Németországban dolgozik, és gyermeket vár? Nincs elegendő információ arról, hogy jogosult-e anyasági ellátásra és mikor? Ezekre és sok más kérdésre megpróbálunk választ adni ebben a blogban.

németországban

2017. május 11. · 1 perces felolvasás

Kinek és meddig jogosult a Mutterschaftsgeld átvételére

Anyasági ellátásra való jogosultság a foglalkoztatott nőknél szülés előtt 6 hétig és azt követően 8 hétig érvényes, beleértve a szülés napját is.

Ebben az időszakban az anya és a gyermek védett, és nem biztos, hogy működik. Ahhoz, hogy a kismama megkapja ezt az ellátást, a következő feltételek egyikének kell teljesülnie:

  • nőnek állandó munkája van,
  • terhesség alatt a munkaviszony megszűnt,
  • a munkaviszony a nő védelmi idejének kezdete után keletkezett,
  • a nő egy egészségbiztosító társaság betegbiztosítottja, aki táppénzre jogosult.

Fontos megjegyezni, hogy a németországi szülési szabadságot nem fizetik Önnek automatikusan, kérelmeznie kell. A szülés várható időpontját igazolja nőgyógyásza, és ezt a dokumentumot nyújtsa be a munkáltatójának és az egészségbiztosítónak a védelmi időszak előtt.

A megerősítés nem lehet 4 hétnél régebbi.

A tippünk

Ne felejtsük el, hogy német gyermekpénzt is kaphatunk, ún Kindergeld. Gyermekenként több száz euróval javíthat. Forduljon hozzánk bizalommal.

Anyasági ellátás összege (Mutterschaftsgeld)

Az egészségbiztosító társaság anyasági ellátásának maximális összege naptári naponként 13 euró, de ha egy naptári nap átlagos nettó bére meghaladja a 13 eurót, a munkáltató köteles ezt a különbözetet a munkáltatói hozzájárulás formájában megfizetni.

A pótlék összegét az elmúlt 3 hónapra a nőnek a védelmi időszak előtti nettó fizetéséből számolják, természetesen a túlórákat is beleértve. A szülési juttatás és a munkáltatói pótlék nem adóköteles.