84 koronavírusos beteg "tűnt el" a kežmaroki kórházból. Az állam káoszban van - állítja a város

JELENLEG: Hétfőtől kötelező karantén van mindenkinek, aki átlépi a szlovákiai határt

Megdöbbentő felmérés: Az emberek majdnem fele a COVID tüneteivel jár, és nem kerüli el a látogatásokat

  • A férfiak és nők közötti nemek közötti egyenlőtlenség stabil problémát jelent hazánkban
  • Az elemzésből kiderült, hogy vannak olyan ágazatok, ahol a nők fizetése csaknem 400 euróval haladja meg a férfiak fizetését
  • Általánosságban elmondható, hogy Pozsonyban a férfiak és a nők átlagfizetéseinek különbsége akár 475,05 EUR is a férfiak javára.

fizetéssel

  • A férfiak és nők közötti nemek közötti egyenlőtlenség stabil problémát jelent hazánkban
  • Az elemzésből kiderült, hogy vannak olyan ágazatok, ahol a nők fizetése csaknem 400 euróval haladja meg a férfiak fizetését
  • Általánosságban elmondható, hogy Pozsonyban a férfiak és a nők átlagfizetéseinek különbsége akár 475,05 EUR is a férfiak javára.

Amikor beírja a Google kifejezésbe az üzleti kifejezést, a megtalált képek ezreiből csak néhányat dobnak rád, amelyekben vezetői pozícióban lévő nő található. A platy.sk portál felmérést végzett a főváros 500 pozíciójának mintájáról. A nőkre és a férfiakra összpontosított. Az eredmények azt mutatják, hogy a nők átlagos bruttó fizetése 1407 euró körül van, míg a férfiaknál ez az arány közel 1882 euró.

A nők vezetik a gazdaságot

Mégis vannak olyan szakmák, ahol a sztereotípiák felbomlanak. "A legalacsonyabb bérszakadék a közigazgatásban, az oktatásban van, az óvodáktól a középiskolákig, ami annak is köszönhető, hogy nagyon kevés férfi dolgozik ott. Elvileg a legalacsonyabb különbségek vannak a legalacsonyabb kereseteknél. Éppen ellenkezőleg, a legjelentősebb különbségeket az egyetemi végzettséggel rendelkező vezetők tükrözik, különösen az üzleti szférában. A közlekedési, logisztikai és postai szolgáltatások vezetői posztjain ez a különbség több mint 50% volt a nők kárára, vagyis a nők a férfiak fizetésének felét kapják "- mondta Oľga Pietruchová, a Minisztérium Nemek Közötti Egyenlőség és Esélyegyenlőség Főosztályának igazgatója Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi.

Nem is beszélve a vezető pozícióban lévő nőkről. A SAS szociológiai tanulmánya szerint a 25 és 34 év közötti fiatal férfiaknak van a legtöbb kétségük a vezetői pozícióban lévő nők képességeivel kapcsolatban, ahol több mint negyede teljesen azonosul azzal a meggyőződéssel, hogy a férfiak jobb politikusok és cégvezetők .

Ugyanakkor nagyon kevés olyan pozíció van azokban az ágazatokban, amelyekről úgy ítélték meg, hogy a nők magasabb jövedelemmel rendelkeznek. A nőknek aránytalanul kevés ilyen előnyös különbségük van, bár a társadalmi nyomás a nemek közötti egyenlőség iránt nagy.

"Sajnos Szlovákiában még mindig lemaradtunk. A nők alacsonyabban fizetett munkakörökben dolgoznak, főleg az oktatásban, az egészségügyben vagy az üzleti életben. A férfiakhoz képest átlagosan csaknem 20% -kal alacsonyabb a havi fizetésük "- mondta Lenka Buchláková, a Slovenská sporiteľňa elemzője.

A vállalati bérhasználat kívánja a férfiakat

Mégis vannak olyan pozíciók, ahol a nők egyszerűen nem kapnak magasabb minősítést. A felmérés azt mutatta, hogy a megkérdezett 35 vállalat közül 15-en kerültek feketelistára. A nők egyik esetben sem kerestek többet itt, mint a férfiak. A nők díjazása több okból is csökken. Az egyik tényező a szülési szabadságra vonás vélelme, amikor egy ilyen nő kevésbé ígéretesnek tűnik a munkaadó számára.

A nők továbbra is rosszabbul keresnek a telekommunikációban, a szolgáltatásokban, a gyártásban, a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban, de paradox módon a művészetben és a kultúrában is.

Statisztikusok, bankárok, de tolmácsok is. A különbség 362 euró

A legjelentősebb bérkülönbség a vezető statisztikus pozíciójában mutatható ki. Pozsonyban egy ilyen szakmai státusszal rendelkező nő keresetszerűen keres 1 983 eur, míg az azonos pozícióban lévő bruttó férfi fizetés eléri 1 621 eur. Különbségeket fog tapasztalni a vállalati ügyvédekben, a masszőrökben, az utaskísérőkben, a pénzügyi piac szakembereiben és a márka menedzsereiben is.

Ezek olyan pozíciók, amelyek nem pusztán nők. Megfelelő alkalmazási területet jelentenek mindkét nem számára is. Szlovákiában azonban van olyan vállalat, amely politikáját a "nemek közötti egyenlőségre" alapozta és tisztességes javadalmazási szintet követett. Még igazolást is kaptak érte. ITT olvashat bővebben.

Az alábbi táblázatban foglaltakon kívül jobb fizetést kapnak a szerkesztők, az ingatlanügynökök, a marketingvezetők és a szakemberek, az állatorvosok, a megfelelőségi szakemberek, az egyetemi asszisztensek, a fő könyvelők, a pszichológusok, a kormányzati tanácsadók, a recepció vezetői, de a recepciósok és a pénztárosok is. Fontos megjegyezni, hogy ez nem minden vállalat számára a végső kérdés, és a felmérést nem az egész országból származó férfiak és nők mintáján végezték.