A munkavállaló és a munkáltató értékelési alapja a társadalombiztosítás kifizetéséhez

A jövedelmező tevékenységet folytató alkalmazott értékelési alapja az e jövedelemszerző tevékenységből származó jövedelem. A munkavállaló jövedelmező tevékenysége olyan jogviszonyból eredő tevékenység, amely megalapozza az eltartott tevékenységből származó jövedelemhez való jogot (461/2003. Sz. Törvény - Társadalombiztosítási törvény, 3. §, 138. §-tól. 1.).

Mi kerül be a társadalombiztosítási fizetések értékelési alapjába

A munkavállalói értékelési alap a következőket tartalmazza:

függő tevékenységből származó jövedelem az 5. §. 1 levél a) - h) és par. 2. és 3. Jövedelemadó törvény (461/2003. Sz. Törvény - Társadalombiztosítási törvény, 3. bek. 1):
jövedelem a jelenlegi vagy tól től előző munkaviszony, munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony vagy tagsági viszony, vagy hasonló kapcsolat, amelyben az adózó köteles betartani a fizető utasítását vagy megrendelését, valamint a tanulók és hallgatók gyakorlati képzésben végzett munkájához kapcsolódó jövedelmet;

jövedelem felszámolók, ügyészek, kényszergazdák, szövetkezetek tagjai munkájáért, partnerek a menedzserek korlátolt felelősségű társaságok és betéti társaságok betétesei, még akkor is, ha a szövetkezetnél vagy a társaságnál végzett munkák elvégzése során nem kötelesek betartani más személy utasítását;

a Szlovák Köztársaság alkotmányos tisztviselőinek, a Jogvédőnek, a Szlovák Köztársaság területén megválasztott európai parlamenti képviselőknek, a Szlovák Köztársaság ügyészeinek és a Szlovák Köztársaság más központi államigazgatási szerveinek vezetőinek fizetése és működési juttatása speciális előírások szerint;

Az állami szervekben, a helyi önkormányzati testületekben és más jogi személyek vagy közösségek szerveiben betöltött funkció ellátása díjazása, ha az nem az a) vagy b) pont szerinti jövedelem, vagy a funkció, ha ez nem az a), b) és g) betűkben említett jövedelem;

az őrizetben lévő vádlottak díjazása és a külön rendeletben előírt börtönbüntetésre ítélt személyek javadalmazása;

jövedelem a szociális alap forrásaiból külön rendeletnek megfelelően nyújtják;

rendszeres, szabálytalan vagy egyszeri jövedelem, amelyet fizetnek, utalnak vagy jóváírnak az adóban, vagy más formában teljesítenek az adózónak az ilyen jövedelem fizetőjétől származó ilyen jövedelemmel vagy függő tevékenység végzésével kapcsolatban. Ez a jövedelem magában foglalja azt a jövedelmet is, amelyet az a személy kapott, akinek az ilyen jövedelemhez való jogát átruházta az alkalmazottra;

A munkáltató üzleti és magáncélú használatára szánt gépjármű árának% -a az 5. cikk (5) bekezdése szerint kiszámítva. 3 betű a);

a munkavállalói részvény magasabb piaci ára és e részvénynek a munkavállalói opcióval garantált árának különbsége a munkavállalói opció tényleges gyakorlásának napján, csökkentve a munkavállalónak a munkavállalói opció megvásárlásáért kifizetett összeggel; az e törvény alkalmazásában alkalmazott munkavállalói opció olyan opció, amelyet a munkavállaló a munkáltatótól vagy a munkáltató gazdasági társaságához gazdaságilag kapcsolódó gazdasági társaságtól szerzett, és amely nem idegeníthető el; munkavállalói részvény e törvény alkalmazásában az a részvény, amelyet a munkavállaló a munkáltatótól vagy a munkáltató gazdasági társaságához gazdaságilag kapcsolódó gazdasági társaságtól szerzett;

nyer vagy nyer olyan munkavállaló fogadta el, aki részt vett a munkáltatója által meghirdetett versenyen; A munkavállaló házastársa és a munkavállaló gyermekei, akiket e törvény alkalmazásában az adott munkavállalótól eltartottnak tekintenek (33. §), ha ilyen versenyen vettek részt, szintén munkavállalói jövedelemnek minősülnek, és ezt a díjat vagy díjat elfogadták a munkavállaló házastársa külön bírálja el ezeket a nyerteseket;

profitmegosztás társaság vagy szövetkezet fizet alkalmazott részvétel nélkül e társaság vagy szövetkezet alaptőkéjéről (461/2003. sz. törvény - Társadalombiztosítási törvény, 138. bek. 1)

nem adóköteles jövedelem az elkerülés miatti jövedelemből kettős adóztatás (461/2003. Sz. Törvény - Társadalombiztosítási törvény, 3. bek. 2. és 3.).

A munkáltató értékelési bázisa az alkalmazottja értékelési bázisa (461/2003. Sz. Törvény - Társadalombiztosítási törvény, 138. bek. 8).

Ha a biztosított a munkavállaló több tevékenységét végzi, akkor a biztosítási díjak fizetési kötelezettségének sorrendjét a munkavállaló számára az értékelési bázis összege határozza meg, a legmagasabb értékelési bázistól a legalacsonyabb bázisig haladva. Ha a munkavállaló értékelési alapjainak összege megegyezik, akkor a biztosítási díjak fizetésének elsőbbségi kötelezettsége a munkavállalóhoz kapcsolódik ahhoz a munkáltatóhoz elért értékelési alaphoz, akinél a munkavállaló biztosítása korábban felmerült. (461/2003. Sz. Törvény - Társadalombiztosítási törvény, 138. bek. 11).

Ha a munkavállaló betegbiztosítása, nyugdíjbiztosítása és munkanélküliségi biztosítása csak a naptári hónap egy részében állt fenn, vagy a naptári hónapban vannak olyan időszakok, amelyekben a biztosítási díjak fizetési kötelezettsége kizárt, akkor az értékelési alapot azoknak a napoknak a száma szerint módosítják, amelyekért a díjakat fizetni kell fizetve vannak. A napi alapot lefelé kell kerekíteni a legközelebbi euro centre. (461/2003. Sz. Törvény - Társadalombiztosítási törvény, 138. bek. 12).

A munkavállaló értékelési alapja magában foglalja a munkavállalónak a jogviszony megszűnése után kifizetett jövedelmet is. Ebben az esetben nem szükséges újraregisztrálni a munkavállalót a Társadalombiztosítási Ügynökséghez, mert a befizetett jövedelmet a legutóbbi biztosítási időszak díj- és járulékkimutatása tartalmazza (461/2003. Sz. Törvény - Társadalombiztosítási törvény, § 139b, bekezdés 1. és 3.).

Ami nem kerül be a társadalombiztosítási járulékok befizetésének alapjába

Nem lépnek be a társadalombiztosítási díjak fizetési alapjába (461/2003. Sz. Törvény - Társadalombiztosítási törvény, 3. bek. 1 levél a) pont és a 138. bek. 1):

a szociális alap forrásaiból nyújtott, korábbi jogviszonyból származó nem monetáris jövedelem;

törvény alapján adóköteles vagy adómentes. A jövedelemadóról szóló 595/2003.

• járulékok a kiegészítő nyugdíj-megtakarításokhoz, amelyeket a munkáltató fizet a munkavállaló nevében.

Jövedelem nem adóköteles van pl. utazási kompenzáció, nem pénzbeli juttatások a biztosított egyéni védőeszközök értékében, a biztosított helyreállítási tartózkodás, rehabilitációs tartózkodás értéke és egyéb az 5. §. 5 z. nem. 595/2003 - Jövedelemadó törvény.

A jövedelem, ami van adómentesség van pl. jövedelem kompenzáció átmeneti munkaképtelenség esetén, profitmegosztás amelyet a vállalat vagy szövetkezet fizet az alkalmazottnak részvétel nélkül ennek a társaságnak vagy szövetkezetnek a jegyzett tőkéjén a munkáltatói biztosítási díj, a munkáltató által a munkavállaló számára biztosított élelmiszer értéke, az adóbónusz, a munkavállalói prémium és mások az 5. cikk (5) bekezdése 7. és 9. §. nem. 595/2003 - Jövedelemadó törvény.

A minimális értékelési alap kiszámítása

A munkavállaló minimális értékelési alapját 2010. január 1-jei hatállyal eltörölték, azaz. illetékeket fizetnek arra, amit a munkavállaló keres.

A maximális értékelési alap kiszámítása

Mérési alap munkavállaló egy havonta összesen legfeljebb (a társadalombiztosításról szóló 461/2003. törvény, 138. § (6) bekezdés):

az egészségbiztosítási díjak kifizetésére - az általános értékelési alap ötszörösének tizenkét hányada;

Mérési alap munkáltató betegbiztosítási díjak, nyugdíjbiztosítási díjak, garanciavállalási biztosítási díjak, munkanélküliségi biztosítási díjak és a Szolidaritási Tartalékalapba fizetett díjak kifizetése céljából minden alkalmazottjának legfeljebb havi ötszöröse, az általános értékelési alap havi tizenketted része (461/2003. sz. törvény) Társadalombiztosítási törvény, 138. bek. 9).

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak munkaviszonya van, a munkavállaló értékelési alapjának kiszámításakor kiszámítják a jövedelmet, és ebből az összegből határozzák meg a munkavállaló maximális értékelési alapjának összegét. A munkáltató esetében a maximális értékelési alapot az egyes munkavállalók külön-külön foglalkoztatott jövedelméből határozzák meg.

A maximális értékelési alap kiszámításának alapja az az általános értékelési alap, amely a naptári évet megelőző naptári évben volt érvényes, amelyben a díjat kifizették.

A balesetbiztosítási díjak kifizetésének munkáltatói alapját a legmagasabb összeg nem korlátozza (461/2003. Sz. Törvény) Társadalombiztosítási törvény, 138. bek. 10).

Általános értékelési alap rendelkezik a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium éves intézkedéséről. 2012-re az általános értékelési alap összege 9660 euró volt.

Havi maximális értékelési alap - az általános értékelési alap ötszöröse

A 2014. évi maximális értékelési alap havi összegének kiszámítása

(9660: 12) x 5 = 4025

Példa a maximális értékelési alap lerövidítésére

Az alkalmazott havi 5000 eurós fizetést kap. 2014 júniusában a munkáltató kérésére 2 nap fizetés nélküli szabadságot biztosított a munkavállalónak. Az alkalmazott 4 munkanapig nem tudott dolgozni. A munkáltató 1000 euró éves díjazást fizetett neki.

Milyen alapon fizet a munkavállaló társadalombiztosítási járulékokat?

*) NP = egészségbiztosítás
SP = öregségi biztosítás
IP = rokkantsági biztosítás
PvN = munkanélküliségi biztosítás
RFS = Szolidaritási Tartalékalap
GP = garancia biztosítás
ÚP = balesetbiztosítás

• Az egészség és a szépség az alap! A hialuronsav segít ebben
• A víz, életünk alapja
• A munkavállaló nettó fizetésének kiszámítása 2021 - ben
• A túlfizetés visszatérítése és a hátralék levonása az elvégzett éves elszámolásból - munkáltatói eljárás
• Gorilla táplálkozás