Az emberek gyakran beszélnek a demotiváló munkáról. Panaszkodnak problémáikra, vagy kollégáik tétlenségéről beszélnek. Időről időre elolvasnak néhány motiváló cikket, egyetértenek a benne szereplő tanácsokkal, de néhány óra múlva megfeledkeznek minden bölcs tanácsról. Ha azon emberek közé tartozik, akik előrelépést akarnak elérni a munkahelyen és megfelelő motivációval rendelkeznek, álljon meg egyes pontokon, és gondoljon rájuk. Motiválni fogják.

panaszkodj

Motivációs tippek:

  1. Beszélje meg - ne panaszkodjon!
    Milyen gyakran panaszkodik mások munkájára? Könnyű megtalálni mások hibáit, nehezebb magadon. Úgy gondolja, hogy jogos oka van panaszra, de ez nem segít. A legrosszabb esetben magát demotiválja. Ha mégis megteszi, csak annyit kell tennie, hogy folyamatosan emlékeztesse magát arra a rossz munkakörnyezetre, amelyben dolgozik.

Ne felejtsd el, hogy még mindig erősebb a motivációd "beszélj - ne panaszkodj" "a kezedben". De kérdezed, mi a különbség? Ha a vita útján dönt, megfelelő megoldásokat próbál keresni. Ha csak panaszkodik, akkor nem a megoldásra, hanem a problémára összpontosít. Ezért beszéljen kollégáival, hogy az ügyben kevésbé elfogult véleményt kapjon, mint a tiéd.
Próbáld megérteni!
Egy másik erős motivációs kifejezés a "megértéssel hallgatni". Milyen gyakran hallgatja kollégáját, hogy csak ellenkezzen vele abban, amit mondott? Ha jobban figyelmen kívül hagyja kollégái véleményét, és határozottan érvényesíti véleményét és ötleteit, akkor nem panaszkodhat a rossz munkakörnyezetre.

Ha a jövőben hasonló helyzetnek van kitéve, próbáljon végig hallani kollégája véleményét, és próbálja megérteni. Néha a hallgatás fontosabb, mint maga a válasz.
Beszéljen megértően más emberekkel
Elemezted már a munkahelyi beszédedet? Milyen gyakran bántott más embereket azzal, hogy valami rosszat mondott? Talán el kellene gondolkodnia a beszédén. Ha barátságtalan szavakat használ és gyakran ismétlődő poénokat használ, akkor elkerülhetetlenül egészségtelen környezetet teremt maga körül, nemcsak saját maga, hanem kollégái számára is. Ezért a következő szerepel a motivációs kifejezések oszlopában: "megértéssel beszélni".

Kevesen és felettesek emelhetik ki kollégájuk jó tulajdonságait és dicsérhetik őket. A kollégák jó tulajdonságaira és azok minőségére való összpontosítás boldogságérzetet is ad.

típus: Próbáljon meg egy kis kísérletet végezni a munkahelyén. Néhány hétig csak pozitív dolgokat mondjon kollégáiról. Például egy hónap alatt minden nap talál egy kollégát, aki néhány pozitív üzenetet küld neked - dicsérik vagy kiemelik a tulajdonságait. Ne hagyja ki azokat a kollégákat, akiket nem nagyon szeret. E kísérlet után várjon csak arra, hogy megváltozzon a munkahelyi élete, és hogyan érzi magát jobban motiváltnak a munkahelyén.

  • Segítség - Ne bújj el!
    Ha lehetősége van a munkahelyén kollégáinak segítségére, akár tanácsokkal, akár véleményekkel, tegye meg. Minél jobban segítesz más embereknek, és nem "varrsz" az asztal alá, amikor mások segítségre szorulnak, annál boldogabb leszel. Ily módon kiépíti kapcsolatát a körülötted lévő más emberekkel, és kiépíti a magán- vagy üzleti kapcsolatok hálózatát. Ne feledje, hogy minden egyszer visszatér hozzád, és valaki más formában téríti vissza a segítségedet.

    • Vannak azonban más erős motivációs mondatok és szavak, amelyek segítenek abban, hogy motivált maradjon a munkahelyén. De próbáld meg ezzel a négyel kezdeni. Azt mondod, ez nem probléma, de nem is olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik. Valakinek nemcsak néhány hét, de akár hónapok is eltelhetnek, amíg a pozíció motivációs előnyökkel jár. Ha azonban képes motivációs kifejezéseket alkalmazni az életében, hamarosan meglátja a motivációt.