A munkavállalói juttatások a motiváció egyik formája, akár kezdettől fogva a vállalat által meghirdetett állásajánlat vonzó részeként, akár a munkavállalóknak nyújtott hosszú távú juttatásokként.

Az ellátás kifejezés alatt elképzelhetjük az oktatási és szabadidős tevékenységek különböző formáit, a frissítőket a munkahelyen (nem pénzbeli juttatások), de a 13. fizetést, a részvénydíjakat (pénzbeli juttatásokat) is - röviden, mindent, ami a havi fizetés.

A munkavállalói juttatások adók szempontjából történő értékelése azonban?

ebook

Amit a törvény mond?

19. § (4) bekezdése szerint A jövedelemadóról szóló törvény (ITA) 1. cikkének értelmében a kiadásokra, amelyek korlátozzák a speciális szabályozásokat (pl. A Munka Törvénykönyve és az útkompenzációról szóló törvény), csak az így meghatározott keretek között lehet adóztatni a kiadásokat, kivéve azokat az eseteket:

  • a magasabb igényekről a munkavállaló és a munkáltató között belső szabályzat vagy szerződés állapodik meg a Munka Törvénykönyvének (ZP) rendelkezéseivel összhangban, és
  • ezek a magasabb követelések a munkavállaló adóköteles jövedelme az 5. §. 1. és par. 3 betű d) ZDP.

2022-től adómentességet élveznek a munkavállalónak adózási időszakonként legfeljebb 500 euró összegű, minden munkáltató által nyújtott nem pénzbeli juttatások, kivéve, ha az ITA másként rendelkezik, és a munkáltatók erre a nem pénzbeli juttatásra költött pénzeszközöket nem használják ráfordításként (költségként) az adóköteles jövedelem elérésére, biztosítására és fenntartására.

Gasztro jegyek

A tárcaközi észrevételi eljárás tartalmazta a ZP módosítását, amely szabályozza a gasztro-jegyek helyett pénzügyi hozzájárulás biztosításának lehetőségeit, és jóváhagyása esetén 2021. március 1-től hatályos lesz. Az a munkáltató, aki nem a saját vagy más vendéglátóhelyen biztosít étkezést, köteles lehetővé tenni a munkavállalók számára, hogy választhassanak az étkezés gasztronómiai jegyeken keresztül történő biztosítása és az étkezéshez pénzügyi hozzájárulás között. Az étkezésekre fizetendő pénzügyi hozzájárulás összege az az összeg, amellyel a munkáltató hozzájárul a többi alkalmazott étkezéséhez (az étkezés árának legalább 55% -a, de legfeljebb az üzleti utazásra biztosított étkezés 55% -a). 5-12 óra), de a minimális értékű gasztro-röpcédulák legalább 55% -a. A pénzügyi hozzájárulás adómentes.

Az alkalmazottak elhelyezése

Az adókiadások egyben a munkáltató által a foglalkoztatott munkavállalók elhelyezésével kapcsolatos kiadások (ZP 42. §) az épületek besorolása a 112. és a 113. szám szerinti kódok szerint besorolt ​​épületekben is. 323/2010, ha a munkáltató túlnyomó tevékenysége a több műszakban végzett termelés. Ezek a kódok tartalmazzák a kétlakásos és a többlakásos épületeket. Az adómentesség új összegének alkalmazásához elegendő, ha egy nem pénzbeli juttatás a munkavállaló számára a munkáltató által biztosított, ha egy alkalmazottnak havi 100 euró összegű szállást biztosít, és annak a munkavállalónak, akinek munkaviszonya az a munkáltató folyamatosan legalább 24 hónapig tart, havonta 350 eurót meg nem haladó összeg, amelyet az alkalmazott napjának számának arányában kell meghatározni az érintett naptári hónapban.

Ha az adózó nem felel meg a 19. § (4) bekezdésében meghatározott feltételeknek. 2 betű s) ZDP, akkor lehetséges a feltüntetett kiadásokat (költségeket) adóügyi szempontból elismerni, ha azokat munkavállalói juttatásként nyújtják => az adóköteles jövedelmet jelentik a munkavállaló számára, és a megadott teljesítésről a szerződésben állapodnak meg.

Alkalmazottak szállítása

Nem pénzbeli juttatások formájában nyújtott jövedelem a munkavállaló munkahelyre és vissza szállításának biztosítása céljából a 19. § (1) bekezdése szerint. 2 betű s) A ZDP mentesül az adó alól a munkáltató által bizonyíthatóan felmerült kiadások összege (számla, amely tartalmazza az áfát is tartalmazó számla) és a munkavállalók által a munkáltatónak kifizetett összeg közötti különbözetet. A mentesség akkor alkalmazandó, ha az alkalmazottak javadalmazása összesen eléri a legalább 60% -ot, ill. 30%, ha a munkáltató túlnyomó tevékenysége több műszakban végzett termelés, és a munkahelyre történő ilyen szállítási módot a teljes átlagos regisztrált alkalmazotti létszám legalább 30% -a használja. Ha az alkalmazottak egyáltalán nem járulnak hozzá a szállításhoz, az ilyen jövedelmet teljes egészében meg kell adózni a munkavállalóknak, csakúgy, mint a magángépjárművel történő szállítás díját.

2021-től mentesül az adó alól az a nem pénzbeli juttatás, amelyet a munkáltató a munkavállaló részére biztosít a munkavállaló szállításának biztosítása érdekében, havonta összesen legfeljebb 60 euró értékben. Ha a nem pénzbeli teljesítés meghaladja a 60 EUR összeget, akkor az adóalapba (részleges adóalap) csak az így meghatározott összeget meghaladó teljesítményt kell beszámítani.

Gyermek sporttámogatás

A munkáltató ilyen hozzájárulást biztosíthat (nem köteles) olyan munkavállalónak fizetni, akinek a munkáltatónál a munkaviszonya legalább 24 hónapig tart. Ennek a feltételnek a teljesülését a munkaadó a sportszervezet által kiállított dokumentum által lefedett időszak kezdetének napján értékeli.

A mentesség nem alkalmazható a juttatásra, ha a munkáltató olyan juttatás alapján nyújtja a munkavállalónak a juttatást, amelyet nem a jogosult állított ki, azaz. j. azt nem a Sport Információs Rendszerbe bejegyzett sportszervezet (PO) állítja ki, amelyre a gyermek sportol, valamint ha a dokumentum nem tartalmazza a gyermek azonosító adatait vagy időszakát. A munkáltató köteles legalább hat hónapig ellenőrizni, hogy a gyermek egy speciális szabályozás szerint egy sportszervezethez tartozik-e. Ami a szülőket illeti, a ZP nem írja elő a támogatás nyújtását csak az egyik szülő számára, ezért a megállapított feltételek teljesülése után mindkét szülő igényelheti ugyanannak a gyermeknek a támogatását (pl. Ugyanazon sporttevékenység egy másik időszakára) a gyermek).

13. és 14. fizetés

A pénzbeli juttatások formái közé tartozik a 13. fizetés, amelyet a munkáltató nyújthat a munkavállalónak a nyári hónapokban. Ez a fizetés része, és így az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veszi (de legalább 500 eurónak kell lennie). Ha június hónap folyamán fizetik ki május hónapra, akkor mentesülhet az adó alól. Hasonló a 14. fizetés esetében is, azzal a különbséggel, hogy decemberben fizetik ki november hónapra, és összege a ZP 134. §-a szerint a munkavállaló legalább havi átlagkeresetét képviseli azzal a ténnyel, hogy a 13. fizetés május hónapra is befizették.

13. Adóbér és illetékek 2020-ban és 2021-ben:

  • adómentes jövedelem 500 euróig,
  • A ZP-t nem fizetik ugyanolyan összegig,
  • SP tárgya,
  • 2021-től a jövedelem továbbra is az SP hatálya alá tartozik.

14. Adóbér és illetékek 2020-ban és 2021-ben:

  • adómentes jövedelem 500 euróig,
  • A ZP-t nem fizetik ugyanolyan összegig,
  • 500 euróig nem vonatkozik SP-re,
  • 2021-től a jövedelemre SP-t kell alkalmazni.

Új részvények megszerzéséből származó bevétel

Az FO új részvények megszerzéséből származó jövedelme a társaság eredménytartalmának növekedése esetén a társaság felhalmozott eredményéből a Polgári Törvénykönyv 208. §-a alapján a közgyűlés döntése alapján nem felel meg a 3. §-nak. bek. 2 betű d) DP adóköteles. Figyelembe kell azonban venni, hogy melyik adóidőszak nyereségéből növelték az alaptőkét, és hogy az FO-t a nyereség részeként adózzák-e meg, ha elosztják és kifizetik.