Összességében azonban a foglalkoztatási jogaink javításáért folytatott harcban nem gyakran nyúlunk ehhez a véglethez. Néhány országhoz képest, ahol nagy ütemben csapnak be, hazánkban meglehetősen egyedülálló. Munkáltatója megtilthatja a munkát és azt, hogy mennyit fog keresni a sztrájk során? Hazánk történetében először sztrájkolnak a bank alkalmazottai. Az UniCredit Bank egy hónapja küzd a fizetésemelésért és a bónuszok kifizetéséért. A vállalat nem gyakorol nyomást rájuk, és hol tartanak a tárgyalások? Megszoktuk a hatalmas külföldi sztrájkokat. Szlovákiában ez a munkaadóra nehezedő nyomás nem túl elterjedt. Míg 1992 óta csak 34 sztrájk volt hazánkban, vannak olyan országok, ahol több ezer esetben követelték jogaikat. A jogszabályok ezt hazánkban is megengedik.

időre

"Ha sztrájkról van szó a kollektív szerződés megkötése vagy a kollektív szerződés szerinti kötelezettségek teljesítése körüli vitában, akkor abban az esetben az ilyen sztrájkot szabályozó kollektív tárgyalásokról szóló törvény alkalmazandó" - mondta Martina Nemethová a Szövetségből. a Szlovák Köztársaság Szakszervezeteinek. Ezt a jogot az alkotmány is garantálja. A Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség volt vezetője, Andrej Gmitter szerint a munkáltató köteles igazolni a munkavállaló munkából való távolmaradását a sztrájkban való részvétel miatt. "Sem a bér, sem a munkavállaló ellentételezése a sztrájkban való részvétel idejéért nem tartozik" - mutat rá Gmitter. Ha azonban a bíróság jogszerűen úgy dönt, hogy a sztrájk jogellenes volt, akkor az abban való részvételt igazolatlan munkából való távolmaradásnak tekintik.

Jobb munkakörülményeket azonban nem mindenki követelhet. Ezek elsősorban a biztonsági erők emberei, bírák, vagy például mentősök vagy atomerőmű-üzemeltetők. "A törvény általában nem tiltja a fent említett alkalmazottak sztrájkolását, csak azokat a helyzeteket határozza meg, amikor az ilyen alkalmazottak nem vehetnek részt a sztrájkban, pl. Az egészségügyi intézmények alkalmazottai sztrájkba léphetnek, ha részvételük nem veszélyezteti a polgárok életét és egészségét. Ugyanez vonatkozik az alkalmazottak más területeire is "- magyarázta Ondřej Majer, a HAVEL & PARTNERS ügyvédje.

Nem tilthatja meg a részvételt

Ondřej Majer, a HAVEL & PARTNERS ügyvédje

Ha a sztrájk kihirdetésének törvényi feltételei teljesülnek, a munkáltató nem korlátozhatja a munkavállalók részvételét a sztrájkban. A munkáltató köteles igazolni a munkavállaló munkából való távolmaradását a sztrájkban való részvétel miatt. Az ilyen munkavállaló bére és kompenzációja azonban nem tartozik a sztrájkban való részvétel idejére.

Mit kell tudni a sztrájkról

- Ez a munkavállalók részleges vagy teljes megszakítását jelenti, nem sztrájk, ha például a tiltakozás szabadsága alatt elégedetlenséget fejeznek ki.

- Kollektív tárgyalások során akkor fordulhat elő, ha nem sikerül megállapodást elérni a munkavállalók képviselői és a munkáltató között.

- A sztrájk előtt azonban a sikertelen eljárásnak a mediátor előtt kell megtörténnie, és a felek nem kérik a vita rendezését a választottbíró előtt (erről meg kell állapodniuk).

- A sztrájk a vita végső megoldása, és az alkalmazottak keresik.

- Nyilatkozatáról az illetékes szakszervezeti testület dönt.

- A munkáltatót írásban tájékoztatni kell a sztrájk eljárásról.

- A bíróság dönt a sztrájk jogellenességéről.

- Figyelem: Ön nem jogosult fizetésre vagy kompenzációra a sztrájkban való részvételért (nem munkaidő).

Ha nem tudsz sztrájkolni:

- állami katonai vészhelyzet esetén és a sürgősségi intézkedések idején

A kollektív tárgyalások során:

- ha a sztrájkot a kollektív tárgyalási törvényben meghatározottaktól eltérő okok miatt hirdetik meg vagy kezdik meg

- a kollektív tárgyalásokról szóló törvény által meghatározott feltételek nem teljesülnek

Aki nem tud sztrájkolni:

- rendőrök, katonák, tűzoltók, ügyészek, bírák

- egészségügyi vagy szociális ellátó intézmények alkalmazottai, ha a sztrájk veszélyeztetné a polgárok életét vagy egészségét

- alkalmazottak atomerőművi berendezések, hasadó anyagú berendezések és olaj- vagy gázvezetékek felszerelésének üzemeltetésében, telekommunikációs szolgáltatást nyújtanak, ha a sztrájk veszélyeztetné a polgárok életét vagy egészségét,

- a természeti katasztrófák által sújtott területeken dolgozó alkalmazottak, ahol az illetékes hatóságok sürgősségi intézkedéseket írtak elő

Sztrájk és díjak a Társadalombiztosítási Ügynökség felé

Jogi sztrájk:

- a munkavállaló kötelező betegbiztosítása, kötelező nyugdíjbiztosítása és kötelező munkanélküliségi biztosítása ebben az időszakban tart, ezt nem szakítják meg

Illegális sztrájk:

- a munkáltató köteles a természetes személy regisztrációs levelével értesíteni a Társadalombiztosítási Ügynökséget a munkavállaló kötelező egészségbiztosításának, nyugdíjbiztosításának és munkanélküliségi biztosításának megszakításáról.

- a munkavállaló a megszakítás alatt nem biztosított

- azonban fizethet további nyugdíjbiztosítást

UniCredit Bank alkalmazottai:

Hazánk történetében először sztrájkolnak a bank alkalmazottai. Az UniCredit Bank egy hónapja küzd a fizetésemelésért és a bónuszok kifizetéséért. A vállalat nem gyakorol nyomást rájuk, és hol tartanak a tárgyalások? A múlt héten tájékoztatták a Nový Čast a magasabb fizetésekért folyó küzdelemről hazánk ötödik legnagyobb bankjában. A tárgyalások ellenére még nem néz ki megállapodásnak. "Akkor egyszerűen rájöttünk. Tegnap volt egy találkozónk Prágában, és még mindig úgy tesznek, mintha nem érdekelne őket, még akkor sem, ha sztrájkolunk. Nagyon meglepődtem, és nem tudom, mi áll a háttérben. "- mondta Jana Szászová, az UniCredit Bank szakszervezeti vezetője.

Hozzátette, hogy még mindig a mediátor előtt oldják meg a vitát, és csak ezután szavazhatnak a sztrájkról. Ugyanakkor erre a lépésre is készülnek. Egyes kirendeltségeken azonban az alkalmazottak nincsenek sztrájkra figyelmeztetve. A menedzsment nyomja őket? "Nem volt hivatalos nyomás az alkalmazottakra. Természetesen egyes vezetők szerint az embereknek tisztában kell lenniük azzal, hogy viselik-e a sztrájkjelzést "- magyarázta a szakszervezet vezetője.