mint 90 napig fizette táppénzét. Az anyasági támogatás kiszámítása a "valószínű napi becslési alap (PDVZ)" alapján történik. Ez megegyezik annak az értékelési alapnak a harmincadával, amelyből a betegbiztosítási díjat fizetnék annak a naptári hónapnak, amikor a táppénz oka felmerült. . Ha a PDVZ meghaladja a minimális értékelési alap harmincadának megfelelő összeget (2017. január 1-jétől december 31-ig = 441,50 EUR), akkor az anyai nőt a minimumból, azaz 14,5150 EUR (441,50 EUR) összegből kell kiszámítani. x. 12: 365). A szülési idő 10, 89 euró lesz (a 14,5150 euró 75% -a). Ez azt jelenti, hogy a 30 napos hónapért 326,70 eurót, a 31 naposért pedig 337,59 eurót kap.

Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a tárgyidőszakban a szülési vagy a szülői szabadság miatt nem volt általános juttatásuk, javasoljuk, hogy adjanak kivételt, ezért PDVZ-jük a várható általános járandóság harmincada, amelytől a betegbiztosítási díjakat a naptári hónapra fizetnék amelyben a táppénz nyújtásának oka.

Példa: Milyen értékelési alapnak kell lennie a munkavállalónak a maximális anyasági ellátás kiszámításához?

Az anyasági támogatás kiszámítása a napi elbírálás alapján történik, amely nem lehet magasabb, mint a táppénz oka annak a naptári évet megelőző két évnek a naptári évében érvényes általános értékelési alap kétszereséből megállapított napi elbírálás alapja, amelyben a táppénz oka felmerült. 2017-re a maximális napi értékelési alap 58,0603 EUR. A szülési szabadság maximális összege 2017-ben tehát egy 30 napos hónap összegét jelenti 1 306,36 EUR havonta (58,0603 EUR x 30 nap x 75%) és a 31 napos hónapban 1 349,90 EUR.

A szülési szabadság kiszámítása az önkéntes betegségbiztosításból

Az önkéntes betegségbiztosításnak legalább 26 héten át tartó folyamatos időszaknak kell fennállnia, mielőtt a szülési szabadságra való jogosultság felmerülne. Az önkéntes betegségbiztosítás díját időben és a megfelelő összegben kell megfizetni legkésőbb annak a hónapnak a végéig, amelyben a szülési szabadságra való jogosultság felmerült. Martina nem sokkal azután esett teherbe, hogy munkáltatója felmondta vele tartós munkaviszonyt. Annak érdekében, hogy teljesüljön a szülés előtti utolsó két év 270 napos betegbiztosítási feltétele, öt hónappal a szülés tervezett időpontja előtt, önkéntes betegségbiztosítást igényelt, és azt a lehető legmagasabb anyaságot feltételező alapból fizette. juttatás. Meglepődött azonban a minimális elbírálás alapján kiszámított anyasági támogatásban.

A társadalombiztosító társaság kifejtette, hogy Martina elfelejtette azt a feltételt, miszerint az önkéntes betegségbiztosításnak legalább 26 hétig folyamatosan fenn kell állnia a szülési szabadságra való jogosultság előtt. Ellenkező esetben az anyasági támogatást a minimális értékelési alapból számítják ki. A munkaadó által a biztosítás előtt szerzett jövedelmet nem vesszük figyelembe.

A szülési szabadság megadásának feltétele az is, hogy a nőnek ne legyen tartozása a biztosítási díjakkal. Bár Mária több mint 26 hétig fizetett önkéntes biztosítást, a Társadalombiztosítási Ügynökség nem ismerte el a szülési szabadságát, mert az önkéntes betegbiztosítás díját nem időben és megfelelő összegben fizette - 70 eurós tartozása volt.