nyaralását

A naptári év vége elválaszthatatlanul kapcsolódik az egyensúlyhoz. Ami a munka szféráját illeti, gyakran nemcsak a sikereket és a rossz lépéseket értékeljük újra, hanem azt is, hogy hány napot töltöttünk. Ha Ön azon alkalmazottak közé tartozik, akiknek nem sikerült nyaralniuk, akkor tudnia kell, hogy valójában mire és milyen feltételek mellett jogosult.

Mennyit adott nekünk a törvény?

Mint minden, ami a munkaviszonnyal kapcsolatos, a szabadság igénybevételét is a Munka Törvénykönyve szabályozza. Idén több változás is történt benne, amelyek néhány nap múlva, pontosan 2012. január 1-jén lépnek hatályba. A 103. § szerint a szabadság alapösszege legalább négy hét. Ha azonban egy alkalmazott egy naptári év alatt eléri a 33 éves kort, akkor legfeljebb öt hét. Még jobb a tantestület, az iskola és az oktatási igazgató, a tanársegédek és az oktatók. Év közben tölthetik az ünnepeket nyolc hét.

Mi van, ha a munkaidőm rugalmas?

Ha egyenlőtlenül oszlik el a munkaidő, akkor a szabadság mennyiségét az éves átlag tükrözi. Rugalmas munkaidő esetén a szabadság napjának azt az időt tekintjük, amely megfelel a napi átlagos munkaidő hosszának, amely a munkavállaló megállapított heti munkaidejéből adódik. Ebben az esetben a munkavállalót úgy kezelik, mintha a hét öt napján dolgozott volna.

Nyaralás transzfer

Normál körülmények között a kiosztott szabadságnapok számát használja fel arra a naptári év végére, amelyre jogosult. A gyakorlatban azonban nagyon gyakran találkozunk azzal a ténnyel, hogy az alkalmazottak két teljes hétig a levegőben maradnak. Természetesen minden a munkáltatóval kötött megállapodástól függ, de a törvény a következő módon védi meg. A 113. §. 2. §-a alapján, ha a munkavállaló egy adott naptári évben nem vehet fel szabadságot, a munkáltató szükséges biztosítja az alkalmazottnak, hogy vége legyen legkésőbb a következő naptári év végéig. Kivételt képez a szülési és a szülői szabadság igénybevétele. Ha a munkavállaló a következő naptári év végéig sem tudja kivenni a szülési szabadságot vagy a szülői szabadságot, a munkáltató a fel nem használt szabadságot a szülési szabadság vagy a szülői szabadság lejárta után megadja neki.

A szabadság megtérítése

Ha munkáltatója nem akarja megengedni Önnek, hogy nyaraljon, és pénzügyek formájában nyújt kártérítést, ne tévesszen meg. A hatályos jogszabályok szerint a munkavállalót a nem kiesett szabadságért (az alapösszeg 4 héten belül) kártérítésben csak egy esetben lehet biztosítani, ha a munkavállaló ezt a munkaviszony megszüntetése.

Mi a helyzet a munkáltató megrendelésével?

Nem ritka, hogy a munkáltató arra törekszik, hogy alkalmazottai egy adott évben megfelelően vegyék ki szabadságukat. Ezért általában kiad egy irányelvet, amely szerint a munkavállaló átadhat egy bizonyos maximális napszámot (például 5). Az ilyen szabályozásra adott válaszok azonban vegyesek. "Nem akarok még több napot cipelni, örülök, hogy az év folyamán valóban pihenhetek, vagy felszerelhetem, amire szükségem van" dicséri egy ilyen megoldást Peter (52) olvasó. Tomáš (38) programozó azonban, akinek egy hasonló irányelv egykor megszakította a terveit: "Majdnem három hetet szerettem volna igénybe venni, hogy nyáron indulhassak egy expedícióra a Himalájában. Végül fizetés nélküli szabadságot kellett vennem emiatt, egyáltalán nem voltam elragadtatva. "

Összegzés a végén

Minden naptári évben próbáld meg úgy megtervezni a nyaralást, hogy a végére elfogyjon belőle. Ha azonban valamilyen oknál fogva nem jár sikerrel, akkor a következő évre is átviheti.

A munkamániásoknak ügyelniük kell arra, hogy ne növeljék az előző évi szabadságukat, mivel az automatikusan lejár (kivéve a fent említett szülői vagy szülési szabadságot).

Munkáltatója nem kényszerítheti a szabadságának megtérítésére. Ez csak akkor lehetséges, ha megszüntette a munkaviszonyát.